生産・品質管理・検査の求人 - 沖縄県 うるま市

募集職種: 業務拡充により電気設備工事の現場代理人経験者大歓迎
雇用形態: 正社員
仕事の内容:
〇工事の見積作成
①官庁工事・民間工事の見積書を、積算システムを使用して作成
②設計図書から拾い出した諸機器、材料などの価格を資材業者などに見積依頼
③設計図書を基に工事の完成に必要とする諸資材、労務人員数等を拾い出し、工事価格の基となる金額を算出
④追加工事の見積作成
(※積算担当者は、日頃から関係法規、施工方法、現場施工管理手法等の知識の習得に努める。)

〇施工管理とは
品質・工程・原価・安全の関係の調整を常に図りながら工期内に、要求された品質を適正な原価で満足する計画をたて、管理し、安全に工事を運営すること。計画した管理項目の目標を達成すること、つまり「工事の請負によって利益を得る」という大前提が、そこに常にあることを忘れてはならない。電気工事の施工にあたっては、工期内に、顧客のニーズに応じた品質の良いものを、いかに低コストで造るかを考え、そして実行することが求められている。

〇総合図、施工図作成
施工の円滑化と効率的な管理を図るためには、施工方法の提案や他業種との連絡・調整が必要不可欠となる。これらはすべて図面上で管理されている。

〇事務管理
現場代理人が現場管理を実施するうえで、主体となって行う事務管理の書類。

〇原価管理
現場を運営するうえで、工程管理、資材管理、労務管理、品質管理をうまく行うことによって、所定の利益を確保する事ができる。現場代理人は、現場の工事が円滑に実施する事が重要な業務である。

〇工程管理
工程管理は、管理対象となる工事が円滑に実施されるように着工から完成までの生産活動を時間的に管理するもの。

〇資材管理
資材管理は適正な品質の資材を「予算管理された価格」で発注し、「必要とする数量」を順序よく定められた場所へ搬入し「確実な予算管理」を行い、作業工程等を円滑に進める事、また、資材の不足や手配ミスが即工事の遅れとつながるため資材管理の持つ意味は大きい。

〇安全管理
現場代理人は、建設現場の中心的な担い手として、そこで働く職長・作業員の身を守り、彼らの家族の幸せを守らなければならない。

〇健康診断
作業者の健康状態を把握する為にも、1年に1回の定期健康診断を受診させなければならない。週40時間を超える労働が1ヶ月当り80時間を超えかつ疲労の蓄積が認められるときは、作業者の申し出を受けて医師による面接指導を行わなければならない。

〇働き方改革関連法
働き方改革関連法の時間外労働の上限規制は、始まっているが、法律上の時間外労働の上限は、臨時的な特別な事情がなければ原則月45時間・年360時間以内で、違反をすれば6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されるおそれがある。

〇品質管理
電気工事においては、設計図書に明示された品質を満足するような電気設備を、問題点や改善方法を検討しながら最も経済的に施工するために、サンプリング(抽出)検査などの手法がとられている。

〇VE手法
VE手法は、機能を金額に置き換えた機能評価値とその達成に実際にかかるコストを対比して評価指数を設定して機能の向上やコストの低減によって価値改善を評価するものである。機能をさげないで価値を高めることがVE手法の原則。VE手法を行うときに、機能を下げないことが重要である。機能を下げてしまうと、「安かろう、悪かろう。」という結果になってしまい、単なるコストダウンになってしまう。

〇資材の受入検査
仕様・規格の相違、破損、きず、錆などがある資機材を使って施工した場合に、出来上がった電気設備は、機能的欠陥、絶縁不良、接触不良などが早期に発生し、よい品質の電気設備とは、言えなくなる。これらを防ぐために、資機材を工場において検査し、また、現場搬入時に検査をして、不適合製品を排除することが必要となる。これが資材の受け入れ検査。

〇工程内検査
電気設備は、施工の進捗に従って、施工したものが隠ぺいされていく。それらの状態が適合であったか否かは、最終的には確認することが難しくなる。また、最終段階で、不適合が見つかった場合には、手直しするために建築の仕上げを壊すなど、他業種に対する迷惑、それに伴う原価の発生等の損失を被ることになる。

〇官庁検査
①変電設備の検査 ②建築確認検査 ③消防検査

〇最終検査
最終検査は、出来上がった電気設備を顧客に引渡すことについて、最終的な確認を行い、引渡しをするための検査である。

〇環境管理
電気工事では施工機械等による騒音、振動等の発生、さらには工事に伴う廃棄物の発生により自然環境や地域の生活環境に多くの影響を与える場合がある。このため工事実施にあたり事前に周辺環境を調査するとともに、環境に与える影響を最小限に抑える必要がある。
求める人材:
■必要条件
・第一種電気工事士 又は、2級電気工事施工管理技士
又は、1級電気工事施工管理技士のいずれか1つを保有している方
・現場代理人経験者
※経験に応じて優遇いたします。
・図面(総合図・施工図・詳細図)作成できる方

■求める人物像
◇管理の仕事のやりがいはあるが、長時間拘束され休みも取りにくい。家族との時間も持てるような働き方を望んでいるあなた!
◇これまで積み重ねてきた経験を生かしてこの業界で働き続けたいと考え、落ち着いて働きキャリアアップしていける「最後の転職先」を探しているあなた!
◇施工管理の担当といっても同じような案件ばかりで、なかなか技術や知識が身につかない。現場に駆り出されることなく資格取得に向けた勉強もしたいが、業界的にそんな会社はあるのだろうか、と不安を感じているあなた!
◇資格を取って手取りを上げたいと考えているが、今の会社では手当の額や何の資格に対して手当がつくのかが不明確で、もやもやしているあなた!

