ニコニコ運転代行 の求人

固定時間制

901-2123 沖縄県浦添市西洲

試用期間なし

社会保険労務士法人堀下＆パートナーズ

沖縄県浦添市西洲2-6-6　組合会館2F

あなたにとって「働く」って何ですか！？
地域の産業振興に人事労務を通して貢献したいなら「堀下＆パートナーズ」がオススメ！
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楽しんでお仕事をしてますか！？
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どうせお仕事をするなら・・・
お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？

仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。
例えば、しっかりとスキルが身につく！
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！

どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？

申し遅れました。
私は、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズの代表をしている社会保険労務士の堀下 和紀です。

私達は、次のようなことを大切にしています。
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たとえ、どんなに法律知識があっても、問題解決ができたとしても、
スムーズに社会保険の手続きができても、確実な給与計算ができても、
お客様に寄り添うことができなければ、ダメだと思っています。

「相手の立場に立って考える」こと、これは、私が常に心掛けていることです。
「相手に憑依（ひょうい）する」、このフレーズこそが、私が日ごろ行なっていることを文字どおり表しています。

「ニコニコしてる社長だけど、心の中は、今、辛いんだろうなあ」、「今はキツイけど、今ががんばりどころって心の底から思ってるよなあ」、「上手く行き過ぎてるから、外部の厳しい意見が敢えてほしいんだろうなあ」、
そんなことを初対面の社長とお話しした時、考えています。

お客様に寄り添い、失敗しない解決策を提供し続けるためには、私一人の力では上手くいきません。
多くの職員がたくさんの経験と知識を有して、一丸となってお客様のために尽くしていくことが必要だと考えています。
だからこそ、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズは、全国上位1％未満のトップクラスの事務所を目指していきます。

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重なり合う部分がありそうな方は、ぜひ、ご応募お待ちしております。

「ありがとう」と言われる仕事がしたい！、人の役に立つ仕事がしたい！！・・・ そんなあなたは、ぜひ応募下さい
企業での人事労務経験者やもちろん、これからチャレンジしたい未経験の方も歓迎です！
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◆【先輩社員からのメッセージ】
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＜入社１年 女性スタッフ＞
◎社会保険や給与計算の知識がない中、未経験でも活躍できるという環境に惹かれ応募しました。
未経験でも初歩的な内容からの勉強会があったので、１から教えてもらえる安心感がありました。
先輩方のサポートもあり、様々な業務をさせてもらえるので、日に日に出来る事が増え、充実した業務を行なうことが出来ているなと感じられています。
グループ制なので、自分のレベルに合った業務を振り分けて貰えることや、業務を一人で抱えなくていいので仕事がしやすい環境です。
また、スタッフ同士の関係性も良く、仕事中はメリハリを大事しながら、プライベートの話も出来たり、年齢も幅広いので様々な考え方も色々吸収することが出来ます！
是非、一緒に働けると嬉しいです！！ (#^^#)

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＜入社１年 男性スタッフ＞
◎全く別の業種から転職して入社しました。
初めて聞く専門用語ばかりで不安でしたが、分からないことは先輩方が手厚く教えてくれるので安心して業務を行う事が出来ます！
また、勉強会もあり日々知識が身についていくので、とてもやりがいがあり、大変ですが、とても楽しいです。(^^)/

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＜入社２年７ヶ月 女性スタッフ＞
◎社会人経験がなく、右も左も分からないままでの入社でしたが、初日から今も変わらず、先輩方に優しく指導していただき、楽しく仕事ができています。
誰に質問しても手を止めて聞いてくれ、質問したことに対しては答えだけではなく、なぜそうなるのかをその人に合わせてわかりやすく説明してくれるので、成長でき、
働き甲斐のある事務所です。
また、失敗したときや、うまくいかずに悩んでいるときは、先輩方が優しく話を聞いてくださり、いつでも味方になって守ってくれる素敵な事務所でもあります。

勉強会も多くあり、未経験者でも成長できますし、事務所全体仲良く楽しく働ける事務所なので、私のような未経験者や楽しく働きたい方には、ぴったりの事務所だと思います！
社労士の資格をとりたい方にもお勧めです！( . .)φ ﾒﾓﾒﾓ

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＜入社７年１０ヶ月 女性スタッフ＞
◎入社当初、前職とは全く違う業種からの転職で人事労務の業務経験がなく、不安でしたが、周りの先輩スタッフに声をかけると手を止めて教えてくれるので未経験の方でも安心して働ける環境です。
また、お休みも取りやすいので、プライベートの時間を充実することができるのもありがたいし、急なお休みでもグループ制で業務を行っており、フォロー体制を整えてくれて安心して業務に取り組むことができます。

人事労務を通して様々な企業の手助けをしているなと実感できることが多く、色々な業種の代表者とお話することもでき、業務以外のことも勉強になります。
法改正もあって、日々勉強で大変ですが、半年に一度、自分の頑張り次第で昇給していくので、もっと頑張ろうという気持ちになります。!(^^)!

