トランス・コスモス株式会社 bpoセンター長崎スタジアムシティ の求人

システムの導入や活用支援を通じて、
大手企業の人事部門の業務効率化を
支援するポジションです。

具体的には
✅顧客の業務内容や
課題のヒアリング・調査
✅システム設定や運用方法の検討
✅設計・仕様書の作成
✅テスト設計 などを担当します。

また、新規・既存顧客への提案や
コンサルティングを通じて、
ニーズに応じた最適な支援を行います。
さらに、プロジェクトやチームの
マネジメントも含まれ、
幅広い業務に携わることができます。

【一日のイメージ】
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朝は、チーム全体での情報共有から
スタート。新しい案件の確認や、
各メンバーの進捗状況を共有しながら、
業務を円滑に進めていきます。
必要に応じて他部署との打ち合わせも行い
部門間での連携を図ります。

【入社後の流れ】
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入社後1週間は研修期間。
その後、配属先でOJT研修や
フォローを受けながら実務に
取り組みます。

【募集の背景】
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COMPANY導入支援プロジェクトは、
全社的に注力している
重要な取り組みのひとつです。

現在、東京・大阪・長崎の各拠点で
プロジェクトが進行しており、
業務の拡大に伴い、
体制強化を目的とした採用を
行っています。

【アピールポイント】
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自社センターでチーム体制のもと業務に
取り組むため、
安心して働ける環境です。
国内シェアNo.1の人事システム
「COMPANY」を中心に、業界を問わず
多様な企業の課題解決を支援。

大手企業からの依頼も多く、
未経験から活躍している社員も
多数在籍しています。
事業の成長を支える中心メンバーとして、
スキルを磨きながら
難易度の高いニーズにも挑戦できます。

今後は「COMPANY」に限らず、
クラウドサービスなど幅広いツールを
活用し、顧客目線で柔軟なサービス展開を
進めていく予定です。

【キャリアプラン】
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当社は多くの企業と信頼関係を
築きながら、業界の最前線で成長を
続けています。

あなたの経験とスキルを活かし、
前向きな仲間とともに新たな挑戦に
取り組みましょう。

充実した研修制度と多彩なキャリアパスを
通じて、スキルアップとキャリア形成を
しっかり支援します。

働きがいと成長の機会を提供できる環境が
ここにはあります。

【必須条件】
✅COMPANYの導入プロジェクトに携わった
ご経験をお持ちの方
✅人事・労務、または給与領域における
COMPANYの導入経験がある方
✅設計フェーズ、または設定フェーズの
いずれかの業務に関与された方
✅COMPANYの運用・設定に関する
実務経験が1年以上ある方
✅顧客の業務改善に向けて、
システムを活用した提案や支援に意欲のある方
✅チームでの協働や、プロジェクト推進に
前向きに取り組める方

【該当される方、歓迎します】
✅人事システム「COMPANY」の導入プロジェクト対応
✅上流～下流工程（リーダー以上）

⭐⭐30～40代活躍中⭐⭐

実働時間：1日あたり7時間50分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

9:00～17:50（休憩1時間）
※残業：0～20時間

土日祝休み

・年間休日：121日
・年末年始、GW、夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（取得実績100％ ※復職率97％）
・介護休暇
（取得実績あり ※時間単位取得可能）
・配偶者出産特別休暇
・子の看護休暇（時間単位取得可能）
・積立休暇制度

※弊社センター内での勤務となります

長崎本線長崎駅 徒歩10分／長崎本線長崎駅 徒歩10分／長崎本線浦上駅 徒歩8分／本線銭座町駅 徒歩3分

基本給：年俸 700万円 〜 1200万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

・インセンティブあり
・時間外手当あり
・賞与：年2回（7月・12月）
・昇給：年1回（4月）

＜各種手当＞
・住宅手当（扶養家族あり、自己名義住宅の場合は増額）
・引越代全額会社負担（社内規定あり）
・単身赴任手当（6万5000円～10万円※社内規定あり）
・扶養手当（配偶者月1万2000円、子1人月3000円※3名まで）

【福利厚生】
・交通費支給（月5万円まで）
・健康診断（年1回）
・研修制度（入社時研修、SAP研修など）
・資格取得支援制度（資格取得奨励金の支給:2500円～30万円※条件あり）
・社員持株制度
・慶弔見舞金制度
・U・Iターン支援制度（規定あり）
・保養所（軽井沢）
・スポーツクラブ優待
・退職金制度
・福利厚生サービス（旅行割引、映画、テーマパーク・水族館・観劇・レジャー・ホテル・スポーツクラブ・マッサージ優待など）

【出産・育児支援制度】
・時差出勤制度
・延長育児短時間勤務制度
・テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）運用 など

勤務は自社センター内で、
チーム体制で業務を進めています。
約20名のメンバーが在籍しており、
20〜30代を中心に、幅広い年代が活躍する職場です。

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