「同一労働同一賃金」の実現に向け、均等待遇と均衡待遇を目指すことが求められていることから、正社員の家族手当などの各種手当の減額や廃止を検討する企業があります。RESUS社会保険労務士事務所の社会保険労務士である山田雅人さんに、手当制度の変更の背景や問題点について伺いました。

均等待遇と均衡待遇とは

◆同一労働同一賃金

従来日本では、能力や経験が同等で企業に対する貢献度が同じでも、正規雇用者(正社員)と非正規雇用者(パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者など)では待遇に差が生じるケースが少なくありませんでした。

このような正規雇用者と非正規雇用労働者の間に生ずる不合理な待遇差を解消する制度として「同一労働同一賃金」が導入されました。

◆均等待遇と均衡待遇

同一労働同一賃金の実現に向け策定された「同一労働同一賃金ガイドライン」は、どのような場合に待遇差が不合理とされるかを、事例などを交えて示している指針です。不合理かどうかについて、均等待遇と均衡待遇の考えが採用されています。

・均等待遇

雇用形態に関わらず、職務や責任の度合いなど仕事の前提が同じであれば同じ待遇とすること

・均衡待遇

仕事の前提が異なる場合は責任の違いによってバランスのとれた待遇にすること

たとえば、職務内容が同一であっても「パートだから」「契約社員だから」といった理由でボーナスを支給しなかったり、休暇や出産・育児に関する様々な福利厚生制度に差があったりする場合は不合理な待遇差に該当します。ただし、責任の範囲や転勤の有無など、合理的な説明ができる場合はこの限りではありません。

均等待遇と均衡待遇によって、企業が各種手当を見直す背景

◆手当の待遇差

同一労働同一賃金では、基本給や賞与のみならず、各種手当の不合理な待遇差をなくすことも求められます。職務や責任が同等でありながら、雇用形態などによって不当な待遇差を設けた場合、労働者からの損害賠償請求訴訟に発展する可能性があります。

◆仕事の成果に関係ない手当の見直し

「企業は労働者の仕事・職務(ジョブ)に対して賃金を払うべきである」という「ペイ・フォー・ジョブ」の観点から、仕事の成果に直接関係のない手当を見直し、減額・廃止を行う企業が増えています。具体的には、住宅手当、家族手当(扶養手当)、子女養育手当などが挙げられます。

各種手当の廃止に伴う、メリット・デメリット

◆メリット

  • コンプライアンス意識が高く、社会問題に真摯に取り組んでいる企業であることを評価される
  • 不合理な待遇を受けている労働者からの訴訟リスクの低減が期待できる
  • 固定的だった原資(資金)を有効に活用できる

◆デメリット

  • 労使協議会の設置や従業員への説明など、時間と手間のコストがかかる
  • 弁護士や社会保険労務士などをアウトソーシングした場合のコストがかかる
  • 手当が減額・廃止される従業員からの反発や離職のリスクが高まる
  • 手当の見直しに対する訴訟や紛争のリスクが高まる

各種手当の廃止の流れ

1.現状の就業規則や人事制度、手当制度などを調査し、待遇に不均等や不均衡がないかを洗い出す。

2.調査結果をもとに、計画を立てる。いきなり廃止するのでなく、たとえば毎年20%ずつ減額し、数年をかけて完全廃止するケースが多い。
<計画例>

  • 見直しを行う手当の選定
  • 減額・廃止など、手当の変更点を決める
  • 減額・廃止への具体的な期間とスケジュールを決める
  • 等級制度など、人事評価制度について見直しを行う

3.過半数代表者(労働者側の代表)が労使協議を実施し決定する。

4.制度導入の包括的合意のための労使合意を締結する。また、不利益変更が問題となる可能性のある労働者に対しては、個別労働条件の合意を得る。

5.制度導入

各種手当を廃止する際の注意点

労働者の待遇を会社の都合で一方的に減額・廃止することは不利益変更に該当し、労働契約法9条に違反します。従業員の理解を得られるよう、明確なビジョンを持って説明し、手当額の変更の度合いを調整するなど、配慮しながら進めていく必要があります。

社会の流れにおいて、同一労働同一賃金に取り組まないと将来的に訴訟などトラブルのリスクにつながりやすくなることを理解し、慎重に検討していきましょう。



※記事内で取り上げた法令は2022年5月時点のものです。

<取材先>
RESUS社会保険労務士事務所 社会保険労務士 山田雅人さん
人事コンサルティング会社にて大企業を中心に、10年以上にわたって全国500社以上の人事制度導入・見直しに携わり2016年に独立開業。中小企業の人手不足解消を目的とした事務代行や制度設計を支援している。

TEXT:宮永加奈子
EDITING:Indeed Japan + 南澤悠佳 + ノオト

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