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＜入社７年１０ヶ月 女性スタッフ＞
◎人事労務の業務未経験で入社して7年が経過しました。
初めは右も左も分からず不安でいっぱいでしたが、分からないことは誰にでも聞ける環境と社内勉強会も充実しているので、徐々に知識が増えて今は仕事もとても楽しいです！
また、業務はグループ制で行っているので、一人で抱えることなくみんなで協力しながら業務が進められています！
他にも有給休暇も取得しやすく、プライベートが充実出来るのも魅力です！(^_-)-☆

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「手に職をつけたい」と考えたなら一歩踏み出してみませんか？
人事、労務、社会保険、給与計算、助成金の「スペシャリスト」として活躍する！！
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◆『専門知識がないと仕事ができないの？』
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専門知識や実務経験がないと、採用してもらえないんじゃないの？
とご心配になるかもしれません。
しかし、社会保険労務士法人 堀下＆パートナーズのスタッフは、ほぼ、他業種から中途採用で入社したメンバーです！
「事務未経験者」も多数活躍しています。
◎前向き
◎素直
◎好奇心旺盛
◎挑戦することが好き
上記のいずれかに当てはまるなら、きっと堀下＆パートナーズでのお仕事を楽しく、やりがいを感じられるのではないかと思います。
（そんなスタッフが多く働いています）

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◆『私でも、スキルアップして活躍できますか！？』
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世間一般的な士業に対する「堅い」、「理屈っぽい」、「古臭い」といったイメージや、固定観念にとらわれることなくスタッフの個性や経験と共に事務所も進化し続けています。

総務や人事部門で働く人にとって必要不可欠な知識のため、社労士事務所での知識や経験は、その道のスペシャリストとして強力なスキルとなり、確固たる地位を築くことができます。
また、業務上のスキルアップだけではなく、暮らしや生活に密接した「役に立つ知識」を得ることができます。

スペシャリストとして一番大事なことは、仕入れ（勉強）することです。
就業時間内に月数回、実務に役立つ勉強会も開催しています。
自発的なセミナーや研修等への参加も推奨しています！

＜勉強＝宝＞
◎人事労務相談事例からの対応と対策
◎労働法関連判例から読み解く→顧問弁護士と連携
◎給与計算の基本から応用編
◎最新助成金情報
◎最新トレンド情報（法改正・主要労働判例・デジタル化・人事労務に関するトレンド）
などなど、時代にあった内容を学んでいます

基本を大切にし、正しい情報から学び、正しい情報を発信することを心がけています。

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◆Philosophy（理念）
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【Our Mission】
私たちは地域の産業振興に人事労務を通して貢献します

【Our Vision】
私たちとお客様が独立自尊であることを目指します

【Our Philosophy】
＜Client First＞
お客様が何を期待しているのかを常に念頭に置き、期待にお答えできるサービスを提供いたします。
お客様にとってのベストを求め、ベストな環境作りのお手伝いをいたします。

＜Quality＞
人や組織に関わる問題のプロフェッショナルとして、常に研鑽し、お客様にベストなサービスを提供いたします。

＜Speed＞
タイミングを逃さず、ソリューションを提供し、迅速に課題を解決いたします。
お客様に満足していだける成果が生まれるまでおつきあいいたします。

＜Integrity＞
お客様にサービスを提供するうえで、常に誠実に行動します。
職務上知り得た機密を守秘し、説明責任を果たし、倫理的・社会的に誠実にサービスを提供します。

＜Enjoy＞
お客様と私たちが常に楽しく働ける環境づくりをいたします。

学びたいと思う自主性と、努力し続け知識を広げたいという思いの方は大丈夫！！
ちょっとでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一歩踏み出してみませんか。

子育て中の社員が多い！！
ワークライフバランス 学校行事や急な休みでも大丈夫！ 充実のフォロー体制は、 堀下＆パートナーズの魅力です
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◆働く環境、家庭と仕事の両立のための取り組みに力を入れています！
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◎クラウドシステムの導入、ペーパーレス化、デジタル化が進んでいて在宅勤務ができる環境を整えています。
在宅勤務は、入社１年以上で環境を整えられる方が対象となりますが、非常に好評です。
もちろん、お客様との打ち合わせなども、Zoom などオンラインミーティングを積極的に実施しています。

