野村総合研究所 大阪総合センター の求人

■AWS等を用いた基盤構築プロジェクトにおいてメンバーやパートナーと協働■

産業ITソリューション部門は、製造業、物流業、流通業、小売業、サービス業、通信キャリアを対象に、コンサルティングからソリューション提供まで幅広いサービスを展開しています。関西システム部では、関西を基盤とする教育、運輸、製造、卸売業の顧客を中心に、システム開発の全工程（提案、設計、開発、運用・保守）をサポートしています。業務システムやDX案件など、顧客のビジネスの中核を支え、アプリケーション、基盤、セキュリティまで総合的なサービスを提供しています。ベンダーフリーの立場で最適なハードウェア、ソフトウェアを選定し、最近はパブリッククラウド（主にAWS）の利用案件が増加しています。

【この仕事の役割】
プロジェクトマネージャーとして10〜20名のチームを率い、顧客提案から設計、構築、エンハンスまでを総合的にマネジメントしていただきます。品質向上のための各工程のレビューとチームビルディングに期待します。当社は、システム開発後のエンハンスメントを非常に重視しており、売上の多くをエンハンス業務が占めています。まずはエンハンスプロジェクトを通じてNRIのプロジェクトマネジメント手法を習得し、顧客との信頼関係を築いてください。将来的には、新規案件のビジネス検討や、高品質なエンハンスのスペシャリストとしてのキャリアパスも用意されています。

【具体的な職務内容】
AWS等を用いた基盤構築プロジェクトを中心に、PMとして、メンバーやパートナーと協働しながら以下業務の推進をお任せします。

・要件定義：資料作成・お客様との打ち合わせ
・基本設計：設計書作成・お客様との打ち合わせ
・詳細設計、プログラミング、
・単体テスト：パートナーととりまとめ、仕様調整、QA対応
・結合テスト：システムテスト：テスト仕様書作成、品質管理、QA対応
・保守・運用：AWS保守運用、アプリ保守、問い合わせ対応
・導入：AWS環境へデプロイ

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
システム開発の陣頭指揮業務だけでなく、コンサルティング部門と連携しながら、顧客の経営課題をITで解決する解決策の検討を行い、本質的な解を見出し、プロジェクトの指揮官となってダイレクトに顧客の経営層やDX推進部門等と意見を交わしながら業務を遂行していただきます。製造・サービス・物流・運輸・流通など様々な業

・AWSを用いたクラウド基盤構築のプロジェクトにおいて、
基本設計もしくは同等のシステムアーキテクチャ―の検討から構築、テストに至る一連のご経験
・要件定義書、設計書、テスト仕様書などドキュメントの標準化、作成、レビューまで一貫して行うことが可能
・チームリーダーとして進捗管理、スケジュール管理、課題管理などが行える

【歓迎するスキル・経験・資格】
・お客さまへの提案などに関わったご経験
（社内には提案フェーズを得意とするメンバーもいますので必須ではありません）

【活かせる資格】
PMP、クラウド系資格(aws、GCP、azure、Oracle)、G検定、E検定、
ITストラテジスト、システム監査技術者、プロジェクトマネージャ、
ITサービスマネージャ、応用情報技術者など

みなし労働時間：1日あたり9時間10分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

22時以降の残業は事前申請制で、原則禁止
リモートワーク（在宅勤務）制度あり

完全週休2日制（土日）
祝日

【有給休暇】
17日～23日

【休暇制度】
初年度17日。勤続5年目より2日づつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与（入社初年度は入社月に月割りで付与）
最大46日まで保有可能

年2回の連続休暇（上記有給休暇を充当）
・暑中休暇（6月～9月に連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能）
・リフレッシュ休暇（通年で連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能）
・産前・産後休暇
・パートナー出産休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

京阪中之島線 渡辺橋駅12番出口直結/地下鉄御堂筋線・京阪本線 淀屋橋駅より徒歩5分

基本給：月給 40万5000円 〜 89万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・専門能力に応じて個別に決定
※所定労働時間を超過するみなし労働（34時間/月）に対し裁量労働手当支給
※条件適用の場合、別途住宅手当支給あり（6万円/月）/メンバーのみ

・1800万円／エキスパート（月給89万円+賞与）
・1200万円／スペシャリスト候補（月給68万円＋賞与）
・900万円／リーダー層（月給50.2万円＋賞与）

【福利厚生】
■社員のスキル向上を手厚く支援■
NRIは、業界トップクラスの人材育成に力を入れています。業務スキル、顧客コミュニケーション、リーダーシップ、自己キャリア開発など、幅広い研修プログラムを提供しています。従業員一人あたりの人材開発費は38万4000円、能力開発時間は年間56時間で、社員の成長を積極的にサポートしています。

■400以上の講座を業務時間内で受講■
NRIは年間400以上の講座を約1,000回開催する充実した社内研修プログラムを持っています。研修は業務の一環として位置づけられ、勤務時間内に参加できます。特に「マイキャリアデザイン研修」では、20歳代から50歳代後半までの社員を対象に、キャリア自律を目指すワークショップを実施しています。また、会社は多様なキャリアフィールドを用意し、社員の柔軟なキャリア選択を支援しています。

■女性社員のキャリアプランを支援■
NRIは、社員のキャリアステップに合わせた多様な研修プログラムを実施しています。特に女性社員向けには、キャリアの各段階で直面する課題や悩みについて、経験や知識を共有する機会を設けています。これにより、社員が自主的により良い働き方やキャリアを選択できる環境を整えています。さらに、NRIは女性の管理職登用にも積極的で、2024年4月には女性として初めて柳澤が社長に就任しました。

・年次有給休暇初年度17日
5年目より2日ずつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。
・リフレッシュ休暇
5営業日連続休暇。年1回取得可能。
・暑中休暇5営業日連続休暇
6～9月の間に1回取得可能。

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