面接の逆質問は何を言えばいい？回答例や注意点について解説

面接で「何か質問は？」と逆質問されるのはなぜ？

新入社員の面接でも、中途採用の面接でも、「何か質問はありますか？」といった質問をされるケースは非常に多い傾向にあります。

実際、面接の場面では企業の多くが逆質問をしている状況であり、全体の7割以上が逆質問をしたことがあるといったアンケート調査も存在します。

面接といえば、企業側が応募者の人となりや、これまでの経験、スキルなどについて質問する場ですが、一体なぜ、逆質問をするのでしょうか。まずは、面接担当者が応募者に「何か質問は？」と逆質問する理由について解説します。

応募者がきちんと準備してきたかを確認している

企業が逆質問をする理由として、まず挙げられるのが「応募者がきちんと面接に向けて準備をしてきたのかを確認する」ことです。

逆質問をされて、とっさに返答できる方は少ないもの。スムーズに逆質問をするためには、面接までにどのように回答しようかを考えたり、ふさわしい逆質問のために情報収集をしていたりする必要があります。

逆質問だけで、応募者がどれだけ情報収集を行い、面接に挑んできたかを確認できるといっても過言ではありません。仮に応募者が逆質問で戸惑うようであれば、「面接の準備が不足している」と判断される場合が多く、採用に影響を及ぼすこともあります。

裏を返せば、きちんと逆質問ができれば、中途半端な気持ちで面接に来たわけではないことのアピールにもつながるので、応募者にとってはメリットの多いものといえるでしょう。

応募者・企業のギャップの確認のため

逆質問は、応募者と企業との間にあるギャップを確認するためのものでもあります。

いざ入社してから、「思っていた企業ではなかった」と応募者が感じたり、「想定していたような人材ではなかった」と企業が困惑したりするケースは珍しくありません。

応募者と企業のギャップは早期離職につながるので、働く側・雇う側それぞれにデメリットがあります。特に、企業側としては、採用に時間やお金などさまざまなコストがかかっているので、せっかく確保した社員に離職されるのは避けたいのが本音。企業側のさまざまな事情により、ギャップを埋めるために逆質問の時間を設けることが多いのです。

会社に対する関心度を確かめるため

逆質問の内容で、会社にどの程度関心があるのかを図れることから、面接の場では逆質問の時間をとることが多い傾向にあります。

採用側としては、やはり自社に関心を寄せてくれている応募者を優先的に採用したいといった狙いがあります。積極的にその企業について情報収集をしていることが分かれば、関心の度合いが高いことも明らかで、採用者を絞る際の判断材料になるのです。

実際、応募先の企業のホームページを確認してみると、ふと気づくことや疑問に感じることなどがあるかもしれません。また、企業のホームページ以外でも、メディアでの取材記事や社員の出演番組（動画等も含む）などでも、逆質問につながるヒントを得られることは多くあります。

どのような形で情報収集をするにせよ、会社に対しての関心度合いが分かることから、逆質問が設定されるケースは珍しくありません。