オペレーターの求人 - 熊本県 阿蘇郡 小国町 大字西里

弊社では「地域共生型地熱発電事業」のコンセプトのもと地元住民と共同で地熱発電事業を展開しており、現在2MWの発電所を運転しております。
今後5MW規模の発電所建設が進行しており、その他の建設プロジェクトも視野に入ってきたため、今回運転保守体制を強化すべく、増員募集することになりました。

【主な職務内容】
地熱発電所（熊本県小国町）における運転監視業務をお願いします。
拡大フェーズに入り、主任技術者として選任のチャンス（許可選任含む）も増えてきております。

●オペレーションルームおよび、各現場の巡視点検（定期）
→圧力、蒸気量、異常振動が無いか、現場カメラなどモニタリング・記録
●油や水など各種ストレーナー（フィルター類）の清掃
●警報処置、現場初期対応（技術チームへの報連相）
●計画的な発電所の起動・停止における現場対応
→各種開閉弁の操作（手動でのバルブ開閉など）、その他安全誘導など
●定期点検における分湯・還元の停止・再開操作
●泉源（温泉）の定期モニタリング

力仕事はありませんので、性別を問わずご活躍いただけるポジションです。
皆様のご応募をお待ちしております。

【必須条件・スキル】
●Excel・Word等のPCスキル（データ入力・タイピングが可能なレベル）
●普通自動車免許

【歓迎する資格・経験（月額資格手当金額）】
●第二種電気工事士または第三種電気主任技術者以上の電気知識をお持ちの方
●火力・バイオマス発電所、その他自家発電設備など汽力発電における実務経験
・機械関係：工場などでプラント管理の経験
→二級ボイラー技士、危険物取扱者乙種4類、丙種ガス主任技術者
・制御関係：工場などでプラント制御の経験者
●第1種ボイラー・タービン主任技術者（30,000円）
●第2種ボイラータービン主任技術者（30,000円）
●第1種電気主任技術者（25,000円）
●第2種電気主任技術者（20,000円）
●第3種電気主任技術者（20,000円）
●第1種電気工事士（10,000円）
●第2種電気工事士（5,000円）

弊社は、NTTアノードエナジー（NTT持ち株会社のエネルギー戦略会社）や関西電力等から出資を募り、”地域共生型の地熱発電事業”を全国展開する2012年創業のベンチャー企業です。"ふるさと熱電"という社名は、「ふるさとの熱を電気に、資源をカネに、地域を元気にしたい」という理念に由来しております。

現状の実績として、2015年6月に熊本・わいた第1発電所（1,995kW）を運転開始しました。今後の計画としては、第1発電所の2.5倍の規模である熊本・わいた第2発電所（4,995kW）の2026年3月運転開始に向けて工事が開始しており、同時並行で熊本/大分エリアや北海道エリアなど全国でのさらなる地熱開発プロジェクトが進行しております。

日本は環太平洋の火山列島に位置する地熱大国であり、世界三位の資源量（約2,700万kW（原子力発電所27基相当））を誇る一方で、地熱発電所はこれまで60万kW程度しか商用運転できておらず、ポテンシャルを活かしきれていないのが現状です。

日本で地熱発電が進まなかった大きな理由は、温泉地域などの地域の方々との合意形成の難しさにあります。弊社では「地熱」とは”地下”の熱ではなく、”地元”の熱という考えのもと、地域の方々が主体的にかかわり、地熱発電の収益を地域の活性化のために活用するという”地域共生型の地熱発電事業”を展開することで、多くの実績づくりを進めております。

これらを「わいたモデル」と名付け、今後全国各地（日本には温泉地域が3,000か所程度）へ普及させて参ります。
地域に応援される弊社の事業スタイルは、温泉組合など地元の”地下”に詳しい方々とタッグを組んで進められる利点があります。これは先行投資型の地熱発電事業において、井戸掘削のロスを減らせる点で大きな強みとなります。

