栽培管理の求人 - 三重県 多気郡 多気町

＼大台町の大自然の中でのびのび働けます♪／

建材に使用される「木」そのものを育てることです。
第三セクター企業として、森を守り育む責任を自治体から任されています。

木を伐採したり、植林の苗をネットで守ったり、森を守るお仕事をお願いします。

木が家の材料などとして出荷されるまで約60～70年必要です。
身の回りに使われている木も先人の丁寧な仕事によって強くまっすぐ育ったものです。
私たちの仕事はそうやって未来に引き継がれていきます。

三重の中心くらいに位置する多気郡。
空気も綺麗な大自然に囲まれたこの地で働きませんか？
キャンプやアウトドアが好きな方はぴったりです！林の美しさに日々癒されます。

朝は少し早いですが、日暮れまでに業務を完了させるので、16時上がりで土日祝もお休み。
家庭の時間も大切にしながら働けます。

＜会社プロフィール＞

◆美しい山は、ヒトの仕事でできている！

自然のために、私たちができること
山が美しく、そしてその機能を保つには、
自然のままに放置するのではなく、
人による定期的なメンテナンスが必要です。

しかし、木材の需要低下や価格の低迷により、長らく林業の不振が続いてきました。
さらに、地方の過疎化や高齢化が進んだことで林業の担い手が減少し、
森林が管理されずに荒れ果てた山々が増加。

こうした状況下で、将来に向けた林業の再興と若い世代の育成のため、
自治体と民間企業が共同出資し、第三セクターとして設立されたのが当社“フォレストファイターズ”です。

1993年の設立以来、大台町の「山づくり」とともに、林業後継者となる「人づくり」を続けてきました。
月給制による安定した収入や週休2日制、年2回の賞与の支給、年1回の昇給など、
社員の働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。
よりよい職場環境を整えることによって、この先若い世代が長く林業に従事できる体制を実現しています。

「美しい山々を守り、後世に伝える人づくり。」
その使命のもと、三重県多気郡大台町を中心とした、山や森林の保全に関する様々な業務を担っていきます。

＜事業内容＞
・間伐 「切って、守る。」
密集した樹木を切り、間引く「間伐」という作業。
これは、木々に十分な日光と土壌の栄養をいきわたらせるために行います。
こうして成長した健康な木は、地中深くに根を張り、土砂崩れなどの災害を未然に防ぐ効果があります。

間伐では、幹の太さや枝の広がり方、幹のキズなどを見ながら慎重に切る木を決め、チェンソーで切ります。
搬出する場合は、「プロセッサー」という機械で木の枝を払い、均一な長さの丸太にカット。
それらをまとめて、山土場と呼ばれる木材の集積場まで重機で運搬します。
最後はトラックに乗せて、丸太の取引場である原木市場などに運びます。

・ 苗木の栽培 「育てて、守る。」
間伐と同様に、新たな苗を植えて育てていくことも大事な仕事。
植えた苗は、害獣からの被害を受けないようにネットで保護したり、
十分に栄養がいきわたるように周辺の草木を刈ったりして、大切に育てていきます。

建材として使える木になるのは、植林してから60～70年後。
それほど先が長い仕事ですが、健全な山を後世につないでいくために、今できることを全力で行っています。

・収穫 「広めて、守る。」
原木市場に出荷された木は、築地のマグロ市のように競りにかけられます。
競り落とされた原木は、木材加工工場などで柱や製紙用のチップ材、
バイオマス発電用のチップ材などに加工されます。

当社は、こうした原木の出荷に加え、地元の中学校・高校から依頼を受けて林業の職業体験を行うなど、
山に関わる仕事の面白さを次の世代に伝える活動も行っています。
山を守るということは、木々を育てることだけではありません。

山の資源の魅力を広め、木や自然に関心を持つ人を増やすことが、
ひいては林業の衰退を防ぐことにもつながると考えています。

未経験の方大歓迎!!
普通自動車免許（MTを運転できる方）

ＵＩターンでの採用もしています。
林業に興味がある方であれば、資格や経験は問いません。
また、「緑の雇用」制度を活用して、林業に関する資格は入社後にすべて取得できます。

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

7:30～16:00(休憩60分/実働7.5時間)

土日祝休み
夏季休暇
年末年始休暇
★年間休日125日(繁忙期の場合、振り替えや休日出勤あり)

ＪＲ紀勢本線「三瀬谷駅」から車で10分

基本給：月給 15万7000円 〜 38万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【昇給】年１回（４月）
【賞与】年２回（６月、１２月） 業績により期末賞与（３月）支給
＊４年連続 年３回支給実績
2021年実績 3.5ヶ月/年
2022年実績 6.0ヶ月/年
2023年実績 6.5ヶ月/年
2024年事績 6.5ヶ月/年

【モデル月収例】
在職2年/39歳：21万6000円 基本給＋諸手当
在職23年/51歳： 32万3000円 基本給＋諸手当

【福利厚生】
昇給
賞与
管理職登用
交通費規定支給
住宅手当
産休育休実績あり
転勤なし
緑の雇用制度あり(資格支援の研修)
社有車貸与
扶養手当
役職手当
資格手当
住居手当
退職金制度

30代が4人と一番多く、20代1人、40代2人、50～60代が５名と
年齢の偏りはなく、ベテラン勢も活躍しているので、
若手の技術力向上のためのサポートができています。