正社員 事務の求人 - 千葉県 千葉市 中央区 蘇我

【この求人のPOINT】

未経験OK！
完全週休2日制度や時短勤務制度（規定あり）も利用可能！
賞与や在宅勤務制度もあり！

【未経験も大歓迎！】
皆様のキャリアビジョンをしっかりヒアリングした上で、アデコの取引先企業の中から一人一人に合った企業・仕事をご案内します
＜お仕事例＞
・一般事務：データ入力、資料の編集・作成、ファイリング、電話対応
・営業事務：受発注、納期調整、見積書・請求書作成、顧客管理
・経理事務：仕訳、入出金管理、P/L・B/S作成、月次・年次決算
・総務人事：給与計算・社会保険手続き、採用補助、勤怠管理
・貿易事務：輸出入書類・船積書類の作成、B/L作成、海外業者とのコレポン
・英文事務：外国人上司のスケジュール管理、英文メール対応、海外ビジター対応

【この求人の魅力】

キャリアシードとは、アデコの地域限定事務正社員としてアデコと無期雇用契約を結び、各配属先企業で就業する、会社の枠に囚われないジョブ型の新しい働き方です。

人を支えることが好き！誰かの役に立ちたい！感謝されるとモチベーションが上がる！という方が多く活躍しています。
縁の下の力持ちとして、社内外の様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが多いため、日々たくさんの学びがあります。

日本の多くの会社はまだまだ総合職という名の元に、同じ会社内で様々な職種を通じて、その会社内で通用する経験幅を広げていくというケースが多くあります。
場合によっては事務希望の方が営業職へ異動を命じられるなんてこともあるかもしれません。
ただ、キャリアシードはあくまで事務職に特化したジョブ型の働き方ですので、事務職以外への配属はありません。
また、この働き方を通じてどの会社でも通用する事務スキルを積んで行く事が可能です。

/////////////////////////////
本求人は株式会社HAREが掲載している求人です。
職業紹介事業者名：株式会社HARE
事業許可番号：13-ユ-312573
個人情報の取り扱いについて・利用規約：https://hare-inc.co.jp/privacy/
/////////////////////////////
求人内容問い合わせ先
株式会社HARE
TEL：03-6822-3166
Mail：ad-entry@hare-inc.co.jp
/////////////////////////////

未経験OK！女性も活躍中！

＜求める人材＞
研修体制が整っているため、経験は一切不問です！
以下にひとつでも当てはまればまずは応募してみてください！

<こんな会社、仕事で働きたい>
・事務職・オフィスワークとして長く安心して働きたい
・手に職をつけたい
・週休2日、年間休日120日以上の職場でメリハリつけて働きたい

<こんなスキルを身につけたい>
・PCスキルや専門知識など、一生モノの技術や知識を身に付けたい

<活かせる経験やスキル>
・多くの人と接する機会、仕事の経験
・スケジュール通りに段取りを組む仕事の経験

「接客業を頑張ってきたが変動シフトできつくて、そろそろ固定シフトで仕事をしたい・・」
「キャリアアップをしたいがPCスキルが全然なく、中々書類が通らない・・」
「未経験で転職を考えているが、サポート体制に不安を感じている・・・」
「職場の人間関係が嫌で転職を考えている・・・」

→過去このような方々が多く応募され、内定・入社後悩みが解決しキャリアアップの実現をされています！

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

9:00～17:30（休憩60分、所定労働時間7時間30分）
※配属先の就業時間により異なります。
※勤務時間が7.5hを超える場合、別途残業代が支給されます。

・完全週休二日制（土日祝休み）
・会社の定める社休日（夏季、年末年始）
※但し、勤務体系は派遣先により異なります。
・有給休暇（入社日から付与。10日～勤続年数に応じて最大20日）
・忌引休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇制度

千葉県千葉市中央区千葉県千葉市中央区

月給 19万2000円～25万5000円
（一律手当を含む）

交通費：交通費支給

月給（基本給）：19万2000円～25万4000円

・残業代別途支給
・通勤交通費全額支給
・賞与支給（年1回）
・前払い退職金制度有り
・昇給制度（年1回）
・在宅勤務手当別途支給あり（在宅勤務発生時に支給対象）

【福利厚生】
【福利厚生等】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・BenefitStatioの福利厚生サービス利用可
・社用モバイル（iphone）貸与
・定期健康診断
・結婚祝い金
・出産祝い金（1年以上就業している方で出産時に5万円支給）
・研修制度（入社時導入研修、フォローアップ研修、E-learning研修）

＜時短勤務制度詳細＞
入社後1年以上の方を対象として、30分単位の時短勤務（Min実働6時間まで）が可能です。
またお子さんが小1までは時短勤務制度を利用ができ、最大小3までは申請許可制で利用が可能です。