人事 400万円の求人 - 東京都 台東区 上野

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世界248位企業でHR変革をリード！
180市場で活躍、売上高570億ドル
企業を支える戦略人事。

裁量権大、経営直結のHRシニアマネージャー募集！
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＜この求人の特徴は...＞
◎世界180市場に展開する グローバル企業での挑戦。 (売上高570億米ドル)
◎NECレノボグループの 安定基盤で革新的な 人事戦略を推進。
◎経営層とダイレクトに連携、 ビジネス成長への貢献を実感。
◎M&Aを含む多様なHRプロジェクトを リードできる裁量と機会。
◎アジアパシフィックや グローバルチームとの協業で 国際的なキャリアを形成。
◎C&B(報酬制度)の専門性を活かし 海外チームと連携するチャンスも。

＜具体的な仕事内容＞
世界が注目するテクノロジーの最前線、
レノボ・ジャパンで、あなたのHR経験が
新たな物語を紡ぎ出します。

HRシニアマネージャーとして、
あなたは単なる人事担当者ではありません。
NECレノボグループの担当ビジネス部門を成功へと導く
戦略的パートナーです。

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具体的には…
・人事戦略の策定
・組織開発
・タレントマネジメント
・後継者育成
・人材配置計画

これらの推進を通じて、 あなたの洞察とリーダーシップが、 ビジネスの未来を形作ります。
変化の激しいこの業界で、私たちは常に進化を求めています。

社員のカルチャーシフトを促進し、エンゲージメントを高め、
組織全体の生産性を向上させる。
そんなダイナミックな変革の推進力となってください。

時には、M&Aのような
大規模プロジェクトの人事面を
リードし、チェンジマネジメントの
手腕を発揮していただきます。

もしあなたが報酬制度（C&B）の
深い知見をお持ちであれば、
その専門性を活かして
海外の専門チームと連携し、
グローバルな報酬戦略にも
関与するチャンスが広がっています。
そこでは、あなたの
グローバル人事の経験が
より一層輝きを増すでしょう。

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＜1日のスケジュールイメージ＞
・9:00 始業、メール確認、 グローバルチームとの進捗共有
・9:30 アジアパシフィックHRチームと オンライン会議（新規PJ）
・11:00 担当ビジネス部門リーダーと 戦略会議（組織設計など）
・12:00 ランチ
・13:00 HRプロジェクト進捗管理、 メンバー連携
・14:30 国内HRチームミーティング
・16:00 リーダーシップ開発 プログラムの企画・検討
・17:00 海外Comp Teamと電話会議 (C&B関連、英語使用)
・17:45 終業
※上記はあくまで一例です。
日によって業務内容は柔軟に変化します。

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【募集要項（アピールポイント）】
このポジションは、確かに挑戦的な役割です。

私たちは、グローバルに展開する巨大テック企業でありながら、少数精鋭のチームで
迅速かつ大胆な意思決定を行うカルチャーを大切にしています。

だからこそ、
HRシニアマネージャーには、
年間平均5件以上の 重要HRプロジェクトを主導いただきます。

約500名規模のビジネス部門の成長に
直接的なインパクト といった大きな裁量が与えられます。

あなたの提案一つひとつが、
組織を動かし、社員の未来を左右する。
そんな手応えと責任感を求める方にとって、
これ以上の環境はありません。

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＜グローバル企業で働く楽しさ＞
レノボは、フォーチュン・グローバル500で248位、
売上高570億米ドルを誇り、世界180の市場で事業を展開する真のグローバル企業です。

日々、多様なバックグラウンドを
持つ仲間たちと協働し、
刺激を受けながら成長できます。
世界中の最新トレンドや
ベストプラクティスに触れ、
グローバルな視点での人事戦略を
実践する醍醐味は、
他では味わえません。

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＜キャリアアップの可能性＞
このHRシニアマネージャーの
ポジションは、あなたのキャリアにおける
重要なステップとなるでしょう。

将来的には、適性と実績に応じて、
日本のHRヘッド
アジアパシフィックリージョンでの より大きな役割
グローバルHRプロジェクトの責任者 など、多様なキャリアパスが 広がっています。

私たちは、あなたの成長意欲を 全力でサポートします。
例えば、過去3年間で、
シニアマネージャークラスから
ディレクターへ昇進した事例は
平均して年に1件以上ございます。

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＜職場の雰囲気の良さ＞
レノボ・ジャパンでは、
「有言実行」をモットーに、
オープンでフラットなコミュニケーションを重視しています。

＜企業のビジョンや価値観＞
Lenovoは、
「すべての人にスマートなテクノロジーを提供する」
という大胆なビジョンを掲げています。

このビジョンの実現に向けて、
AI対応済、AI-Readyな、
AIに最適化されたデバイスや
インフラ、ソリューションを
提供し続けています。

私たちは、イノベーションを通じて、
より公平で信頼できる、
そしてよりスマートな未来を
築くことを目指しています。
この価値観に共感し、
共に未来を創造できる仲間を
求めています。

【募集要項（求める人材）】
・15年以上の豊富な人事業務経験
・HRビジネスパートナー（HRBP） または同様のポジションでの 3年以上の経験 を求めています。
・グローバル企業でマトリックス組織という、複雑ながらも刺激的な環境でリーダーシップを発揮し、ビジネスを成功に導いた実績

特に、以下のようなご経験やスキルをお持ちの方は、
即戦力としてご活躍いただけます。

・Skill, Competency
人事業務に関する幅広い知識および経験
ビジネスレベルの英語力必須
コミュニケーションスキル （論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど）

・Good to have - desirable
人事領域におけるCOE(Center of Excellence)での経験（C&B経験尚可)
ペースの速い、海外含めたダイナミックな環境での就業経験
ピープルマネージャ経験もしくはシニアHRとしてのチームやプロジェクトリードの経験
社外とのネットワーク （ヒューマンリソース、コンサルタント、ベンダーなど）

・Ideal Candidate
ビジネス リーダーや人事部門の同僚と効果的に協業しながら、
主体性をもって複数の課題に向き合える方、問題を積極的に解決できる能力を備えている方を希望。
また、将来的にHRヘッドなど、より大きなロールでの活躍を希望するアスピレーションのある方が望ましい。
参考例として、COEを経験してから直近では外資系企業でHRBPを経験なさっている方、
もしくは社員数数百名以下の会社でHRヘッドとして従事し、Hands-on実務をこなすなか、HRプロジェクトを経験している方は望ましいです。

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

9:00-17:45 (休憩時間: 1 hour (12:00-13:00))

土日祝日、会社創立記念日、特別休暇経験、スキルなどを考慮し決定

秋葉原駅 徒歩3分/末広町駅 徒歩約3分

基本給：年俸 1000万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)
・教育費補助計画制度
・財形貯蓄制度
・医療給付制度
・保養レクリエーション施設あり
・確定拠出年金制度

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）