株式会社令和 本社 の求人

人材を必要としている企業に採用課題の解決に関する提案営業を行っていただきます。
また提案したサービスの実施後は効果測定、フォローなどの伴走を行い、採用事業全般に携わっていただきます。

【提案領域】
◆正社員（中途採用・新卒採用）
◆アルバイト・パート採用

【仕事の流れ】
▼顧客へのアプローチ
▼商談・プレゼンテーション
▼成約(受注)
▼取材、撮影、求人広告の作成など
▼サービス実施・求人広告の掲載開始
▼効果測定・フォロー

「どんな人材をいつまでに何名必要」など、企業の採用課題を解決していきます。
Indeed、求人ボックスやYahoo・Google広告、WEB求人サイト、折込チラシ、新聞広告などニーズに合わせた提案が可能です。

【顧客の課題解決に向け】
当社の強みの一つは「扱える商材」の豊富さです。採用支援会社として多種多様な求人サービス商材を提案できることに加え、顧客の本業支援の観点から、WEB広告、SNS広告、新聞広告、パンフレット、看板など各種営業広告・PR広告の提案が可能です。
こういった総合広告代理店としてのリソースを背景に、採用支援だけに止まらず顧客の課題解決・業績改善に向けた提案にも積極的に取り組んでいます。

【入社後の流れ】
＜1ヶ月程度／研修期間＞
◆Off-JT研修(業界・業務の基礎知識など)
◆専門講習(ロールプレイングなど)
◆OJT研修(先輩同行、業務代行など)

＜1～3ヶ月程度／営業開始＞
先輩の業務フォロー、新規活動、など
※できることから業務を段階的に担当していただきます。
※先輩・同僚・内勤スタッフから適切なサポートを受けられる環境です。

仕事を円滑に進めるうえで、覚える業務工程は多くあります。
不明・不安な点をその都度解決していきながら、業務範囲を広げてください。

【仕事のやりがい】
顧客の採用課題の解決に真摯に向き合い、
結果を残すことで「あなたと仕事がしたい」と顧客の方から選んでいただき、
業務領域を拡大させている営業が当社には多くいます。
「人手不足・売り手市場」といったキーワードに象徴されるように、
人材採用を最重要課題としている企業は多く存在します。
その中で「選ばれる人材」として、顧客から多くの予算を任せていただき、
感謝される結果を残せたときは、大きなやりがいを感じられます。

-
●働く環境の改善・整備も積極的に実施しています。
◇給与ベースアップ
◇住宅手当支給開始
◇リフレッシュ休暇(5日連続)導入
◇感染症特別休暇導入
◇育児休暇取得促進 ※男性社員の育休実績あり
◇充実した社内外研修
など、一人ひとりがモチベーション高く働ける職場として、進化を続けています。

●安心感とやりがいを持って活躍できます
◇取り扱い数トップクラスのメディア力
◇幅広い業種に及ぶ顧客基盤
◇長年培った実績やノウハウあり
◇20年・30年以上取り引きを続けるお客様も多数
など、お客様の採用課題に対して、安心して最善・最適な提案をできる環境です。
『会社の成長に寄り添い、採用を通して貢献していく』
―そんな手応えを味わえる仕事です。
-

【当社について】
1930年創業、2030年に100周年を迎える『内藤一水社』。
求人メディアが新聞広告しかなかった時代にいち早く新聞の案内広告に着目し、求人募集広告の一つの形を創り上げたのが当社の始まりです。
94年の歴史の中で、常に時代やマーケットの変化に敏感に反応し、時代の先端を行くメディアやサービスをお客様に提案・提供してきました。
「変化・進化」を続ける100年企業でご活躍ください。

＼未経験者歓迎・人柄重視の採用です／
資格不問・経験不問です！
業界未経験入社の先輩多数活躍中！

【必須条件】
・大卒以上の方

【こんな方にピッタリ】
・目標に対して真摯に取り組んだ経験のある方
・成長意欲のある方
・常にチャレンジできる方
・コミュニケーションを積極的に取れる方
・自ら発信することができる方

