フォルクスワーゲン池上 株式会社mid の求人

求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

情報確認日：2025/06/05
求人ID：351660

株式会社MID アウディ池袋

年間休日120日、教育研修に強み、社員同士の仲が良い

｜正社員｜輸入車ディーラー｜休み多め｜

年収： 450万円 〜 600万円
勤務地： 東京都豊島区要町3-31-3
募集職種： 板金・塗装,工場長・工場長候補,自動車検査員,自動車整備士（メカニック）,サービスフロント・アドバイザー,サービスマネージャー,パーツ管理・ワランティ,技術アジャスター,車両査定・車両管理,受付・洗車・回送,店長【VM】

• 求人情報

職務内容：

• ドイツ輸入車アウディを扱うフロントの仕事です。

【具体的には】
・受付(一般修理の店頭受け入れ、電話相談・予約対応)
・予約顧客の出迎え、受付問診(不具合箇所の確認)
・整備仕様書の作成、メカニックへの依頼・指示
・見積書作成、修理完了後の整備説明、請求書発行、売上処理・入金
・引取・納車の手配
・定期点検・車検・鈑金などサービスの顧客呼び込み
【教育体制】
中途入社後は年齢に関わらずスキルに応じて下記研修を各拠点内で実施
※面接内の相談で6ヶ月～1年を目処にメカニック経験後、車の構造を理解した上でのフロントへの異動配属も可能
【労働環境】
・人員構成：大規模店12名(メカニック7名+フロント5名)、小規模店6名(メカニック4名+フロント2名)、メカニック平均年齢35歳、工場長40代中心
・ピット数：大規模店5～6ストール、小規模店舗4ストール、入庫台数：大規模店500～700台、小規模店400台
・大規模店：アウディ池袋/足立・VW池上、小規模店：アウディさいたま新都心/川越/所沢/浦和美園・VW川越(入庫650台規模)/蓮田/春日部
・有給取得日数10日、月間残業15時間程度必要な経験・資格：
【必須要件】

• フロント経験、または整備士としての接客経験

※上長の指示の元コミュニケーションを取りながらチームワーク重視で業務を進められる方に合っている環境です。
※今のスキルに関係なく世界大会も目指すような会社で接客を学び、「接客スキルを伸ばしていきたい」という方に最適の環境です。
勤務地：
〒171-0043
東京都豊島区要町3-31-3

就業時間：10:00 ～ 19:00

休日休暇：
年間120日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）週休2日制(火曜定休+シフト)、指定有給休暇5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収： 450万円 〜 600万円

給与モデル：

• 中途1年目の年収(月間残業15時間)

・28歳429万円(国産車ディーラー出身)
・25歳400万円(整備工場出身)

諸手当：
通勤手当（上限10万/月、車通勤の場合ガソリン代を補助）、資格手当(自動車整備士2級5000円)、時間外手当、役職手当

福利厚生・待遇：
資格取得制度あり、退職金(確定拠出年金制度)、社員車輌購入割引制度

保険： 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修： メーカー研修、各種社内研修(1年目向け、2～3年目向け、各種階層別、メーカー資格取得対策など多数)

マイカー通勤： 可

取扱メーカー： アウディ

• 企業情報

企業名： 株式会社MID

事業内容：

• ドイツ車（アウディ、フォルクスワーゲン）の正規ディーラー事業
• 自動車整備事業
• 保険代理店事業

＜沿革＞※北海道ブブグループの沿革含む
1992年 （株）光岡自動車の札幌支社を分社化し、（株）ブブ札幌設立
1995年 札幌地区、フォルクスワーゲン、アウディ正規ディーラーとして（株）北海道ブブ設立
2001年 （株）MIDの前身となる、（株）アウトハウスアインツ（フォルクスワーゲン久喜）を埼玉に設立
2006年 札幌市東区にM.I.D. オートモール札幌を開設
2007年 （株）北海道ブブが、（株）アウトハウスアインツを買収し100％子会社化
2009年 （株）アウトハウスアインツの社名を（株）MIDに変更
2011年 （株）北海道ブブが、（株）光岡自動車から独立
2019年 （株）MIDアルファホールディングス設立

企業の特徴：
【概要・特徴】

• 北海道最大手「MIDアルファグループ」にて埼玉県/東京都でアウディ/VWを取り扱う輸入車ディーラーです。アウディにおいては販売台数常時全国トップ4/目標達成率常時全国トップ2でメーカーからの信頼も厚く埼玉県全域を任されています。サービス部門においても世界大会に出場する程の技術・サービスレベルを誇っています。

【教育研修】

• 世界大会レベルの技術/サービス力を支える充実した教育研修

サービスの世界大会を目指すにあたり充実した教育研修を用意、希望者に対してはメーカー研修への毎年参加も可能で最短5年で最上位資格(マイスター)の取得も可能な環境を整えており、メーカ最上位資格の保有率は全メカニックの40％以上となっています。

【社員同士の仲の良さ】

• 充実した教育研修プログラムの中に拠点内で先輩が後輩に対して行う研修プログラムがあり、研修終了後も講師である先輩が拠点に残ることから後輩は質問がし易く、先輩も過去に自分の先輩に教えて貰っていたことから親切丁寧に説明を行うという接点の増加・コミュニケーションが活発になり、結果的に社員同士の仲の良さや定着率の高さにも繋がっています。

従業員数： 247名(2022年4月現在)

平均年齢： 39歳