ホテルわかみず の求人
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プロフィールだけでカンタン応募Posted30+日前1 沿線・最寄駅 軽井沢駅よりタクシーまたはホテルの送迎バスにてホテルへ(所要時間 約15分~25分) 勤務先名 リゾー... 支社4カ所 リゾートホテル・シティホテル等 国内42カ所... - 大丸開発株式会社岐阜県 羽島郡 岐南町 上印食交通費支給昇給あり
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Job Post Details
勤務地
〒651-1401 兵庫県 神戸市 北区 有馬町
仕事内容
会員制ホテル内にあるレストランにて、副料理長補佐として調理業務を担当いただきます。
今回はいち調理スタッフではなく、
副料理長補佐
→副料理長
→料理長
へのキャリアアップを見越した募集です。
当社の大きな特徴は、ホテル内の和・洋・中すべてのレストランが直営だということ。
ジャンルの枠を超えてコラボをしたり、
それぞれの分野で腕を磨いた
料理人同士が互いの技術を高め合うことも可能です。
1つのレストランでの勤務よりも
広い視野・様々なアイデアを活かして
調理に携わることができますよ。
※どのレストランへの配属になるかは、
あなたのご経験や希望などを考慮して決定します。
◎圧倒的シェアを誇る会員制ホテル◎
日本国内の会員制ホテル業界で
圧倒的シェアを誇るリゾートトラスト株式会社。
「エクシブ」「ベイコート倶楽部」をはじめ、
「ザ・カハラ・ホテル&リゾート」「サンクチュアリコート」など
複数ブランドを運営しています。
プライム市場にも上場し
会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーとして
業績を伸ばし続けています。
◎会員権事業の他にも多角経営◎
創業時からの主力事業である「会員権事業」においては会員数は19万人超え。業界の中でも業績を伸ばし続けている数少ない企業となっています。
また、会員権事業だけでなく「ホテルレストラン事業」「ゴルフ事業」「メディカル事業」「シニアライフ事業」などの多角経営を行っている当社。好調な業績を維持しつつも、安定成長を続けています。
◎介護・病気・ケガの時も安心◎
ご家族の介護が必要になった際は、介護休業(最長3年間:1095日)に加え、介護休業補償などが利用可能。介護期間中も経済的な不安をする必要がありません。
ご自身の病気・ケガの場合も、就業不能時の所得補償(GLTD)制度を導入し、最長3年間の補償を受けられます。
今回はいち調理スタッフではなく、
副料理長補佐
→副料理長
→料理長
へのキャリアアップを見越した募集です。
当社の大きな特徴は、ホテル内の和・洋・中すべてのレストランが直営だということ。
ジャンルの枠を超えてコラボをしたり、
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1つのレストランでの勤務よりも
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プライム市場にも上場し
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◎会員権事業の他にも多角経営◎
創業時からの主力事業である「会員権事業」においては会員数は19万人超え。業界の中でも業績を伸ばし続けている数少ない企業となっています。
また、会員権事業だけでなく「ホテルレストラン事業」「ゴルフ事業」「メディカル事業」「シニアライフ事業」などの多角経営を行っている当社。好調な業績を維持しつつも、安定成長を続けています。
◎介護・病気・ケガの時も安心◎
ご家族の介護が必要になった際は、介護休業(最長3年間:1095日)に加え、介護休業補償などが利用可能。介護期間中も経済的な不安をする必要がありません。
ご自身の病気・ケガの場合も、就業不能時の所得補償(GLTD)制度を導入し、最長3年間の補償を受けられます。
資格
■要調理師免許(学歴不問)
◆調理職で就労可能な在留資格をお持ちの方
ジャンル問わず、調理業務の経験者を募集!
・ゆくゆくは料理長などのポストを目指したい方
・ホテルでの勤務経験がある方
・上場企業の安定基盤のもとで働きたい方 など、歓迎!
Uターン・Iターンも歓迎!
※希望エリア内での勤務も可能(規程あり)
◆調理職で就労可能な在留資格をお持ちの方
ジャンル問わず、調理業務の経験者を募集!
