OMR事例

カルチャーマッチと多様性を両立するハイブリッド採用――業界の革命児ライフネット生命の“生存戦略”に迫る

現場の「発信したい」を尊重するNTTデータのオウンドメディア運営方法

柔軟なインハウスの制作体制で自社の魅力を発信。ガイアックスの採用動画制作術

創業以来の大変革。中途採用を本格始動させたNECが挑む“改革人材採用”

メッセージを明確に。内定承諾率を10％アップさせたフューチャーの情報発信術

ユーザー層も見据え幅広く届ける情報設計。「最高のコンテンツを作る会社」Cygamesが挑む採用ブランド戦略

カギは「目的の明確化」と「読まれる質」――リブランディングから始まったgumiのオウンドメディア採用術

自動車業界の変革期、モビリティの新領域へ挑むHonda「らしさ」を伝え、内外にファンを生み出すオウンドメディア運営術

「全社」と「継続」をキーワードにスタートアップならではの姿勢で挑む、ミラティブの“わかりあう”採用

ブランディングに通じる採用サイトで、「理念採用」と「透明性」を追求するSBCメディカルグループの挑戦

マツモトキヨシとココカラファインのカルチャーをベースに、新たなミッションを発信するマツキヨココカラ＆カンパニーの採用戦略

転職サービス機能など、求職者とつながる３つの接点を採用サイトに導入。応募数を前期比3倍に増やしたラクス

カギは「ニーズの細分化」と「検索性の向上」――バローホールディングスが目指す“取りこぼしゼロ”採用

外食産業が抱える課題と真っ向勝負。FOOD & LIFE COMPANIESが取り組む、スシローの“攻める”採用戦略

自社のフェーズに合わせた情報発信でマッチした人材を獲得する、メドレーのオウンドメディアリクルーティング

「人生をかけて取り組みたい」と思わせるミッションを発信――グリーエンターテインメントの“共感重視”採用

鋭くシンプルなメッセージに安心感を織り交ぜる。ソフトバンクグループ企業SB C&Sのカルチャーマッチ採用

自動車会社からモビリティカンパニーへと舵を切ったトヨタ。その推進力となるキャリア人材を採用するためのオウンドメディア戦略

創業から140年。キャリア採用に踏み切った東京海上日動が取り組む“情報ギャップを埋めるパーパス発信”

年間1000人以上が新たな仲間に。SBCメディカルグループの躍進を支える「理念採用」

世界で勝負するため、社是「おもしろおかしく」を伝えて「人財」を獲得する堀場製作所の採用情報発信

人材を競争力の源泉と考えるサイバーエージェント――カルチャーフィットと多様性を両立させた採用情報発信法

「音楽×スキル」のハイブリッド人材の採用で変化の波を乗りこなす――ユニバーサル ミュージックのオウンドメディア活用術

時に危険も伴う職務において、使命感とヒーロー／ヒロイン像を打ち出した東京消防庁の採用戦略

激変するビジネスチャット市場を生き抜くため採用サイトをリニューアル。「野心と確信。」「日本でジャイアントキリングを。」を掲げるChatworkの人材戦略

イノベーション力＝人間力？ リユース業界をリードするブックオフが情報発信で狙う、ちょうど“良い人”採用とは

採用サイトをリニューアルして効果的な動線を実現。ヤフーらしさを伝えるオウンドメディアリクルーティング

オウンドメディア「ばんぐみ」で採用を援護射撃、gumiのとがったカルチャー発信

社長からの「このオウンドメディア、意味あるの？」を乗り越えた、ユーザベースのオウンドメディアリクルーティング実践法

Webマーケティングの手法を活用し、ニューノーマルでも成果を出すナイルの採用情報戦術