Indeed は、「障がい平等指数（Disability Equality Index、以下DEI）」において、最高スコアである100％を3年連続で獲得しました。DEIとは、フォーチュン1000企業を対象として、企業による障がいのインクルージョンの状況を評価するための主要なベンチマーキング指標です。
この指数は、障がいのある方の権利を擁護する米国最大の団体であるAmerican Association of People with Disabilities（AAPD）と、企業のインクルージョンを推進するために世界的に活動している非営利団体、Disability:INが共同イニシアチブとして実施しており、世界各国の大企業によるインクルージョンの方針と実施状況の両方を評価するものです。
アセスメントは、企業文化とリーダーシップ、全社的なアクセシビリティ、雇用、コミュニティエンゲージメント、サプライヤーのダイバーシティ、そして米国以外の事業運営という6つの基準で構成されています。
評価されるベストプラクティスには、「組織内に目に見える障がいのある上級役員がいる」、「柔軟な勤務形態を提供している」、「すべての人にオフィスのアクセシビリティを提供している」、「米国外の従業員にも障がいのインクルージョン方針が適用されている」などがあります。
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求人を作成するインクルージョンから「真のビロンギング」へ
Indeed はDEIで100％の最高スコアを獲得し、「Best Places to Work for Disability Inclusion（障がい者のインクルージョンにおいて最も働きやすい職場）」の1社として選出されました。
Disability:INのPresident兼CEOであるJill Houghton氏は、次のように述べています。
「最高スコアを獲得した多くの企業が、障がい者のインクルージョンの取り組みにおいて優れているだけでなく、新しいトレンドや先駆的な施策を採用し、その取り組みを「合理的配慮の提供」という対策としての位置づけから、本当の意味でのインクルージョンへと拡大しています。最終的には、障がいに関わらず、職場に自分の居場所があると心から感じられるような、真のビロンギングの実現を目指しています」。
全世界で新型コロナウイルスの感染が拡大した2021年、DEIの基準は最新の状況に合わせて改訂され、オンラインやリモートによるアクセシビリティを推進する革新的なテクノロジー、心身の健康維持を支援する福利厚生、聴覚障がいのある従業員へのサービス、そして柔軟な勤務形態などを提供しているかなどの質問が追加されました。DEIは、こうした新しいベストプラクティスのいくつかで、Indeed が業界の先駆者であると認定しました。
Indeed のコアバリュー
米国のアメリカ疾病予防管理センターによる公式の統計では、米国では人口の約4分の1にあたる6100万人が何らかの障がいを持っているとされています。
また、米国の労働統計局によると、障がいのある人は、アンコンシャスバイアスが原因で雇用の障壁に直面することが多く、失業率は障がいがない人と比べてほぼ2倍であることが分かっています。ほとんどの差別と同様に、アンコンシャスバイアスも事実に基づいたものではありません。
実際には、採用企業や求職者にとって、障がいのある人を採用することはWin-Win だと言えるでしょう。なぜなら、障がい者のインクルージョンと雇用を強力に推進している企業は、そうでない企業と比べて、財務的にもより大きな成果を出し、価値を創造しているからです。
Indeed は「Inclusion and Belonging」をコアバリューの1つに掲げて長期的な視野で取り組んでおり、2030年に向けたグローバルアクセシビリティの目標として、以下を明記しています。
- 求職活動で障壁に直面している3000万人の就業を支援すること
- 採用プロセスにおける不平等を減らすこと
- 女性やLGBTQ+、兵役経験者、障がい者、マイノリティが経営するビジネスを支援するため、サプライヤー向けのダイバーシティプログラムを立ち上げること
Indeed でEnvironmental, Social & Governance担当Senior Vice Presidentを務めるLaFawn Davisは次のように述べています。
「私たちは、ESG（地球環境、社会、ガバナンス）への取り組みが Indeed のミッションの成功に直結していると信じています。Indeed には、前向きで革新的な変化をもたらす能力と責任があるのです」。
この記事は米国版 Indeed LEADから翻訳・編集しました。
翻訳・編集：Indeed Japan 編集部
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