・ゆくゆくは料理長などのポストを目指したい方
・ホテルでの勤務経験がある方
・上場企業の安定基盤のもとで働きたい方 など、歓迎!
Uターン・Iターンも歓迎!
※希望エリア内での勤務も可能(規程あり)
勤務時間
総労働時間:1ヶ月あたり160時間
6:30~23:00内で実働8h・休憩1h(シフト制)
※1年単位の変形労働時間制(年間総労働時間1920h)
■勤務時間例
・9:00~18:00
・14:00~23:00 など
※各ホテルによって勤務時間は異なる場合があります。
6:30~23:00内で実働8h・休憩1h(シフト制)
※1年単位の変形労働時間制(年間総労働時間1920h)
■勤務時間例
・9:00~18:00
・14:00~23:00 など
※各ホテルによって勤務時間は異なる場合があります。
勤務形態
シフト制
休日
月6~12日
※配属施設・時期により異なる
※年間休日120日(シフト制)
・年次有給休暇
・慶弔・特別休暇
・産前・産後休暇
・育児休業
・短期育児休業
・介護休業
等
育休取得率は女性100%・男性65.8%(2022年実績)と、男性の育休利用者も増加。
育児をしやすい環境・育児と両立しながら復職しやすい環境のサポート に力を入れています。
※配属施設・時期により異なる
※年間休日120日(シフト制)
・年次有給休暇
・慶弔・特別休暇
・産前・産後休暇
・育児休業
・短期育児休業
・介護休業
等
育休取得率は女性100%・男性65.8%(2022年実績)と、男性の育休利用者も増加。
育児をしやすい環境・育児と両立しながら復職しやすい環境のサポート に力を入れています。
勤務地所在地
〒651-1401 兵庫県神戸市北区有馬町1661-11
勤務地備考
〒651-1401 兵庫県神戸市北区有馬町1661-11
給与
月給 29万5600円~33万5600円
(一律手当を含む)
月給29.56万~33.56万円
・超過勤務手当
・通勤手当(月上限15万円まで)
・住宅手当(月2万円~3万2000円 ※当社規程による)
・資格手当(ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能検定1級など)
■昇給・給与更改
年1回(6月)
■賞与
年2回(7月・12月)
※2024年度実績/合計4ヶ月分+慰労一時金
交通費:交通費支給
その他にも勤務地は全国にございます。
◎U・Iターン歓迎
◎希望エリア内での勤務可能
◎寮・社宅制度 ※規程あり
※高山・滋賀に続き、今後も新規オープンのホテルがございますので、そちらの立ち上げに携わることも可能です。
・地元を離れて新規オープンのホテルや全国のホテルで勤務し、数年後に地元のホテルへ転勤(勤務地限定制度あり)
・現在勤務地しているホテルから別の新規オープンのホテルへ転勤(社内公募制度あり)
など、柔軟にあなたの働き方や希望勤務地を考慮いたします。
<新規開業>
(一律手当を含む)
月給29.56万~33.56万円
・超過勤務手当
・通勤手当(月上限15万円まで)
・住宅手当(月2万円~3万2000円 ※当社規程による)
・資格手当(ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能検定1級など)
■昇給・給与更改
年1回(6月)
■賞与
年2回(7月・12月)
※2024年度実績/合計4ヶ月分+慰労一時金
交通費:交通費支給
その他にも勤務地は全国にございます。
◎U・Iターン歓迎
◎希望エリア内での勤務可能
◎寮・社宅制度 ※規程あり
※高山・滋賀に続き、今後も新規オープンのホテルがございますので、そちらの立ち上げに携わることも可能です。
・地元を離れて新規オープンのホテルや全国のホテルで勤務し、数年後に地元のホテルへ転勤(勤務地限定制度あり)
・現在勤務地しているホテルから別の新規オープンのホテルへ転勤(社内公募制度あり)
など、柔軟にあなたの働き方や希望勤務地を考慮いたします。
<新規開業>