中途採用の筆記試験では何を出題すべき? 試験内容の選び方


中途採用の選考の一環として、筆記試験を実施する場合があります。筆記試験にはいくつか種類があるため、選考に必要な内容を選んで作成するのが基本です。一体、どのような問題を出題すれば選考に役立つのでしょうか。筆記試験の種類と選び方について紹介します。

 
 

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中途採用で筆記試験を実施する目的


筆記試験を実施する目的は、応募書類や面接だけでは判断しきれない部分を補う点にあります。たとえば、応募者の「一般常識や基礎学力」「自社への適正」「将来性」「専門スキル」などは、筆記試験を通じて把握できます。また、担当者によって選考基準にばらつきが生じることも考えられるでしょう。筆記試験を行うことで応募者の能力が可視化されるため、統一した基準のもと採否を判断しやすくなることもメリットです。最近では、まずWeb上で適性検査を行い、その結果を面接に活用する企業もあります。
 
中途採用の場合、筆記試験を実施しない企業もありますが、応募者の基本的な能力を見極めるためには重要です。職務経歴や資格だけでは判断できないスキルや特性もあります。より採用の精度も高まるため、必要に応じた筆記試験を取り入れると良いでしょう。

 
 

筆記試験の種類


中途採用の筆記試験にはいくつか種類があり、企業によって実施する試験は異なります。主に、自社との適性を見る「適正検査」、基礎知識を問う「一般常識」、特定の知識や経験を判断できる「専門領域試験」、論理的思考力や文章力を見る「論文」の4つが挙げられます。

 
 

◆適正検査(能力検査・性格検査)


筆記試験の中でも、最も一般的なのが適性検査です。主に適正検査は「能力検査」と「性格検査」に分けられます。適正検査には、「SPI」や「玉手箱」、「クレペリン検査」「CUBIC採用適性検査」「Compass適性検査」など様々な種類があります。
 
能力検査は、働く上で基礎的な能力を測るものです。言葉や文章の理解力を測る「言語分野」と、計算力や論理的思考力を測る「非言語分野」の2項目があります。また、性格検査では、責任感・積極性・精神力・ストレス耐性など、応募者の内面を知ることができます。自社に合う人材かどうかを判断するポイントの一つとなります。

 
 

◆一般常識


国語・数学・理科・社会・英語、時事問題などの分野から、幅広い知識を問うのが一般常識です。社会人としての一般的な知識や教養が身についているのか、時事への関心の高さなどが判断できます。

 
 

◆専門領域試験


専門領域試験は、ITや金融、研究開発など、専門的な知識やスキルを求める際に有効です。現時点での応募者のスキルや知識レベル、業界への理解度を把握できるため、即戦力を求める企業には適しているでしょう。

 
 

◆論文


あらかじめ設定したテーマや文字数、作成時間に則って論文を書いてもらう手段もあります。物事を論理的に考えられるか、人に伝わる文章を書けるかといった能力を測ることができます。業務で文章力が求められるマスコミやコンサルタント、クリエイティブなどの職種で実施される傾向があります。また、自社の課題や業務に関するテーマを設定するなど、企業独自の問題を作りやすいのも特徴でしょう。

 
 

企業はどのような試験内容にすべきか


「応募者の能力が知りたいから」といって、全ての試験を実施すれば良いわけではありません。試験内容を決める際は、そもそも自社が“どのような人材・能力を求めているのか”を明確にする必要があります。たとえば、社会人として最低限の知識量を求めるならば、適性検査や一般常識の試験を行います。自身の意見を積極的に発信できる人材が必要ならば、論文を用いるのも有効でしょう。自社が求める人物像に合わせることで、試験内容や難易度がおのずと定まります。
 
また、自社に対する志望度を試験でチェックしたいときは、「当社の●●はどのようなサービスか説明してください」「入社後に取り組んでみたい業務」などの記述式問題を用意するのも一つの手段です。

 
 

中途採用では、目的に合った筆記試験の導入がポイント


ポテンシャル採用の新卒とは異なり、中途採用では明確に求めているスキルや能力があるものです。資格や経歴からも判断できるからといって、中途採用で筆記試験が不要なわけではありません。上手く活用することで選考をスムーズに進められるほか、採用時のミスマッチ防止や内定後の人事配置にも生かせます。
 
まずはどのような人材を求めているのかを明確にし、自社に合った試験を選びましょう。

 
 
 

監修:有限会社キャリアドメイン 代表取締役 谷所健一郎さん
TEXT:稲垣恵美
EDITING:Indeed Japan + 成瀬瑛理子 + ノオト


 
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