★業務拡充により4名募集!
★男女問わず大歓迎!
女性も現場で活躍中!子育てしながらでも働きやすい職場環境
★U・Iターン歓迎!
勤務地:
沖縄県宜野湾市我如古408-1
通勤・交通:
マイカー、バイク、自転車通勤可
駐車場完備
通勤手当支給(距離に応じて毎月支給)
勤務時間:
8:30～17:30(休憩60分)
※現場に応じて就業時間の変更可能
給与:
月給 300,000円〜400,000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※試用期間3ヶ月あり
※月給は基本給に以下の各種手当を含んだ金額となります。
・通勤手当 通勤距離2㎞から支給対象(4,200円～距離に応じて変動)
・資格手当 (例)1級電気工事施工管理技士(1万円～3万円)、第一種電気工事士(1万円～5千円)等 技士補も手当対象
・子ども手当 高校生までの子ども一人(3,000円/人)
・代理人手当 10,000円～50,000円 現場の規模に応じて変動 等
※残業手当は別途支給となります。
・1分単位で計算し、毎月支給(勤怠システムにて打刻管理)
モデル年収:
賞与: 業績により賞与年2回支給 ※2024年度支給実績有り(7月、12月)
昇給: あり
福利厚生:
各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金)
福利厚生充実(外部機関サービス「福利厚生倶楽部」を利用)
資格取得支援あり(講習会費用、免許更新料、合格した場合に限り受験料を支給)
駐車場完備
作業服・ヘルメット・パソコン・携帯(スマホ)などの備品貸与
社員表彰制度
ノー残業デイ(毎週水曜日)を設定
育児休業実績あり(女性:100%、男性:70%が取得)
育児時短勤務、テレワーク勤務など、家庭環境に応じて様々な働き方を実践
介護休業実績あり
【健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)】認定
【沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業】認証
休日・休暇: 週休2日制(土日祝)
※現場に応じて出勤の可能性有り ⇒ 残業手当または、振替休日としてお休みを取得してもらっています。
年末年始(12月30日～1月3日)
旧盆(ウークイ1日)
年次有休休暇(入社時に即10日付与)
※1時間単位で取得可能
慶弔休暇
結婚休暇
運転免許更新休暇 等

書類選考
面接

会社情報:光電気工事株式会社

この求人の特徴:完全週休2日制,土日祝日休み,年間休日120日以上,残業月30時間以内,転勤なし,老舗企業,平均年齢40代,中途入社5割以上,オフィスが自慢,学歴不問,U・Iターン歓迎,経験者優遇,急募求人,マイカー通勤可,バイク通勤可,自転車通勤可,無料駐車場完備,無料駐輪場完備,交通費一部支給,退職金制度あり,ボーナスあり,産休・育休取得実績あり,育児中の社員在籍中,時短勤務あり,研修制度が充実,正社員登用制度あり,資格取得支援制度あり,オンライン面談可能,カジュアル面談歓迎

電気設備工事の現場代理人として施工管理業務を行っていただきます!
光電気工事は、1953年に誕生した光電気商会から社名を変更して1966年に設立しました。社名から電気工事だけを行う会社だと思われることが多いですが、実は工事を行うのではなく、施工管理の分野を担っている会社です。

【資格取得を奨励し、働き方改革も進行中】
【家族との時間を持ちながらキャリアアップを目指せる】
『”最後の職場”』としての転職先を求めているあなたにぴったりの職場です!!

￥￥当社の業務のポイント//
〇2人体制の現場配置!
➣現場を2人体制で配置し、横の連携も取れているため、たとえば家庭の事情などで急に休むことがあっても、カバーし合える体制です。
➣チーム編成は、現場代理人と若手を一つのチームとして現場に配置しています。
➣工事の発注が入ると部内で案件を振り分けますが、特定の社員に負担が偏らないよう配慮しながら現場に配置しています。

〇月に1度課内ミーティングを実施!
➣月に1度課内ミーティングを行い、翌月の工程報告や各現場の進捗状況と課題を共有し、対策を社員同士で検討しています。
➣現場ごとに週1回の現地での進捗確認や月1回の安全パトロールを実施しています。

〇給与や福利厚生の制度を整備中!
➣当社では社員が長く健康に、豊かに働き続けられるよう、給与や福利厚生面の制度改革を進めています。残業代は固定ではなく1分単位で計算します。遅くまで残った人が評価されるのではなく、仕事を早く終わらせた人が評価される制度を構築しています。
➣資格を取得すれば、資格手当は毎月支給されます。基本給や手当を重視し、額面や1回限りの手当時給額を多く見せるのではなく、長く働いてくれる社員が報われる給与体系を目指して今も改革中です。

〇無理な働き方はさせません!
➣大手企業の東芝やNTTの代理店を務めてきた経緯があり、法令遵守の意識が高い土壌があります。社員に無理な働き方を強いたり、短い期間に案件を詰め込んだりすることはありません。

〇資格試験の勉強ができる(成長ができる)!
➣案件を詰め込まないので、自身で時間を作ることができ、その時間を資格勉強に充てることができます。先輩社員もそのように資格を取得してきたので、勉強を奨励してくれる雰囲気です。会社からも費用面のサポートがあります。

さらに光電気工事について知りたいと思った方は、ホームページもご覧ください。
https://www.hikari-dk.co.jp/