SHIFT RIGHT

日本の労働人口が減少する中、応募数の最大化に焦点を当て、
採用数を確保するという従来の採用手法が通用しにくくなっています。
今後、企業では、採用獲得の効率化を実現するために、
応募ではなく採用を軸として効果を測る「SHIFT RIGHT (シフトライト)」への発想の見直しが重要になってくるでしょう。

Indeedでは、採用効率化を達成するための一つの取り組みとしてSHIFT RIGHTを提唱しています。
SHIFT RIGHTとは、求人広告の効果を「応募数」や「応募単価」ではなく、
「採用数」や「応募から採用数への歩留まり」で測る、という考え方です。
SHIFT RIGHTの発想を取り入れ、採用難の時代において確実に「採用」につながる採用を実現しましょう。