"採用数よりも先に、応募数を増やすこと。それができて初めて、採用基準がつくれます。Indeedを利用して求人票を充実させ、応募者を増やせました" 村越 翔太, 営業
"採用数よりも先に、応募数を増やすこと。それができて初めて、採用基準がつくれます。Indeedを利用して求人票を充実させ、応募者を増やせました"
ビジネス規模の急拡大に伴い、安定的な人材確保が急務となったCUホールディングス株式会社様。採用コストの高騰や管理の煩雑さといった課題を、Indeedに集中投資することで大幅に改善できました。人事部の槇原氏に、Indeed の活用方法を聞きました。
平和自動車交通株式会社の歴史は古く、戦後間もない昭和24年にタクシー・ハイヤー業に参入しました。
村越工業で採用・広報業務と営業職を務める村越 翔太さんに、Indeed活用までの経緯と採用活動で意識していること、今後の展望について伺いました。
岡山県倉敷市に本社を構えスポーツ関連商品を販売する株式会社エルベ。メイン商品のユニフォームなども街のスポーツ団からJリーグのチームまで高品質の商品提供を心掛けています。
化粧品および医薬部外品のOEM、ODMメーカーの株式会社コスメ・ニスト。Indeedの担当者がもたらしたという発想の転換や、現在の採用者数の大幅増につながった採用戦略について聞きました。
コロナ禍を境にWeb面接を始められた株式会社コネクト様。同社の本島明文代表は、「Indeed Web面接 for ATS」の導入により、Web面接が段違いにスムーズになったと話します。本島代表に採用業務のDXについてと、機能への感想を聞きました。
「電気工」という専門職の採用に難しさを感じていた株式会社トージン電設代表の石坂佳祐様。全国区に求人をかけるため、「Indeed Web面接 for ATS」を導入し、初のオンライン採用に成功しました。石坂代表に、採用までの工夫を聞きました。
神奈川県川崎市で保育所の運営を行う株式会社川崎優祥会。Indeedの活用とサポートで実現する、適切なタイミングでまとまった人数を採用するための情報発信とは。
食品製造ラインに特化した鉄工所として、多様なノウハウで設計から製作、据付を一貫して行う株式会社森川鉄工所。応募者の少なさが課題のなか、Indeedでの求人に力を入れてから面接に至る応募が増え、有望な人材を3名採用できました。代表取締役の大本圭介氏に、Indeed活用までの経緯と効果について伺いました。
宮城県名取市で地域医療を担う、鳳凰会グループ 医療法人社団 熊野会名取熊野堂病院。同院が2018年に迎えた人材面の危機と、乗り越えるために取られた対策とは。
