Indeedの活用

Indeed の応募者ステータス連携の仕組みに関する技術的な概要

『3段階の予算設計』で年間広告費約半減。スギ薬局の採用改革とは

応募数2倍以上を達成。Indeed PLUSを活用した原稿最適化が結実した民泊清掃スタッフ採用

Indeed Hiring Awards 2025 受賞企業に聞く採用戦略

FC全店での『応募の平準化』に挑む。予算配分の最適化と意識改革で、目標CPAを約47％削減し、面接設定率70%超を実現

1,500拠点を超えるダスキンFC加盟店の採用力を最大化。応募目標107%につながった、Indeed PLUS活用の舞台裏

限られた予算のなかで成功させる必要があったレストランスタッフの採用。求人広告の「ムダ打ち」削減に繋がったIndeed PLUS活用術

第二創業期に向けての急拡大。月間100名のスタッフ採用を実現したIndeed PLUS活用術

介護採用は「選ばれる選考」へ。ニチイ学館が変えた求職者体験と現場文化

業界の常識を覆す「面接なし即内定」で、警備業界に新風を

「仕事の縁」をムダにしない。アルムナイ採用が拓いた、慢性的人材不足からの脱却

一蘭の未来を左右する、1000名以上の大量採用。成否を賭けた大胆な変革とは

新たなターゲット開拓で見えた、介護業界の活路

慢性的な人材不足に終止符を。Indeed PLUSが実現した人材の循環サイクル

利用開始早々に実感した、Indeed PLUSのチカラ。1000名以上の大量採用の裏側に迫る

介護業界の慢性的な人手不足。その構造から脱却できた理由は、採用の「多様化」にあった

Indeed PLUSの利用を通じて企業の取り組みを発信。警備業界の人手不足に挑む

全国7エリアの採用を本社一括管理へ。データ活用で採用の質を追求するオンワード樫山の人財戦略とは

応募から採用まで、一気通貫のデータ分析で専門人材を獲得。アプライド マテリアルズ ジャパンが追求する採用プロセスの最適化とは

Indeed Hiring Awards 2024 受賞企業に聞く採用戦略

ニチイ学館が挑戦した保育士採用を変えるデータ戦略と現場施策とは

データ活用で店舗の人材不足を改善！地域密着型スーパー・タイヨーが挑んだ「採用の可視化」とは

データと人の力で多店舗採用改革を実現。トリドールホールディングスが描く”食の感動”を届け続けるための採用戦略とは

採用データの分析に始まり、Indeed PLUSを徹底活用。採用のスピード、コストバランスの大幅改善を実現した戦略とは

現場主導だった採用活動を管理部に集約。採用活動に対する、現場の意識を変えた取り組みとは

理想はアルバイト・パート採用も「1人応募で1人採用、そして継続勤務」。トリドールホールディングスが推進する「人」起点の採用戦略とは

「等身大の保育園の魅力」を発信し採用のミスマッチを解消。エリアごとの特性を活かした媒体戦略で成果を上げるニチイ学館の採用改革とは

応募数は約1.3倍に！求人の工数も大幅削減、Indeed PLUSを活用して採用活動の強化に挑むセコム

独自データ分析で歩留まり改善、採用率アップを実現。サントリービバレッジソリューションが手掛ける、採用プロセス改革とは

｢JINS｣の全国展開を支えるIndeed PLUSとは？利用開始後に､応募単価が前年比｢半分以下｣