資本増強も着実に進んでおり、急拡大フェーズに入りました。
ともに会社の未来と、再エネ×地域創生でサスティナブルな社会を創っていきませんか？
ご応募お待ちしております。

変形労働時間制（1年単位）：変形期間を平均して月曜日～日曜日までの1週40時間以内によるシフト制

①日勤　8:00～17:00（11:45～12:45休憩、実働8時間）
②夜勤　17:00～翌8:00（22:00～23:00または23:00～24:00休憩、実働14時間）

※勤務イメージ
4班体制で、各2名ずつ。
1週間のうち3日勤務と4日勤務の週を交互に繰り返すイメージ。
そのうち、夜勤シフトは週1日または2日。
各月の出勤日数は15日前後になります。
お休みのご希望も可能ですので、プライベート重視されたい方にもおススメです。

・年間休日180日
・有給休暇（法定通り）
・入社時特別有給休暇（3日）
→初回有休が発生するまでの半年の間で使用可能。
・夏期有給休暇（2日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇（有給）
・男女産休、育休制度の利用実績あり

・原則屋内禁煙、喫煙室あり

＜部署の人数：12名＞
●技術部長/機械・電気1名ずつ（BT、第1種電気主任技術者）
●運転統括1名（第1種電気主任技術者）
●運転主任2名（第2種ボイラータービン主任技術者）
●運転リーダー1名（第3種電気主任技術者）
●開発設計1名（第3種電気主任技術者）
●オペレーター5名（第2種電気工事士他、許可選任者もおります）

自家用車/社用車にて自宅から発電所まで車通勤が主。

＜マイカー通勤例＞
・大分県玖珠郡九重町：約25分
・大分県玖珠郡玖珠町：約35分
・熊本県阿蘇市、大分県日田市：約50分

固定残業代あり：月給 ￥220,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥43,422〜￥59,211（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

・昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
→賞与支給実績：1.5ヶ月分×2回

【モデル年収例】
中途入社1年目/発電所勤務経験2年/年収345万円（＋諸手当）/月給額230,000円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）
中途入社1年目/BT2種/年収450万円（＋諸手当）/月給額300,000円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）

資格手当・取得制度も豊富に整備しており、キャリアップを全面的に支援します。
ボイラータービン・電気主任技術者として選任のチャンスも多く、
設計図などを含めてプラント技術者としての学習機会が豊富にあります。
第1種電気主任技術者が2名在籍しており、優れた技術者のもとで実務経験を積むことができます。

・定年制：60歳（再雇用制度あり）
・通勤手当（通勤距離ごとの非課税額を上限として、実費支給）
実績や状況に応じて、下記の手当を支給。ただし、全員に一律支給ではありません。
・引っ越し費用全額負担
・住宅手当（4.5万円以上の場合は3.5万円、4.5万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額を支給）
・単身赴任手当（基本月額2万円＋距離に応じて加算あり最大6万円）
例:広島県東広島市、福岡県福岡市/朝倉市、大分県佐伯市、熊本県熊本市/合志市/玉名市、宮崎市など
・帰省旅費手当（月2回まで、実費支給）
・資格手当（8種類、月額5千円～3万円）
・資格取得時お祝い金（35種類、1万円～5万円）
・社宅制度あり（社員負担は月1万円～＋水道光熱費）

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• インフラ・鉱業

【企業概要】
企業名：ふるさと熱電株式会社
従業員数：29名
Webサイト：https://furusato-nd.co.jp/

＜弊社の雰囲気がわかるHP記事もぜひご覧ください＞
ふるさと熱学MAGAZIN：https://furusato-nd.co.jp/magazine/

【採用までの流れ】
1.Indeedから応募
2.面接2～3回（最終面接のみ対面）
メールで採用可否をご連絡します。
※最初の面接までに履歴書・職務経歴書をご準備ください。

【応募の問い合わせ先】
電話番号：080-3546-8568（人事採用担当：三浦）
「Indeedを見た」とご連絡いただくとスムーズです。
受付時間8:45～17:45

【その他】
・勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで）
・リモート面接対応可能

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 220,000円 - 300,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間