株式会社日立システムズ 四国支社 の求人

誰もが知る『HITACHI』ブランドを支える
最後の砦として活躍するキャリア――

日立グループの中核企業として、
ICT分野を担っている日立システムズ。

IT黎明期である1962年に創業した当社は、
コンサルから設計・構築、運用・保守までをワンストップで提供。
その中でも、特にシステム運用・監視・保守に強みをもつSIerとして、
60年にわたり価値を提供し続けてきました。

もちろん、システムやインフラをつくるためには、
企画や要件定義、設計・構築といった上流の工程は重要です。
一方、システムやインフラが価値を発揮するのは稼働した“後”。
稼働後に問題なく動きつづけることが、
お客様のコスト削減と事業拡大につながっていくことになります。

つまり、品質保証エンジニアは最後の砦であり、
『HITACHI』ブランドを支えるポジションと言って過言はありません。

・開発の済んだシステム・サービスに不具合はないか
・開発側のテスト結果とズレはないか

そうして品質を高めていき、お客様のもとへ無事にリリースされる瞬間を見届けるのです。
日立システムズの品質管理エンジニア、あなたのキャリアにいかがでしょう。

募集背景：
公共・社会インフラ・金融・産業/流通を業種とするお客様をメインに、コンサルから設計・構築、運用・保守までをワンストップで提供している当社。そのなかでも特にシステム運用・監視・保守を強みに、60年にわたり実績を重ねてきました。さらなる事業拡大をめざし組織強化をはかるべく、定期キャリア採用を行ないます。

仕事内容：
高品質かつ安全なシステム・サービス・インフラの提供にむけた検査・品質保証活動をお任せします。納品前は、開発工程ごとに客観的なテスト・検証を実施。開発側のテスト結果とズレが生じた場合は、開発側のプロジェクトマネージャーとコミュニケーションを図り、品質向上に努めます。万が一、納品後に不具合が発覚した際には、開発側がまとめた原因究明・再発防止策をもとに客観的なレビューを行ないます。

＜具体的な業務詳細＞
・設計書、テスト結果に対する検査活動
システムの設計書を確認しながら、問題なく動作するかどうかの確認・テストを実施します。

・品質状況の可視化と分析・報告
確認・テストを実施したシステムを「仮説と分析結果」としてまとめ、開発側とお客様へ報告します。

・プロジェクト管理支援（主に品質管理）
お客様への品質説明やテストの結果をもとに、開発全体のプロジェクトマネージャーと連携をとりながら、スケジュールの作成や工程の組み替えなどを行ないます。

・障害時の復旧支援と報告
まれに休日出勤や夜間対応が発生することがあります（直近では年に数回程度）。

案件例：
・担当業務の詳細
・金融／保険・証券業界担当
・金融／銀行・ノンバンクおよび関西エリア担当
・ネットワーク・セキュリティ・クラウド基盤など
・地方自治体向けパッケージ担当

開発環境・業務範囲：
＜お任せするお仕事の例＞
【1】製造業/流通業向けシステム・サービスに関する品質保証
https：//js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=615

【2】ネットワーク/セキュリティ/クラウド基盤に関する品質保証
https：//js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=781

【3】官公庁/外郭団体向けシステムに関する品質保証
https：//js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=800

注目ポイント1：
【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！
・年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円
・年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円
・年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円
・年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円
・年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円
・年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円

注目ポイント2：
【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！
【1】「成長機会の提供」
当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。

【2】「挑戦を支える職場の提供」
心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。

上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。

入社後の成長サポート：
教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

応募資格：
＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞
・品質保証やテスト・検証などの実務経験
・何らかのシステム開発経験
・ネットワーク/セキュリティ/クラウドなどインフラ基盤の設計・構築経験

※高卒以上

歓迎する職歴・スキル：
・テスト/品質業務におけるチームリーダーやサブリーダーなどマネジメントの経験
・システム開発における上流工程やPL・PMの経験
・ISO9001、ISO27001に関する知識
・基本情報技術者の資格
・PMPなどプロジェクトマネージャに関連する資格

雇用形態：
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません

想定給与：
【想定年収】年収500～900万円

月給25万2700円～41万8000円
※給与額は年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません
※残業超過分は別途全額支給します

