株式会社kayac sanko の求人

60年目の、決断。
次の60年を、あなたと。

【プロローグ：ある若者の野望】
高橋さん（仮名・28歳）は、
大手企業の営業職として
順調にキャリアを積んでいました。
成績は優秀、上司からの評価も高い。
でも、心の奥底では常に
「何か」を求めていました。
「このまま40年、
同じレールの上を走り続けるのか？」
深夜のオフィスで一人、
パソコンに向かいながら、
高橋さんはいつもそう自問していました。
そんなある日、
偶然目にした求人広告が、
高橋さんの人生を
大きく変えることになります。
「次世代経営者候補募集
60年の歴史を持つ会社の、
次の60年を創る人へ」

【第1章：運命の出会い】
株式会社KAYAC SANKO。
1965年創業、
広告コミュニケーション事業で
着実に成長を続けてきた会社でした。
面接で出会った宇野三千代社長は、
高橋さんにこう語りかけました。
「私は今年で53歳。
この会社を次の世代に
託す時が来ました。
でも、単に会社を引き継ぐだけの人は
求めていません。
この会社の魂を理解し、
新しい時代に向けて進化させられる人。
そんな人を探しています」
高橋さんは正直に答えました。
「経営の経験はありません。
広告業界の知識も浅い。
でも、人生をかけて挑戦したい何かを、
ずっと探していました」
宇野社長は微笑みました。
「経験は私が教えます。
大切なのは、情熱と覚悟。
そして、人を幸せにしたいという想いです」

【第2章：試練の始まり】
入社初日。
高橋さんは営業の最前線に立ちました。
最初の3ヶ月は、正直言って地獄でした。

断られ続ける新規開拓
理解できない業界用語
プレゼンでの大失敗
目標未達の連続
同期入社の仲間が去っていく中、
高橋さんを支えたのは、
宇野社長の言葉でした。
「失敗を恐れるな。
私も30年前、何も知らない若者だった。
大切なのは、失敗から学び、
次に活かすこと。
そして、クライアントの成功を
本気で願うこと」

【第3章：最初の成功、そして覚醒】
入社6ヶ月後、転機が訪れました。
地方の老舗和菓子店。
後継者不足と売上減少に悩んでいました。
高橋さんは、単なる広告提案ではなく、
ブランド全体の再構築を提案しました。
「御社の和菓子には、
100年の物語があります。
それを次の100年につなげる
お手伝いをさせてください」
若い世代向けのリブランディング、
SNSを活用した情報発信、
地域と連携したイベント企画。
半年後、その和菓子店の売上は
前年比150％を達成しました。
店主からの感謝の言葉が、
高橋さんの中で何かを変えました。
「あなたのおかげで、
息子が後を継ぎたいと言ってくれました。
100年の伝統が、
次の世代につながります」
この瞬間、高橋さんは理解しました。
広告とは、単に物を売ることではない。
企業の想いと顧客をつなぎ、
社会に価値を生み出すこと。
それが、KAYAC SANKOの仕事なのだと。

【第4章：リーダーとしての成長】
2年目、高橋さんは小さなチームの
リーダーに抜擢されました。
部下のマネジメント、数字の責任、
クライアントとの関係構築。
新たな挑戦の連続でしたが、
宇野社長は常に側にいました。
月1回の1on1では、経営の本質を学びました。

「利益は目的ではなく、価値提供の結果」
「社員の幸せなくして、
クライアントの幸せはない」
「変化を恐れず、伝統を大切に」
3年目、高橋さんのチームは
年間売上1億円を突破。
新規事業の立ち上げも
任されるようになりました。

【第5章：経営者への道】
4年目、高橋さんは取締役会に
オブザーバーとして
参加するようになりました。
財務諸表の読み方、中期経営計画の策定、
M&Aの検討。
営業の現場とは全く違う世界でしたが、
すべてがつながっていることを実感しました。
そして5年目のある日、
宇野社長から呼ばれました。
「高橋くん、そろそろ次のステップです。
来期から執行役員として、
経営により深く関わってもらいます。
そして、3年後には...」
高橋さんの心臓が高鳴りました。
「はい、覚悟はできています」

【第6章：継承と革新】
現在、高橋さんは執行役員として、
KAYAC SANKOの未来を描いています。

デジタル時代の新しい広告の形
社会課題解決型ビジネスの展開
次世代の人材育成システム
グローバル展開の可能性
60年の歴史を尊重しながら、
次の60年を創造する。
それが、高橋さんに与えられた使命です。
「私がこの5年間で学んだのは、
経営とは『人』だということ。
社員、クライアント、そして社会。
すべての人の幸せを追求することが、
真の経営です」

