ESG(地球環境、社会、ガバナンス)

世界の採用活動のあり方を変革する

Indeed のミッションはWe help all people get jobsです。日々、多くの求職者が新しい仕事を見つけていますが、Indeed は才能や能力は平等に存在しているなかで、雇用機会が等しく与えられていない状況を認識しています。  

 

私たちは、よりよい世界、よりよい仕事環境を実現する役割を担っています。Indeed は、従業員、コミュニティ、環境をサポートし、現在と将来の世代が活躍できる機会を創出しています。

目標と取り組み

Indeed は、ESG(地球環境、社会、ガバナンス)への取り組みが Indeed のミッションの成功に直結しており、Indeed には建設的かつ革新的な変化をもたらす能力と責任があると考えています。Indeed はこの考えに基づき、組織全体でのESGへの取り組みについて、世界トップレベルの透明性を確保し、説明責任を果たせるよう努めています。

環境

地球への環境負荷の軽減

  • 2021年末までにカーボンニュートラルを達成する
  • 2030年までに温室効果ガスの排出量実質ゼロを達成する
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社会

仕事探しをもっと速く、もっと簡単に

  • 1億人の求職者の就業を支援する
  • 就業までにかかる時間を半分に短縮する

テクノロジーで就業の障壁を取り除く

  • 障壁に直面する累計3,000万人の就業をサポートする
  • 採用プロセスにおける不平等を減らす
  • サービスのイノベーションとパートナーシップを通じて、インドで初めて仕事を探す求職者をサポートする

職場の幸福度を測定し、改善するための基準を確立する

  • 仕事に満足する人を増やす
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ガバナンス

従業員のための持続可能な公平性を構築する

  • 2030年までに、Indeed における全世界の女性従業員の割合を50%に引き上げ、米国内の少数派民族グループの従業員の割合を30%に引き上げる
  • 女性、LGBTQ+、兵役経験者、障がい者、マイノリティが経営する企業に焦点を当てた、サプライヤー向けのダイバーシティプログラムを立ち上げる
  • リクルートグループ全体のESGコミットメントの推進と同期しながらサステナビリティトランスフォーメーションを強力に加速するため、リクルートホールディングスと緊密に連携する
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Indeed 社内での取り組み

  1. DI&B

    Indeed のダイバーシティ、インクルージョン、および帰属意識(DI&B)への取り組みは、偏見をなくし、インクルージョンを育み、誰もが安心して働くことができる職場環境を構築することを目的としています。

  2. 社会的影響

    私たちは、すべての求職者に、やりがいのある仕事を見つける機会があるべきだと考えています。Indeed では、この目標を実現するために、就業への障壁を取り除く努力をしています。

  3. アクセシビリティと製品のインクルージョン

    Indeed は、サイト、製品およびサービスのアクセシビリティを継続的に評価し、改善に努めています。

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Indeed の取り組みが高く評価されています

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ありのままの自分の価値を認められる、インクルーシブでアクセシブルな職場の一員になりませんか。

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