株式会社野村総合研究所 横浜総合センター の求人

■大手企業の深耕、新規企業への提案～開発・保守のPM■

産業ソリューション事業本部では物流業やサービス業、製造業、不動産業など、さまざまな業界のトップを担うお客さまに対して、基幹系からビジネス系のシステムまで幅広くサービスを提供しています。特にデジタルを活用した事業変革へのニーズが高く、相対するお客さまの部門も従来の情報システム部門だけでなく、近年はマーケティングや新規事業開発など事業部門が増えています。

【この仕事の役割】
2030に向けた経営計画を実現するため、新しいお客さまを増やしていくことが重要な戦略となっています。そのために、まずは既存のお客さまを深耕し、新たな案件獲得を進めつつ、業界全体に展開できるような、これまでにない新たなビジネスモデルや事業を創出することで、新規のお客さま獲得に向けた新しいビジネスチャンスを生み出すことが必要となります。

まずはこれまでのご経験を活かして、当社の既存のお客さまの案件に参画いただき、早期にPLとして立ち上がり、ビジネスパートナーを含むチームをリードいただき、１～２年後にはＰＭ相当の業務を担っていただくことを期待しています。

【具体的な職務内容】
これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。

・提案活動
お客様の課題をヒアリングし、その解決のためのソリューションを提案。
・要件定義
資料作成・お客様や他ベンダーとの打ち合わせ。
・基本設計
設計書作成・お客様や他ベンダーとの打ち合わせ。
・詳細設計、プログラミング、単体テスト
パートナーの取りまとめ、仕様調整、QA対応。
・結合テスト、システムテスト
テスト仕様書作成、品質管理、QA対応。
・保守・運用
アプリ保守、問い合わせ対応。

基本的にはパートナーと協働して業務を担当していただきますが、NRIでは上流工程における品質の作り込みを重視しており、タスクやスケジュール管理だけでなく、基本設計（一部詳細設計も）での徹底したレビューを行います。また、詳細設計、プログラミング、単体テストにおいては、必要に応じてソースコードの確認も行います。

また、顧客対応の機会も多く、お客さまの期待を超えた提案や品質を提供することがNRIの社員として求められます。そのため、お客さまのビジネスを深く理解したうえで、テクノロジーをどう活用すべきか、高い視点から思考する必要があります。また、開発手法やアーキテクチャの選定理由などについても、最終的にはどうお客さまのビジネス価値向上につながるのか、といった観点からそれぞれのメリデメを整理し、お客さまの意思決定を促すような説明や提案を行うことが必要となります。

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
事業の変革に関わるテーマが大半となっています。販売店経由で製品を売っていた製造メーカーがECを構築することで直販の手段を持ち、そこからユーザーの声を直接得ることでモノ売りからコト売りへと業態を進化させたり、物流や店舗の現場で、属人化しているオペレーションやノウハウをデジタル化することで、人手産業から装置産業化を促進するなど、デジタル活用によるビジネスモデル変革を支援しています。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
お客さまの多くは業界のリーディングカンパニーであり、そうしたお客さまのご要望や潜在的なニーズに応えながら、事業の変革を支援できるやりがいがあります。

＜キャリアパス＞
3つのモデルがあります。
・ビジネスアナリスト/ビジネスデベロップメント
コンサルティングスキルや顧客関係構築力を活かして、事業創造や顧客開拓に関わる。
・プロジェクトマネージャー（エンハンスor新規）
ステークホルダーやチームのマネジメントに長け、プロジェクトや組織マネジメントに関わる。
・ITアーキテクト
高い技術力をベースに、最適なアーキテクチャを描き、論理性をもって提案からシステムへの実装を導く。

製造業、物流業、流通業、小売業、サービス業、通信キャリア、公共など、
いずれかの業界における業務アプリケーションの開発において、以下のご経験をすべてお持ちの方

・要件定義から設計、開発、保守まで一連のご経験をお持ちの方。
（規模不問、オープン系であれば言語も不問）
・お客さまから直接課題や要望をヒアリングした上で、ソリューションを提案したご経験

【歓迎するスキル・経験・資格】
自身で基本設計、詳細設計、開発（コーディング）を行った経験を元にパートナーやメンバーのレビューができる

【活かせる資格】
PMP、クラウド系資格(aws、GCP、azure、Oracle)、G検定、E検定、
ITストラテジスト、システム監査技術者、プロジェクトマネージャ、
ITサービスマネージャ、応用情報技術者など

みなし労働時間：1日あたり9時間10分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

22時以降の残業は事前申請制で、原則禁止
リモートワーク（在宅勤務）制度あり

完全週休2日制（土日）
祝日

【有給休暇】
17日～23日

【休暇制度】
初年度17日。勤続5年目より2日づつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与（入社初年度は入社月に月割りで付与）
最大46日まで保有可能

年2回の連続休暇（上記有給休暇を充当）
・暑中休暇（6月～9月に連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能）
・リフレッシュ休暇（通年で連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能）
・産前・産後休暇
・パートナー出産休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

みなとみらい線 新高島駅3番出口より徒歩4分/横浜駅東口より徒歩11分

基本給：月給 40万5000円 〜 89万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・専門能力に応じて個別に決定
※所定労働時間を超過するみなし労働（34時間/月）に対し裁量労働手当支給
※条件適用の場合、別途住宅手当支給あり（6万円/月）/メンバーのみ

・1800万円／エキスパート（月給89万円+賞与）
・1200万円／スペシャリスト候補（月給68万円＋賞与）
・900万円／リーダー層（月給50.2万円＋賞与）

【福利厚生】
■社員のスキル向上を手厚く支援■
NRIは、業界トップクラスの人材育成に力を入れています。業務スキル、顧客コミュニケーション、リーダーシップ、自己キャリア開発など、幅広い研修プログラムを提供しています。従業員一人あたりの人材開発費は38万4000円、能力開発時間は年間56時間で、社員の成長を積極的にサポートしています。

■400以上の講座を業務時間内で受講■
NRIは年間400以上の講座を約1,000回開催する充実した社内研修プログラムを持っています。研修は業務の一環として位置づけられ、勤務時間内に参加できます。特に「マイキャリアデザイン研修」では、20歳代から50歳代後半までの社員を対象に、キャリア自律を目指すワークショップを実施しています。また、会社は多様なキャリアフィールドを用意し、社員の柔軟なキャリア選択を支援しています。

■女性社員のキャリアプランを支援■
NRIは、社員のキャリアステップに合わせた多様な研修プログラムを実施しています。特に女性社員向けには、キャリアの各段階で直面する課題や悩みについて、経験や知識を共有する機会を設けています。これにより、社員が自主的により良い働き方やキャリアを選択できる環境を整えています。さらに、NRIは女性の管理職登用にも積極的で、2024年4月には女性として初めて柳澤が社長に就任しました。

・年次有給休暇初年度17日
5年目より2日ずつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。
・リフレッシュ休暇
5営業日連続休暇。年1回取得可能。
・暑中休暇5営業日連続休暇
6～9月の間に1回取得可能。

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