【エピローグ：あなたへの招待状】
この物語の主人公・高橋さんは、
実在する人物ではありません。
しかし、これは決して絵空事ではありません。
KAYAC SANKOは今、
本気で次世代の経営者を求めています。

私たちが探しているのは、こんな人です：
✓ 大企業の歯車ではなく、
会社全体を動かしたい
✓ 自分のビジョンで社会を変えたい
✓ 60年の歴史を背負う覚悟がある
✓ 仲間と共に成長することに喜びを感じる
✓ 「三方良し」の精神を実現したい

あなたを待っている、特別な環境：
【確実な成長プログラム】

現社長による直接指導（月1回の1on1）
段階的な権限委譲と実践機会
外部研修・MBA要素を含む経営塾
他業界経営者との交流
【明確なキャリアパス】

1〜2年目：営業の最前線で基礎を習得
3〜4年目：マネジメントと事業開発
5年目以降：経営幹部として会社を牽引
7〜10年目：代表取締役社長就任
【充実した待遇】

年収400万円スタート
→役員就任後は1000万円以上も
完全週休2日制・リモートワーク対応
失敗を許容し、挑戦を奨励する文化
【最後に、宇野三千代社長からのメッセージ】
「60年前、私の父がこの会社を創業しました。
小さな印刷会社から始まり、
時代と共に進化を続けてきました。
今、私は次の60年を託せる人を
探しています。
経験は問いません。学歴も問いません。
必要なのは、ただ一つ。
『この会社で、社会を変えたい』
という強い想いです。
私には、あなたを一人前の経営者に
育てる自信があります。
なぜなら、それが私の最後の、
そして最大の仕事だからです。
共に歩む覚悟があるなら、
扉は開かれています。」

【今すぐ、歴史の1ページを開こう】
もしあなたが今、
こんなことを感じているなら...
「もっと大きな仕事がしたい」
「自分の力で会社を変えたい」
「人生をかける何かを見つけたい」
その想いこそが、
次の60年を創る第一歩です。
応募方法：

Web応募（24時間受付）
書類選考（志望動機書を重視）
面接（あなたの想いを聞かせてください）
60年の歴史を背負い、次の60年を創る。
その主人公は、あなたです。
[応募する]
株式会社KAYAC SANKO
「ともに こえてつくる」
あなたの決断が、会社の運命を変える。
私たちは、その瞬間を心待ちにしています。

会社概要

会社名
株式会社KAYAC SANKO

代表
代表取締役 宇野三千代

設立
1965年4月14日

資本金
3,000万円

従業員数
13名

所在地
本社
〒101-0042
東京都千代田区神田東松下町41-1-406

事業内容
社会とともにライフスタイルやビジネスの
あり方が多様になることで、
私たちのコミュニケーションも日々変容しています。
「ともに こえてつくる」をミッションに
広告コミュニケーション事業を行っています。

■ブランディング
組織として伝えるべきメッセージを確立し、
顧客やファンにどの様に伝えるべきか、
ブランド認知のための戦略と制作、
組織内コミュニケーションの機会創出
（インナーブランディング）もご支援します。

■デジタルマーケティング
お客さまの目的・目標を達成するために、
デジタル技術を用いて、最適な解決策をご提案します。

■セールスプロモーション
プロモーションの企画立案から実施まで
一貫したプランニングをおこない、
コミュニケーション課題に対して
最適なソリューションを提案します。

ホームページ
https://www.3ko.co.jp/

5年後の目標組織体制
（年商4→8億円／従業員13→25名体制）

次世代社長
└ アドバイザー（現社長: 宇野三千代）

1. クライアントプロモーションチーム（10〜12名）
├ ブランディング課
│ ├ リーダー 1名
│ └ スタッフ 3〜4名
├ デジタルマーケティング課
│ ├ リーダー 1名
│ └ スタッフ 3〜4名
└ セールスプロモーション課
├ リーダー 1名
└ スタッフ 3〜4名

2. 社会課題イノベーションチーム（8〜10名）
├ ペット関連課
│ ├ リーダー 1名
│ └ スタッフ 2〜3名
├ 自治体プロジェクト課
│ ├ リーダー 1名
│ └ スタッフ 2〜3名
└ 自社サービス開発課
├ リーダー 1名
└ スタッフ 2〜3名