◎５～６人単位のグループ制を導入しており、子供の行事や、急な体調不良などでお休みになった場合でも、グループメンバーがフォローする体制が整っています。

任せられた仕事に責任を持ち、休むときにはしっかり休んで「心身ともにリフレッシュ」でき、より良いサービースを提供し続けられることと思います。
オンオフの切り替えで自分磨きと自分らしく仕事をしましょう！

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◆【休日・休暇等】
◎年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）+ 祝日
◎出産・育児、看護休暇あり （※約４年間で、３人以上の男性スタッフも育児休業取得済！）
◎2022年4月より順次、改正 育児介護休業法に対応し、雇用環境や相談体制の整備、情報提供等していきます。
◎プレミアムフライデー（月に1度金曜日）
◎バースデー休暇（特別有給休暇）
◎6か月経過後の年次有給休暇 ※とても取得しやすい環境です
◎子供の急な病気や学校等の行事の際に、1日または半日単位で休暇を取得できる
◎年末年始（12/29～1/3）休暇
◎転勤なし
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人間関係が良いから、長くお仕事が続けられる！
「魔法のさしすせそ」！
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◆「ほめる」ことで、自分の心が整う！
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堀下＆パートナーズは「ほめる」ことを、とても大切にしています。
2018年7月から6カ月間に渡り、一般社団法人 日本ほめる達人協会 西村 貴好 理事長に毎月１回ペースで大阪からお越しいただき、
「ほめ達！」の種を蒔（ま）いていただきました。
研修終了後の現在でも、スタッフが独自に企画し、ほめ達研修として継続しています。
当時、西村理事長に蒔（ま）いていただいた種から芽がでて、少しずつ成長し、今では「ほめ達！」がしっかり風土として根付いています。

【シンプルなほめ言葉、「魔法のさしすせそ」！ 】

さ すが！ さいこう（最高）です！

し らな（知らな）かった～！
しんじて（信じて）います！

す ごい！ すばらしい（素晴らしい）！
すてき（素敵）！

せ んす（センス）いい！

そ ～なんですね！ そんけい（尊敬）します！
そうだん（相談）にのってください！

ほめられると、人は生き生きとしてきます。しかし、私たちは相手の欠点に目が行きがちです。
また、ほめることが「気恥ずかしい」という感覚が先にきてしまいます。
相手の素晴らしい点に気が付いたとき、その相手に素直に伝えることができますか？
簡単そうに思いますが、意外にも「素直に伝える」ということに苦手意識を持つ方は少なくないと思います。

堀下＆パートナーズは、ほめ惜しみせず、頑張っている姿を見かけたり、上手くいったことがあれば、すかさずその人をほめる風土があります。
たとえ失敗することがあっても、決して感情に振り回されることなく、相手の努力の過程に目を向けて良かった点と改善すべき点にフォーカスします。
その人の過去と比較して、これまでにどれだけ変化、成長したのかを見てほめます。
その人の頑張りをたたえることで、「成長の種を蒔（ま）く」ことができます。

「ほめる」を漢字で書くと、「誉める」です。
２つの漢字で成っていて、上が「光」で、下は「言」。
つまり光の言葉を届けるということです。人間の目は、光がないと見えません。
暗闇の中では、ダイヤモンドもただの石ころです。
私たちは本当は価値があるものでも、暗闇の中ではその価値に気が付くことが出来ないのです。
光を届ける言葉によって、相手の素晴らしさや、有難さに気付き、感謝することができる。
そんなことを大切にしたいと考えています。

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◆先輩スタッフに聞いてみました。生の声！
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【先輩スタッフに聞いたこの会社で働いてよかったところ】

◎コロナ対策をしてくれて安心。（水で薄めた次亜塩素水を機械で室内に噴霧してます！
執務室に３台、中会議室に１台設置してます。）
◎年間休日数が多く、年休が取得しやすい環境です。また、体調不良による急なお休みでも気兼ねなく休める。
頑張り次第で昇給が高くなることもモチベーションのアップにつながっています。
◎人間関係が良いと思いますし、ちゃんと休みが取れるところが魅力です。
◎先輩方に話しかけやすく、質問や相談があって話しかけても、ちゃんと聞いてくれ、親身になって相談にのってくれる。
雑談もしやすく、お昼時間はいつも楽しいです。
◎社長にもちゃんと話や意見を聞いてもらえ、改善してくれる。
休みもきちんとあり、完全週休2日制（土日祝）のおかげで、すごくリフレッシュ出来る。
◎常に新しいことにチャレンジしていて、 「プレミアムフライデーの導入」「在宅勤務」「Zoom」も早い時期から導入してて従業員が働きやすい環境にあると思います。
◎業務管理のクラウド化、業務の標準化を進めていて残業時間の削減や有給休暇取得率が高い。

お仕事No：0028

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