勤務時間：
9：00～17：30(実働7時間45分）
※一部、裁量労働の場合があります（みなし労働時間1日7.75時間）。

＜状況に応じて勤務緩和を推奨＞
・時間外・深夜勤務の制限・免除
・短時間勤務（就業5時間～選択可）
・在宅勤務
・フレックス勤務
・育児時間（実働時間中の育児）

残業について：
一人あたりの平均残業時間は月22.8時間と少なめです。オンとオフのメリハリをつけてご活躍いただけます。

勤務地：
・担当業務／希望勤務地を考慮したうえで決定します
・リモートワーク中心の業務もあります

≪勤務地詳細≫
・本社第二別館：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
・関西支社：大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル
・戸塚オフィス：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地日立レクトシップ戸塚
・中国支社：広島県広島市中区上幟町3-33 日立システムズ中国ビル 4F
・四国支社：香川県高松市中央町5番31号
・中部支社：愛知県名古屋市中区栄1-24-15 JPR名古屋伏見ビル
愛知県名古屋市中区栄1-24-15 JPR名古屋伏見ビル

交通・詳細：
＜本社第二別館＞
JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分

＜関西支社＞
京阪電鉄中之島線「大江橋駅」より徒歩4分
JR東西線「北新地駅」より徒歩5分
Osaka Metro御堂筋線、京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩7分

＜戸塚オフィス＞
JR各線、横浜市営地下鉄ブルーライン「戸塚駅」より徒歩8分

＜中国支社＞
広島電鉄白島線「縮景園前駅」より徒歩2分

勤務地一覧：
愛知県名古屋市中区栄1-24-15 JPR名古屋伏見ビル

休日休暇：
＜年間休日126日（2025年度実績）＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・祝日の振替
・年末年始休日
・GW（2025年のゴールデンウィークは最大11連休！）
・創立記念休日
・メーデー（5月1日）
・特別休日
・年次有給休暇（年間24日／翌年に繰り越しも可能、半日年休・時間単位年休制度あり）
→一斉年休行使日 ： 3日(会社全体で年次有給休暇を取得する取り組み)
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・配偶者出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・家族看護休暇
・年次介護休暇
・転勤休暇
・私傷病休職
・不妊治療休職
・自己啓発・社会貢献休職
・配偶者海外転勤休職

待遇・福利厚生：
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり）
・独身寮（集合寮：月6,000円、ワンルームタイプ：月12,000円 ※30歳到達の年度末まで対象）
・単身赴任施設
・日立グループ社員持株会制度
・財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金）
・退職金制度
・カフェテリアプラン制度
・各種団体保険
・文体クラブ（各種クラブ活動）
・提携保養所・全国宿泊施設補助金
・リゾート施設
・託児施設
・テーマパーク・映画館チケット補助
・日立家電社販
・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【出産・育児に関する給付金・見舞金について】
・出産育児一時金
・家族出産育児一時金
・出産手当金
・出産見舞金
・出産祝金
・子ども・介護等支援手当
・育児休業給付金
・育児仕事両立支援金

産休・育休取得状況：
【女性活躍推進・仕事と育児の両立支援について】
育児休暇取得者182名／育児のための時短勤務者232名／育児休暇取得率100％

・厚生労働大臣『えるぼし』認定を受けています

トピックス

もっと知りたい会社の素顔

トピックス：
＜働き方改革の積極推進＞
日立システムズでは、働き方改革の必要性が世間的に叫ばれるようになる以前より、いち早く動き出しています。たとえば、社内向け資料作成や間接業務の削減などRPAを活用した「業務プロセス改革」はもちろん、今でこそ当たり前になった「在宅勤務」や「テレワーク」にもいち早く乗り出しました。さらには「サテライトオフィスの整備」にも力を入れており、今や日立グループ18ヶ所・社外提携オフィス51ヶ所まで規模を拡大しています。

・日立システムズとグループ会社が「健康経営優良法人2025／ホワイト500」に認定されました！

＜高い定着率＞
働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか2.4％！平均勤続年数も22.4年と長く、腰をすえて安定的に就業する社員が多いです。

取材担当者より：
日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。

そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。

“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。

＜会社概要＞
株式会社日立システムズ

事業内容：
システム構築事業
システム運用・監視・保守事業
ネットワークサービス事業
情報関連機器・ソフトウェアの販売・開発

設立：
1962年10月1日

従業員数：
単独：10,285名／連結：19,605名 ※2024年4月1日現在

資本金：
191億6,200万円

売上高：
単独：4,569億1,500万円／連結：5,717億5,100万円 ※2024年3月期実績

代表者：
代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦

ホームページ：
株式会社日立システムズ https：//www.hitachi-systems.com/

PR情報：
技術力アップ支援制度あり
顧客と直接関われる
時短勤務あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
社宅あり
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
従業員持株制度あり
フレックス勤務
キャリアパス記載あり
BtoBサービス
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
メディア掲載実績あり
駅から徒歩5分
設立30年以上
従業員1,000名以上
専門スキルが身に付く