3. サポート&ネットワークチーム（5〜6名）
├ 外部連携管理課
│ ├ リーダー 1名
│ └ スタッフ 1〜2名
├ 人材育成課
│ ├ リーダー 1名
│ └ スタッフ 1〜2名
└ バックオフィス課
├ リーダー 1名
└ スタッフ 1〜2名

合計：25〜30名（正社員ベース）
+外部パートナー（卒業生・フリーランス）20〜30名

ポイント
各チームをリーダー＋スタッフの体制にしつつ
フラット構造を維持して柔軟性を強化
社会課題イノベーションチームに
自社サービス開発課を配置し、
新規領域開拓と継続収益の専任体制を構築
サポート&ネットワークチームに人材育成課を加え、
新人育成と外部連携の効率化を推進
全体としてプロジェクトごとのチーム編成を推進し、
「伴走支援力」と「三方よし」の文化を強化

募集要項

職種
次世代経営者候補
(広告企画営業職からスタート)

仕事内容

仕事内容
ミッション：
KAYAC SANKOの未来を創造し、
次世代のリーダーとして
会社を牽引する

キャリアステップと業務内容
【第1フェーズ：1~2年目】
営業・企画の実践
1. 広告企画営業の基礎習得
新規クライアント開拓
（月3~5社目標）
既存クライアントのフォロー・深耕
提案書作成・プレゼンテーション
案件の進行管理・ディレクション
売上目標の達成
（個人目標：年間3,000万円～）

2. 全サービスラインの理解と実践
ブランディング案件の企画・提案
デジタルマーケティング施策の立案
セールスプロモーションの実行
Remobizを活用した
ソリューション提案
各専門チームとの連携

3. 経営視点の養成
月次売上・利益管理への参画
競合分析・市場調査の実施
新規事業アイデアの提案
社長直轄プロジェクトへの参加

【第2フェーズ：3~4年目】
マネジメント・事業開発
1. チームマネジメント
3~5名のチームリーダーとして組織運営
メンバーの目標設定・評価・育成
採用活動への参画
チーム売上目標の達成
（年間1億円～）

2. 新規事業開発
社会課題解決型ビジネスの企画
事業計画書の作成
投資対効果の検証
パイロットプロジェクトの推進

3. 経営戦略への関与
中期経営計画の策定参画
取締役会へのオブザーバー参加
財務諸表の理解と分析
M&A・アライアンスの検討

【第3フェーズ：5年目以降】
経営幹部として
1. 事業部門の統括
複数チームの統括（10~15名規模）
P/L責任を持った事業運営
年間売上目標3~4億円の達成
新規事業の収益化

2. 全社戦略の立案・実行
経営会議のメインメンバー
全社方針の策定
組織変革の推進
社外ネットワークの構築

3. 次世代社長としての準備
現社長からの直接指導
経営者向け外部研修への参加
業界団体での活動
後継者としての社内外への露出

具体的な育成プログラム
【OJT（実務を通じた学び）】
社長同行営業（月2~3回）
重要商談への参加
経営会議へのオブザーバー参加
各部門でのローテーション研修

【OffJT（研修・教育）】
MBA要素を含む経営塾への参加
リーダーシップ研修
財務・会計研修
デジタルマーケティング資格取得支援

【メンタリング制度】
現社長による月1回の1on1
外部経営者メンターの設定
他業界経営者との交流会
若手経営者団体への参加

求める人材像
必須要件
将来的に経営者を目指す強い意志
広告・マーケティングへの興味関心
基礎的なビジネススキル
（PC、プレゼン等）
変化を恐れない柔軟性

歓迎要件
営業・企画系の職務経験
経営企画・事業開発の経験
スタートアップでの勤務経験
複数事業の立ち上げ経験

求める人物像
60年の歴史を尊重しつつ、
革新を起こせる方
社員・クライアント・社会の
三方良しを実現できる方
数字と人の両方を大切にできる方
逆境を楽しみ、成長の機会と
捉えられる方
謙虚さと大胆さを併せ持つ方

この仕事の魅力
1. 経営者への確実なキャリアパス
5年後の社長交代を見据えた計画的育成
現社長からの直接指導
段階的な権限委譲
失敗を許容する組織風土

2. 幅広い事業経験
全事業部門での実務経験
新規事業立ち上げの機会
M&Aやアライアンスの実践
社会課題解決への挑戦

3. 経営の醍醐味を体験
会社の成長を直接的に牽引
社員の成長と幸福を実現
地域社会への貢献
自身のビジョンの実現

4. 充実した報酬・待遇
初年度年収：400~500万円
3年目目安：600~700万円
5年目目安：800~1,000万円
役員就任後：応相談

選考プロセス
書類選考
履歴書・職務経歴書
志望動機書
（経営者を目指す理由）
1次面接
人事責任者との面談
適性検査
2次面接
現社長との面談
ケーススタディ課題
最終面接
役員面接
将来ビジョンのプレゼンテーション
内定・条件提示
育成計画の説明
入社後のキャリアパス確認

