人材採用が困難な時代、採用人事の業務にアップデートは必要だろうか？

自社の”採用力”を高めるチェックリスト 32選

成功事例から学ぶ！
採用力をUPさせるヒントが満載

先進的な採用活動に取り組む企業の事例を参考に、
チェックリストを通して採用力を向上させよう

自社が求める人材の採用・定着につながる！

自社の”採用力”を高めるチェックリスト 32選

人材採用が難しい
今の時代

さまざまな社会の変化とともに、人材採用の難度は年々高まってきています。求める人材を獲得するために、自社の採用力をUPさせるにはどうしたらいいのでしょうか？

今回、先進的な採用活動に取り組む3つ企業に採用の工夫や対策、ヒントを伺いました。

自社が求める人材の
採用・定着につながる！

自社の”採用力”を
高めるチェックリスト 32選

チェックリストで担当者の"採用力"をUP！

採用の準備から入社後の対応まで、段階別に改善点を紹介

先進企業3社が重視している採用ポイントを紐解く！

3つの企業に聞く
採用・人事のポイント

ソニーグループ

大切なことは、「縁」を育むこと。
「感動」を生むソニーグループの採用術とは

高い知名度を誇るソニ―グループですが、採用の可能性を秘めた潜在層へリーチする点では苦戦する場面も多くあったといいます。その状況を変えたのが”採用活動を応募者の「感動体験」に変える”というビジョン。その実態と成果に迫ります。

株式会社ダスキン

「人を大切にすること」が生み出す信頼関係。ダスキンメリーメイドが実直に取り組むアルバイト・パート採用

人手不足が課題だった一般家庭の家事代行を行う「メリーメイド」を展開するダスキン。解決に導いたのは、「人を大切にする姿勢」です。応募者の不安を払拭し、信頼関係を築いた取り組みについて伺いました。

ヤフー株式会社

変化を起こせる人材との出会いを求め、社員が活躍する「仕組み」づくりにを注力するヤフーの採用思考

変化の激しいIT業界で「イノベーティブな人材」を求めるヤフー。従業員が活躍できる環境を整える「仕組みづくり」で人材を確保してきました。「どこでもオフィス」や「ギグパートナー」など仕組みを整える施策を打ち出した背景や、成果について伺いました。

自社が求める人材の採用・定着につながる！

自社の”採用力”を高めるチェックリスト 32選

チェックリストで担当者の"採用力"をUP！

採用の準備から入社後の対応まで、段階別に改善点を紹介

先進企業3社が重視している採用ポイントを紐解く！