制御設計 の求人

●採用背景
伊丹製作所は交通事業の中核製作所として、快適で信頼できる安全・安定輸送を実現する車両システムの開発・製造を手がけております。当社は、最新のパワーエレクトロニクス技術を駆使した推進制御システム、車両の頭脳となる列車情報管理装置(TCMS)、乗客サービス向上に寄与するトレインビジョンから、鉄道の安全を確保する信号システム・ブレーキシステム等を提供しています。

鉄道は環境問題への意識の高まりから、鉄道輸送は低炭素社会の交通インフラとして脚光を浴びております。また、コロナ影響で鉄道市場一時的に縮小傾向がありますが、自動運転化など新たな試みが計画されており将来性のある市場です。

今回はその中で、国内向けの鉄道信号保安装置（CBTC、ATC、ATSなど）の設計、開発頂く方を募集いたします。

●配属先
交通情報システム部列車保安制御システム設計課

●配属先ミッション
【交通情報システム部】
鉄道向け各種情報機器、制御機器の開発、設計

【列車保安制御システム設計課】
国内鉄道向け信号保安装置の開発、設計、プロジェクト管理

●業務内容
主に国内の鉄道事業者向けの信号保安装置又は自動運転装置の車上装置の設計、開発を担当頂きます。
【具体的業務】
・顧客要求を基に詳細仕様の検討、仕様書等文書、図面の作成
・顧客との仕様打合せ
・関係部署や協力会社を含めた製作仕様、工程調整
・顧客納入後のアフターフォロー
顧客：主に鉄道事業者
関係伊部署：本社営業部門、伊丹製作所内H、W設計・S、W設計・営業部門・品質管理部門など

【担当案件詳細】
・車上保安制御装置又は自動運転装置の設計(H、W設計、S、W設計は関係会社等へ依頼)
・受注～出荷まで１～２年
・PJ関係者：8～10名

●業務の魅力
鉄道は生活を支える社会インフラとして多くの人々の暮らしを支える事業に携わることができます。
また、自身の設計した製品が運用開始される際には、多くの関係者と達成感を共有することができます。
鉄道の安全を確保する重要な機器の設計が業務となり、責任はありますがやりがいを感じることができます。
鉄道向けの保安装置は鉄道を運行するための必須の機器であり、継続的に引き合いがあり、安定した事業です。

●使用言語、環境、ツールなど
Office(Word,Excel,PPTなど)
CAD※担当案件による
MATLAB※担当案件による

●キャリアアップイメージ
入社後数年は、配属先で勤務頂きます。
信号保安装置のプロフェッショナルになって頂くことを期待します。
能力、適性次第となりますが、プロジェクトリーダーなどのキャリアアップも可能です。

●労働環境
・残業時間、月(平均)：30時間、月
・転勤頻度：ほとんど発生しませんが、可能性あり
・在宅勤務頻度：週0～週3回程度

●いずれか必須
・システム設計、開発経験
・電気回路設計経験
・S/W要求仕様作成経験

●尚可
・鉄道信号システム設計、開発経験
・電子回路設計、基板設計経験
・S/W製作経験
・プロジェクト管理の経験

●求める人物像
・チーム、他部門、顧客とのコミュニケーションが取れ、積極的且つ、円滑に業務を進められる方。
・新しいことにチャレンジする行動力のある方。

実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

■就業時間：8:30～17:00

■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）

■フレックスタイム制：有 10:30～15:00

■年間休日：126日（2025年度）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

JR「塚口駅」から徒歩約12分、「猪名寺駅」から徒歩約17分

基本給：月給 25万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）

■賃金改定：年1回（6月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■想定年収：440万円 ～ 1,100万円（経験・役割等による）

【福利厚生】
■福利厚生：寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、セレクトプランポイント制度、社員互助会など

■退職金：有

■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

1)書類選考
※レジュメ情報の最新化をお願いします
2)適性検査
3)配属部門にて１~2回の面接
※WEB面接を予定しています
※面接方法が変更になる場合は別途詳細をご連絡いたします
4)最終面接
※対面での面接を予定しています
※面接方法が変更になる場合は別途詳細をご連絡いたします
5)内定