ミモザ藤沢躑躅苑 介護付きホーム の求人

職種
介護付きホームのケアマネジャー

雇用形態
正社員

仕事内容
施設にて、ケアマネジャー業務全般をお願いします。
より良いプラン作成、見直しをするために、担当するご利用者のケアにも携わっていただきます。

＜主な業務内容＞
〇ケアマネ業務
ご利用者の心身状況把握（アセスメント）、
個々に合わせた介護計画（プラン）の作成、
モニタリング、プランの見直し、サービス担当者会議の開催
受診・往診対応、地域交流の対応、他スタッフと連携しての介護業務、
ご家族からのご要望確認など
〇介護業務：身体介護、生活支援など

＜働く先輩スタッフの声＞
ご利用者・ご家族を全体的にサポートできることや、
地域の色々な方と連携できることにやりがいを感じます。
ご利用者が安心してホームでの生活を送れている様子（笑顔など）が見れると嬉しいです。

＜研修制度＞
年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。
内容も介護実技~ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意!
未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講できます。
ケアマネジャー向けの研修では、新たな気づきや学びを得ることができたり、
同じ役割を担った職員同士の交流も図れて良い刺激になります。

＜必須資格＞
介護支援専門員

＜未経験OK＞

ミモザ藤沢躑躅苑(サービス付き高齢者向け住宅)が、
2025年12月1日に「ミモザ藤沢躑躅苑（介護付きホーム）」としてサービス形態を転換しOPEN致します♪
オープニングスタッフ募集中！
※11月末まではサービス付き高齢者向け住宅としての運営ですが、業務内容は介護付きホームの募集になります。

ミモザ株式会社 採用担当です。
ミモザの介護付きホームで働くケアマネジャーを募集しています！

ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願いします。
ご利用者の幸せな暮らしを実現するため、ご利用者一人一人のケアプランを作り、
その内容をチームに浸透する役割を担うことで、ご利用者の日々のケアにつなげていきます。

私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らし」に貢献しませんか？
あなたのご応募お待ちしております！

（早番）7:00～16:00
（日勤）8:30～17:30
（遅番）10:00～19:00
（夜勤）16:00～翌10:00

日勤:休憩60分、夜勤:休憩120分

※施設により15分～30分程度差がある場合あり
実働週40時間以内/変形労働制

・週休2日制（シフトによる）
・有給休暇(初年度10日）
・年間休日111日
・産休/育休/介護休暇
・慶弔休暇

ミモザ藤沢躑躅苑
神奈川県藤沢市遠藤733番5

●小田急線・横浜市営地下鉄線「湘南台駅」西口
バス停より
「辻堂駅」行きバス乗車
「駒寄」または「滝の沢」下車 徒歩3分

●JR東海道線「辻堂駅」北口バス停より
辻24系統「湘南ライフタウン」行きバス乗車
辻26系統「湘南台駅西口」行きバス乗車
「駒寄」または「滝の沢」下車 徒歩3分

月給297,860円～308,180円 ※資格・経験・能力による

介護支援専門員：297,860円～

※以下、手当等（処遇改善）含む
・スキル手当等：66,600円～（スキル手当は約１年固定、その後変動の可能性あり）

[別途]
・夜勤手当（4回分）：40,000円（追加分別途支給）
・残業代：全額支給
・賞与：年4回（年間0.3～1.3ヶ月分）※業績により変動あり又は支給されない可能性あり

・交通費支給（全額支給）
・賞与あり
・昇給あり（能力に応じて）
・退職金（入社3年以上）
・慶弔見舞金
・年末年始手当
・残業代別途支給
・有給休暇
・産休/育休/介護休暇
・慶弔休暇
・社会保険完備
・資格取得支援制度
初任者研修は、取得後に全額キャッシュバック！
実務者研修は、弊社にて研修を実施しており、実質無料で取得できます！
・運転免許取得支援制度
・研修制度
・制服貸与（ポロシャツ）
・インフルエンザ予防接種（無料）
・健康診断（入社後年1～2回）
・正社員登用あり
・再雇用制度
mimosaOP

「キャリアアップが目指せる」
介護事業所の運営に興味がある方や、管理職を目指すための研修（ファストトラック研修）があります。
特にケアマネジャーは、これまで培ってきた豊富な介護知識やケアマネジメント経験を活かせる場面が多いため、更なるキャリアアップが望めます。
参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当が支給されます。

「充実した資格取得支援制度」
取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。
・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで
・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。
更新研修等も対象です。
・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。
（※上記費用負担は、それぞれ社内ルールによる）

「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり）
事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。
介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。

人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など）
経理関連（請求業務、清算管理など）
運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など）
その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。

ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？