伊勢原市役所 教育センター の求人

【職種】児童指導員
【雇用形態】パート・アルバイト
【雇用期間の定め】あり
・求人備考：
雇用期間：基本は年度契約
【応募要件(必須資格)】児童指導員任用資格
【給与】時給1,295円~
【賞与】なし
【昇給】なし
【待遇】社会保険完備
交通費支給あり
【保険】
厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり
【勤務時間】
・08:30~17:15:00（休憩時間：45分）


【残業時間】0〜5時間/月



【勤務地】神奈川県伊勢原市高森３丁目14番23号
【最寄り駅】伊勢原駅
【施設形態】児童発達支援
【通勤手当有無】あり
【仕事内容】
児童発達支援センターSTAFF★
2～5歳の未就学児をお預かりするお仕事！

≪お仕事内容≫
＊子どもたちと遊んだり
＊ランチ・おやつを食べたり...etc

子どもたちとたくさん遊んで
笑顔で日々の子どもたちの成長を
サポートするお仕事です♪

福祉の専門知識がなくても
職員と共に勉強するので大丈夫！

STAFF同士で
意見交換やアドバイスがありますので
未経験の方でも
子どもが大好きであれば安心して働けます◎

【求人PR】
くるみは、神奈川県伊勢原市にある定員10名の児童発達支援センターです。 放課後等デイサービスなどの運営を行う特定非営利活動法人リオフィールドが2022年4月に開設しました。 系列施設とはヘルプや異動の行き来があり、事業所の垣根を超えた協力体制が整っています。

利用者さまは2～5歳のお子さまで、幼稚園や保育園と併用している方がほとんどです。 基本的には未診断で、支援を行うことで今後どのように成長していくのか見定める方が多く利用されています。 支援で大切にしているのは、お子さまの得意なことやできることに着目する「ストレングスモデル」という考え方です。 毎日、振り返りの時間を設けて情報共有を行う際には、お子さまの強みを見つけるよう心掛けています。 未就学児の支援に興味がある方やお子さまの良さを活かした支援を行いたい方にぴったりの職場です。

スタッフの年齢層は30～50代で、保育士や児童指導員、言語聴覚士、公認心理士の約6名が在籍しています。 意見が言いやすく、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 事業所の立ち上げから携わっているスタッフが多く、未経験の方も手厚くフォローします。

【働きやすさ】
『残業は月5時間以内！ 系列事業所と協力してシフトを調整しています』
くるみは、残業はほとんどなく、プライベートと両立できる職場です。 行事や法人・事業所のお便りの係などになった際に残ることもありますが、基本的には月5時間以内におさまっています。 記録や保護者宛ての案内などは電子化しており、業務の効率化を推進。 各クラスの主任や係のリーダーを決めて、つねに進捗状況を報告しており、誰か1人に負担が偏らないように調整しています。

また、スタッフの約4分の1が子育て世代で、家庭の事情によるお休みなどにも理解があり、柔軟に対応できるところも魅力です。 もし人手が足りなくなった場合は、系列事業所からヘルプが入る協力体制が整っており、どのスタッフも希望どおりにお休みできます。 人間関係も良好で、仕事の話のほかにも「どこの介護施設の評判が良いか」「どの保育園に入れたら良いか」といった情報交換を行うことも。 仕事の話からプライベートの話まで、気軽に行える関係性が築けています。

【教育・スキルアップ】
『法人内の研修が充実！ 周囲の手厚いフォローを受けながら成長できます』
くるみは教育体制が整っているので、経験の浅い方でも挑戦しやすい環境です。 新人スタッフには、入職後2～3年目のスタッフがメンターになり、細かい業務を指導。 支援内容について主任に確認をとりながら、手厚くフォローするので安心して業務をスタートできるでしょう。 OJTの期間は1～2ヶ月ほどで、行事などは2年目以降に担当します。 何かあればいつでも相談できます。

また、虐待防止や身体拘束といった法定研修や事例検討会などの法人内研修を行っています。 事例検討会では、クラスごとに挙げた事例に対して、全クラスで検討。 別のクラスのスタッフから意見やアドバイスを受けることで、新しい視点を支援に活かせます。

このほか、法人に在籍する言語聴覚士や公認心理士が研修を行うほか、1コマ15分のオンライン研修などの受講も可能。 資格取得支援も行っており、児童発達支援管理責任者や相談支援員の研修などは法人が費用を一部負担しています。 専門的な知識を身に付け、スキルアップしたい方に最適な職場です。

【職場の特徴】
『チームワークは抜群！ 関係各所と連携してお子さまの成長を支援します』
くるみには、お子さまの発達の傾向をとらえて、家庭や幼稚園、保育園などにしっかり伝えるという役割があります。 幼稚園や保育園などと行き来を行っているほか、保護者の方との連携も必要になるので、お子さまの支援以外にも幅広く関われる職場です。

2歳のお子さまは母子で来ていただき、保護者の方に対するペアレントトレーニングを実施します。 「今はこういう声掛けをした方が良いですよ」「ここに座ってもらうためにはこんなことをするのがおすすめです」といったように見本を示しながらアドバイス。 保護者の方が心配する部分に対して、「こんな風に関わると集団活動に参加しやすくなる」といった道筋を示すことがやりがいにつながります。

