内装工の求人 - 千葉県 船橋市 日の出

マンションや戸建て住宅、オフィス・店舗など、さまざまな建物のリノベーション・内装工事を手がける当社。今回募集するのは、施工管理の仕事を「一から学べる」補佐ポジション。未経験の方も歓迎します！

＜お任せする業務＞
最初は補佐として、先輩について以下のような業務を少しずつ覚えていきます。
・見積書・実行予算書・工程表の作成補助
・材料や職人（協力会社）の手配
・工事現場の管理（予算・スケジュール・品質・安全）
・工事現場での軽作業（ゴミ出し、材料運搬）
・クライアントとの打ち合わせ・調整　など

【この仕事のポイント】
◆ 未経験から“選べる現場”に挑戦できる
「マンションリノベがやりたい」「ラーメン屋を手がけてみたい」など、挑戦したい現場を営業に直接リクエストできます。営業も本気で案件を取りにいく社風なので、意欲次第でどんどんチャレンジが可能です。

◆ 収入アップは自分次第。評価は実力ベース
担当案件数や利益額などの実績を昇給・賞与に反映。上司との面談で「この年収を目指すならどう動くか」などの目標設定ができ、納得感あるキャリアを築けます。

◆ 自立した働き方ができる「フルフレックス制」
出社時間・退社時間の縛りなし。昨日遅くまで働いたなら今日はゆっくり出社など、自分の裁量で調整できます。「上司に気に入られるか」ではなく「仕事の中身」で評価されます。

＜必須条件＞
・普通自動車免許

＜歓迎スキル・人物像＞
・仕事も、遊びも一生懸命に出来る方
・ポジティブで、チームや仲間との関係を大切にできる方
・自分らしいキャリアや働き方を実現したい方
・新しい挑戦や変化を前向きに楽しめる方

◎学歴・ブランク・年数などは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎します。
◎「ワーク・ライフ・バランスを実現したい」「プライベートを大切にできる働き方を叶えたい」といった方は大歓迎です！働く時はがっつり働く！休む時はがっつり休む！メリハリを持った働き方が実現できます。

５つのポイントで、理想的な働き方が叶う

「自分のことも、家庭も大切にしてほしい」という代表の想いから珍しい制度を整える当社。社員全員が納得できる働き方やライフスタイルが実現できるべきと考えています。おかげで97%の社員が、この先も働き続けたいと言ってくれています。

♯１ 案件自由選択制
年400～500案件から、自分の好きな案件を選択！納得した案件を選べます！

♯２ 目標を全力サポート
○○を学びたい、年収800万円以上、などの希望が叶う案件やアドバイスを提供。

♯３ フルフレックスタイム制×リモートワーク可
各々のライフスタイルや家庭を大切にした働き方ができます！

♯４ 社員の家族までもが、当社の家族！
実家が農家の社長から毎月お米プレゼント！社内イベントへは家族で参加OK。

♯５ ちょっと珍しい福利厚生
結婚記念日休暇や祝い金などあるとちょっと嬉しい、そんな福利厚生がたくさん。

一度きりの人生を、もっと自由に楽しく。自分の気持ちに正直に働きませんか？

ビルドプロは、フルフレックス制を導入しています。

日曜日に加えて、月２回の自由休があります。年末年始、夏季休暇があり、GWに関しては、計画年休の制度を利用して、連休になるようにしています。

仕事が慣れてくれば、自分にあった働き方で、最大の成果を上げられるように、会社がバックアップいたします。

◎こんな働き方をする社員も活躍中！
「子どもとの時間を大切にしたいから、早めに出勤して夜は早く帰りたい」
「秋に連休とって旅行に行きたいから、今月は集中して仕事頑張りたい」
…そんな働き方もOK！実際仕事のスケジュール次第では海外旅行を企画する先輩社員もいます！

◆週休2日制（※日曜固定＋自由休2日/月）
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆GW休暇（計画年休利用）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆長期・連続休暇
◆産前産後・育児休暇
◆結婚記念日休暇

■千葉本社／千葉県船橋市前原西2-32-8　

★現場への直行直帰可能
※転居を伴う転勤はありません。

■千葉本社：：JR東日本「津田沼駅」 より徒歩7分

固定残業代あり：月給 ￥230,000 〜 ￥280,000は1か月当たりの固定残業代￥36,000〜￥43,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。

月給23万円～28万円
※本募集は、施工管理補佐です。施工管理の経験者は、別途募集しています。

正社員の収入例：
800万円／48歳（月給53万円＋賞与年2回＋諸手当）
700万円／40歳（月給46万円＋賞与年2回＋諸手当）
500万円／32歳（月給33万円＋賞与年2回＋諸手当）

◆昇給年2回（2月・8月）
◆賞与年2回（2月・8月／昨年実績3ヶ月分）
◆交通費支給（上限2万円）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（超過分）
◆出産祝い金（1人目2万円。以下規定により支給／勤続1年以上）
◆資格取得支援制度
◆社内禁煙
◆マイカー通勤可（駐車場あり）
◆服装自由（制服貸与有）
◆社内イベント（家族参加OK）
◆社員旅行（会社全額負担）
◆お米毎月支給（社長の実家産）
◆自家用車持ち込み手当
◆結婚記念日祝い金（勤続1年以上）
◆社用車・社用携帯貸与（規定有）

≪明確な評価制度≫
◎業績連動評価
希望の給与・昇給額・賞与額・仕事量を毎年上長と相談し、状況に応じて働き方を調整できます。

≪独自のサポート体制≫
会社に慣れてない社員のサポート、経験が少ない現場への同行、品質に関する相談などができる専門部署を設けています。

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• 建設・土木

社員想いで過保護な代表の取り組み
★お米を毎月支給！
実家が米農家で、年3ヶ月ほどは山形で農業をしている塚田。「社員に食わせてあげたい」といった気持ちから、自分で作ったお米を支給しています。

★社内イベントは家族みんなで！
ある社内イベントでは塚田が社員の子どもたち全員の面倒を見て、社員は日ごろから支えてくれる奥さんや旦那さんと一緒に過ごせるようにしました。

★豊富な特別休暇とお祝い金
結婚記念日休暇や祝い金まで、嬉しいことは会社全体でお祝い！スケジュールをうまく調整すれば連休の取得も可能。

これは代表の塚田が会社員時代に改善したかったことの一部で、そのおかげか社員アンケートでは「今後もここで働き続けたい」が97％になりました。

"社員の意見を反映"した制度や体制沢山！★フルフレックス制＆リモートワーク導入
出社・退社の時間は自由。現場が上手く回せるのなら、昼過ぎに出社してもOK。自立した大人の働き方が実現できます。
また、現在「メタバース出勤」を計画しており、距離が遠くても気軽なコミュニケーションをとれる体制を目指しています。

★クオリティマネジメント部を設立
現場の施工管理にと社内の部門を遠隔で繋げ、クオリティチェックのサポートを。スタッフの移動を軽減し業務の効率化を図ります。

海外にも進出を予定しておりグループ全体で年商100億円を目指す当社が、今後も飛躍し続けるため常に社員の声を取り入れ改革を行っています！

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 230,000円 - 280,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 152時間

資格と免許:

• 普通自動車第一種免許 (必須)