入社後のキャリアイメージ
1年目：営業の最前線で
顧客理解を深める
2年目：大型案件を任され、
実績を積む
3年目：チームリーダーとして
組織運営を学ぶ
4年目：新規事業の立ち上げを主導
5年目：執行役員として経営に参画
7~10年目：代表取締役社長就任

メッセージ
KAYAC SANKOは1965年創業、
60年の歴史を持つ安定企業でありながら、
常に革新を追求してきました。
今、私たちは次の60年を見据え、
新たなリーダーを求めています。

現社長の宇野三千代は、
あなたの成長を全力で
サポートすることを約束します。
失敗を恐れず、
大胆に挑戦できる環境で、
共に会社の未来を創りませんか？

「ともに こえてつくる」

このミッションを体現し、
社員・クライアント・社会の幸せを
実現する次世代リーダーとなる
覚悟がある方のご応募を
お待ちしています。

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

9:00～18:00 （実働8時間）
1ヶ月単位の変形労働時間制：月間総労働時間160～176時間

■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇（慶弔、看護、介護）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％

東京メトロ銀座線「神田」駅3番出口徒歩2分 JR線「神田」駅東口徒歩4分 都営新宿線「岩本町」駅A1出口徒歩4分※転勤なし

基本給：年俸 400万円 〜 1000万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

賞与年2回（業績による）

【福利厚生】
■給与改定年2回（1月・7月）
■賞与年2回（1月・7月）
※業績により期末賞与あり
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■通信費手当
■定期健康診断
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■資格制度
デジタル関連の資格合格者対象
■リカレント支援
自主的な学習に対する費用の一部支援

会社概要
株式会社KAYAC SANKO
事業内容・会社の特長
わたしたちはコミュニケーションの
お医者さんです。社会や企業の
課題を適切なコミュニケーション
療法で解決します。

1965年の創業以来、広告事業を
主軸としつつ、社会問題の解決や、
市場開拓を通しての価値創造に
取り組んでまいりました。

広告以外の業界にも積極的に
参入してきた知見を活かし、
事業領域を拡大しております。

社内では男女問わず、
育児と仕事を両立できる
働きやすい環境を目指しており、
女性管理職50%、育休産休明けの
復職率は100%という組織になりました。

これからは、より多様な生き方、
働き方、価値観を受け入れる社会に
なっていくと思います。
時代の変化に柔軟に対応し、
関わる人々と社会、そしてわたしたち
自身も輝けるような事業を推進してまいります。

信じられないかもしれませんが――
一年後のあなたは、今とはまったく違う
場所に立っているはずです。
でも大切なのは、「どこへ進むのか？」
という一点に尽きます。

もし「なりたい自分」や「実現したい未来」
があるのなら、今までと同じ行動を
続けていては、その扉は開きません。
新しい結果を求めるなら、
新しい行動が必要です。
といっても、あなた一人きりで
戦う必要はありません。

私たちは、あなたが未知の道を
踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。

この一歩を踏み出す人は
多くありません。
なぜなら、まだ見たことのない道には
少しの不安がつきまとうから。
しかし、その不安を乗り越えた先には、
これまでとは違う景色が広がっています。
実は、それこそが「あなただけの
特別なチャンス」です。

繰り返します。
今後も同じ道を歩み続けるのか、
まったく新しい道を選ぶのか――
「あなたがどう決断するか」で、
この先の人生はガラリと変わります。

私たち株式会社KAYAC SANKOは、
あなたが変化を起こそうと
決めた瞬間から、共にゴールを
目指すパートナーです。
右も左もわからない初日から、
着実に成果を重ねる日まで、
一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。

最後に、あなた限定の
メッセージがあります。
「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」
これは、多くの先輩たちが実際に
証明してきた事実です。

――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。
同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？
それとも、新しい道を選び、これまで
見たことのない頂へたどり着きますか？

私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。
あなたの決断が、あなたの運命を変えます。

ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。

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平均1週間~1ヶ月ほどになります。
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難しい方も調整のご相談が可能です。