【必要な価値観】
採用支援・HR領域は、新しいサービスは続々と誕生し、スピード感のある業界です。過去の成功体験も、次は通用しないということが日常的に発生します。
当社では「現状維持は退化」と位置づけられていて、職歴・役職を問わず常にアップデートすることが求められます。
なにより、この価値観に共感できる方を求めています。

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・28歳まで（長期勤続によるキャリア形成のため））

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

月平均残業時間20時間

•完全週休2日制（土・日）
•祝日
•長期休暇あり
•年末年始休暇（12/28～1/5※令和6年度）
•有給休暇（入社時に5～10日付与／入社時期による、２年目以降は翌1月に15日付与）
•産前産後休暇
•育児休暇（男性の取得実績あり）
•3日連続休暇
•リフレッシュ休暇（５日連続）
•特別休暇

Osaka Metro四つ橋線「肥後橋」駅、京阪「渡辺橋」駅より徒歩5分、Osaka Metro四つ橋線「西梅田」駅、阪神「大阪梅田」駅、JR「北新地」駅より徒歩8分、JR「大阪」駅より徒歩10分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万6500円 〜 33万9000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万9600円 〜 5万2400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※インセンティブあり(インセンティブよりも基本給の割合が高い給与体系です)

【各種手当 別途支給あり】
■昇給年1回
■賞与年2回
（令和6年実績：4ヵ月／102万6,000円～122万2,000円）
■通勤交通費全額支給
（規定による）
■家族手当
（規定による）
■住宅手当
（家賃の25%補助、最大2万円※規定による）
■各種奨励金制度 など

【月収例・年収例】
年収445万円／25歳 営業職／月給296,100円×12ヵ月＋賞与
年収588万円／35歳 営業職(主任)／月給391,400円×12ヵ月+賞与

【福利厚生】
■社会保険完備(東京広告業健保組合)
■退職金制度
■企業型DC(確定拠出年金制度)
■社員持株会制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■社外研修(リアル＆Webで実施、チームビルディング研修、アセスメント研修など)
■健保組合提携保養所利用可
■屋内原則禁煙

＼2023年、2024年、2025年 新設制度も続々導入／
●家賃の25%(最大2万円）が補助される「住宅手当」※規定あり
●5日間の連続休暇が取得可能な「リフレッシュ休暇制度」
●新型コロナなどの感染時に有給休暇と別に付与される「感染症特別休暇制度」
●企業型DC(確定拠出年金制度)も導入

《オフィス横断型プロジェクトあり》
配属先は大阪支社ですが、Zoomなどのオンラインツールを活用し、
各事業所（東京本社・名古屋支社・九州支社）横断の全社プロジェクトも多数遂行しています。
意見交換・情報共有など他事業所とコミュニケーションを図る機会は多くあります。
例えば…
〇テーマ別研修(若手・リーダー研修、コンプライアンス研修など)
〇全社員朝礼(ビジョン共有・年間・クォーター業績振り返り)
〇年に1度実施する全社員集会(令和6年度は大阪に集まり、リーガロイヤルホテルで実施)
〇各種テーマに基づく定期勉強会 など

現在、大阪支社の営業社員は15名。
配属先となる営業部は8名の構成で20代・30代の若手から、
経験豊富なベテラン社員まで、幅広い年齢層が活躍しています。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

応募ボタンよりご応募ください。
担当者よりメールもしくはお電話にて折り返し連絡いたします。

【選考フロー】
応募→書類選考→一次面接(オンライン又は対面)→二次面接+適性検査→最終面接→内定

◆面接日・入社日はご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。
◆一次面接までに履歴書(写真貼付)・職務経歴書の送付をお願いする場合がございます。
◆適性検査は二次面接までに、ご自宅で受検していただきます。
◆各選考後、合否のご連絡をメールでお知らせいたします。尚、選考には1週間程度の猶予をいただいております。