より良い生活につながる良い仕事と、あらゆる人をつなぐ

「 2021年以来、Indeed はプラットフォームとパートナーシップを通して、障壁に直面する1,180万人の求職者の就業を支援しました^{求職者の障壁とは、大学の学位を持たない、障害がある、犯罪歴がある、兵役経験がある、Indeed のパートナー組織からWork Essentialsのサポートを受けている、またはいずれかを組み合わせた条件と定義される。Indeed が追加の障壁を測定する能力を高めた場合には、条件が増える可能性がある。}。

「 Essentials to Workプログラムでは、Indeed が1,000万ドルの投資を行い、求職者がITテクノロジー、交通手段、そして犯罪歴抹消サービスにアクセスできるようサポートしています。

「 Indeed が就業までにかかる時間の事前調査を実施した結果、ほぼすべての求職者が就業するまでにかかった時間は約15週間^{2022年3月31日時点の基準値。Indeed の求人プラットフォームで就業したユーザーが就職活動を始めた時点から、その90％が採用オファーを獲得するまでの期間。2021年9月から2022年3月までの間に就業が確認できた Indeed ユーザーのデータから集計。} であることが分かりました。

「 米国テキサス州オースティンの Indeed Towerオフィスは、LEED for Interior Design and Construction（インテリアデザイン＆建築部門）でゴールド認証を取得しました。これは、Indeed のグリーンビルディングへのコミットメントおよび地球と人により優しい屋内空間作りの取り組みが認められたものです。

「 Indeed は人権に対する取り組みを公表し、ビジネスのあらゆる面に人権尊重の意識を根付かせるよう努めています。

「 Indeed の企業ページ全体に職場のウェルビーイングスコアを導入し、求職者が詳細な企業情報を確認して迅速に応募できるようにしました。世界中の3,000万人以上から2億8,500万件を超えるデータポイントを収集しており、その数は現在も増加し続けています。

「 米国では、採用企業が自社の求人に「fair chance」（公平な採用プロセス）のタグを簡単に付けられるようにし、犯罪歴のある求職者が公平な採用プロセスの求人を検索しやすくするフィルターを導入したほか、Second Chance Business Coalitionにも加盟しました。

「 Indeed は、Tear the Paper Ceiling連合などへの参加に加え、採用企業にベストプラクティスの実践に関するリソースを提供し、身に付けた方法にかかわらず求職者がスキルをアピールできるようなプロダクト機能を作成することで、スキルファースト（職歴や学歴よりもスキルや能力を重視する）採用を推進する活動を積極的に支持しています。