また、保護者面談は担当制で、必ず児童発達支援管理責任者が同席して2名体制で行います。 面談前には保護者の方にどのように伝えるのか、スタッフ全員でしっかり確認。 スタッフ個人の力量ではなく事業所としての責任で面談を行い、保護者の方から受けた質問は持ち帰って皆で相談してから回答します。 何かあればすぐにスタッフ全員で共有して連携がとれるため、安心して働ける環境です。

【ここがギャップ！？でも大丈夫！】
『系列事業所へのヘルプあり。さまざまなお子さまの成長を見守る環境です』
くるみでは2～3ヶ月に1度のペースで系列事業所にヘルプに入ることがあります。 さらに、正職員の方は3～5年の頻度で異動がある環境です。 系列の事業所の中には学齢期のお子さまを対象にした事業所もあり、業務内容が異なります。 覚えることが多いので、うまく対応できるのか不安に思う方もいるでしょう。

しかし、もともと当事業所で働いていたスタッフが異動しているケースも多く、フォロー体制が抜群なので心配はいりません。 異動の際には家庭の事情などを考慮しており、無理なく働けます。 どの事業所も、質問や相談がしやすい雰囲気が魅力です。 また、さまざまなお子さまの様子を見られるので、学びの機会にもなります。 たとえば、未就学児を支援している方は学齢期のお子さまを見ることで将来的なイメージが描けたり、学齢期のお子さまを支援している方が未就学児を見ると、幼少期にはこんな支援が必要だったのかと振り返ったりと、経験値を高められます。 幅広いお子さまと関わり、スキルを磨きたい方にぴったりな職場です。

【スタッフインタビュー1人目】
＜働いてみての感想＞
系列の児童発達支援センターで2年間働き、当事業所の立ち上げのときに異動しました。ノウハウや細かい事務の仕事などが分からなかったので周囲のスタッフに教えてもらいながら業務を行っていましたね。採用に関しても、面接に入って「この方なら一緒に働けるんじゃないか」というところを見させていただきました。

実際に働いてみて、管理者ですが現場にも出ているのでお子さまの様子がすごく良く分かり、成長を感じられます。運営面でやらなければいけないことがたくさんありますが、保護者の方とも関わりながら、スタッフとも連携がとれています。コミュニケーションがとりやすい職場で和気あいあいとした雰囲気が魅力です。
＜おすすめの方、向いている人＞
スタッフ同士で何でも話せる雰囲気なので、物怖じしないで意見を言える方に向いています。あとはお子さまのことが好きで、いろいろなノウハウやアイディアを持っている方だと助かりますね。
＜今後の展望＞
当事業所は幼稚園や保育園と併用しているお子さまがほとんどで、一人ひとりの利用回数は週1～2日ほどです。その中でお子さまにとって必要な支援を探りながら、幼稚園や保育園、家庭との連携がとれる支援をしていきたいですね。具体的には幼稚園や保育園に訪問したり、訪問を受けたりする際に支援方法について話し合い、関係各所との連携をさらに強化していきたいと思っています。


【スタッフインタビュー2人目】
＜入職した理由＞
以前は子育てをしながらパートなどでお子さまと関わる仕事をしていました。入職した理由は、幼少期の支援に関わりたいと思ったからです。自分の子どもが通っている幼稚園のお母さまが発達の遅れに悩んでいる姿を見たり、以前成人の施設で働いていたときに幼少期の環境が成長したときに大きく影響することを学んだりしたことがきっかけになりました。
＜働いてみての感想＞
児発管として見学の受け入れ対応を行っています。最初にいらっしゃる保護者の方は、市役所でお子さまの発達の遅れを指摘されて、「どうしたんだろう」「療育って何だろう」と不安を感じている方が多くいます。そういった方に説明をして様子を見ていただき、「ここを利用しよう」と思っていただけたときはすごくうれしいですね。あとは、お子さまたちが楽しそうに来所される瞬間や帰宅する瞬間にやりがいを感じます。

また、話し方や説明の仕方によっては保護者の方が不安に思ったり、不快に感じたりすることもあると思うので、勉強していきたいと感じています。面談の前には必ず全スタッフで、どういう言葉の使い方をすれば良いのかといった話し合いをしているので、安心して対応できますよ。
＜職場の魅力＞
スタッフ同士で意見交換がしやすいオープンな職場です。コミュニケーションがとりやすくて働きやすいところが魅力です。
＜プライベートとの両立＞
基本的には定時で帰れるので、プライベートと仕事のバランスがとりやすい職場です。家庭との両立もできると思います。


※勤務開始日はご都合に合わせて相談が可能です。
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月程度です。
※本求人は、レバウェルと契約がある企業様による求人となります。
※応募いただいた後は、レバウェルのマイページ上で、掲載元企業様より選考に関するご案内が届きます。
※その後、レバウェルのマイページ経由で直接、選考のやりとりをすることができます。