マネージャー候補の求人 - 愛知県 名古屋市 中区 錦

従業員1300人規模の変革期。
古い常識を打ち破り、次世代の制度を
ゼロから創る時がきた―――。

その中心を担うのが、
総務部の次世代リーダーです。

人事制度・給与制度の再設計、
DX推進による新しいシステム導入、
労務管理や入退社管理を担います。

守りの業務だけではなく、制度をつくり、
会社を動かす“攻め”の役割。
それが、あなたのミッションです。

【具体的な仕事内容】
・労務管理全般
・人事制度の再構築、業務改革
・新システム導入推進
・入退社・在籍管理
・採用対応
・総務部のマネジメント（課長候補）

＜⭐全国展開する企業＞
アクセルは、東海エリアを中心に
全国25拠点を展開する
アウトソーシング企業。
人材派遣・業務請負・
品質サポートなどを行い、
「人の成長」を重視しています。

＜⭐次世代のリーダーとして＞
9名精鋭のアクセルの総務部は、
ベテラン揃いのチーム。
そこにフレッシュな風を吹き込み、
新しい価値観で組織を
動かしていくポジションです。

＜⭐守りから攻める総務へ＞
決められたことを守るだけではなく、
制度を考え、作り、変えていく。
「攻め」の姿勢で
会社の根幹に挑める方を歓迎します。

＜⭐制度づくりの最前線＞
経営層に近い立場で、
提案がそのまま制度に
反映される裁量があります。

＊

あなたの経験を“次の形”に進化させる場所。
求めてるのは、5年以上の人事労務経験。
守るだけの人事は、もうやめよう。
抜け出そう。

※使用ツール（一例）
・スタッフエクスプレス（勤怠・給与管理）
・マッチングッド（在籍管理）
・キントーン（契約書管理）
・Office系ツール全般

【必須条件】
・5年以上の人事・労務経験者
（企業規模・業界不問）
・部署や役職にかかわらず、
円滑なコミュニケーションが取れる方
・実務を踏まえ、
マネジメントにチャレンジしたい方
・何事にも柔軟に対応できる方

【歓迎条件】
・給与計算
・労務管理
・社会保険手続き
・新システム導入推進
・制度再構築や業務改革
・安全衛生管理
・健康経営活動の企画実行
・人に寄り添える方
・(※)現在の所属部署名は不問。
（※例：経理部・人事部でも可）
・企業規模や所属業界、経験年数不問。

【このような方に向いています】
・現場実務から一歩踏み出して、組織づくりに関わりたい
・変化の多い環境を前向きに楽しめる
・「こうした方がいい」と感じたことを提案できる
・制度や仕組みをゼロから組み立ててみたい
・はじめてのマネジメントに挑戦してみたい

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

9:00～18:00(休憩60分)
平均残業時間は20時間以下です。

完全週休2日制（土日休み）
年間休日：116日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

伏見駅・丸の内駅から徒歩7分

基本給：月給 40万円 〜 50万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

役職手当含む

下記月給例。
現職(前職)でのご経験・能力を考慮の上、優遇します。
・〜5名のマネジメント経験者:42万円(チームリーダー経験者想定)
・〜15名のマネジメント経験者:50万円(マネージャー経験者想定)

想定年収
480万円～600万円

【福利厚生】
・昇給査定年1回（4月）
・交通費支給（規程有）
・社会保険完備
・ベネフィットステーション加入
（各種施設が特別価格で利用可能）
・定期健康診断
・産休・育休制度あり※取得実績あり

社員一人ひとりの成長を大切にする社風で、
名古屋を中心に全国24営業所を展開。
1300名規模の企業でありながら、
各社員が裁量を持ち、自身のスキルアップを
図ることができる環境を提供しています。
メンバー間コミュニケーションも
活発で働きやすい職場です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

最後までご覧いただきありがとうございます。
まずはお気軽にご応募ください。
応募内容を確認後、こちらよりご案内させて頂きます。

［1］エントリー
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※履歴書・職務経歴書の提出をお願いする場合がございます。
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※入社日は相談の上、決定します。