Indeed Career Scout（日本でのローンチは未定）、Indeed Talent Scout（日本でのローンチは未定）、プレミアムスポンサー求人（日本でのローンチは未定）、Indeed Connect（日本でのローンチは未定）により、Indeed は採用活動をこれまで以上にシンプルで迅速、そしてより人間的なものにします。
キーポイント
- 採用プロセスにおいて、採用企業と求職者の双方が現実的な課題を抱えています。採用企業は要件を満たさない応募者の多さに悩み、応募者は返事をもらえないことに苛立ちを感じています。
- この双方向の課題に対し、双方向のソリューションが誕生しました。Indeed FutureWorksで発表された、Indeed の新しいAI搭載採用プロダクト群です。
- 求職者向けの Indeed Career Scout（日本でのローンチは未定）と採用企業向けの Indeed Talent Scout（日本でのローンチは未定）という2つの新しいAIエージェントが、プレミアムスポンサー求人（日本でのローンチは未定）および Indeed Connect （日本でのローンチは未定）と連携します。求職者が適切な仕事をより早く見つけて獲得し、採用企業がより効率的に条件に合った人材を見つけて採用できるようサポートします。
- Indeed が求人検索サイトから、AIを活用した人材ソーシングおよびエンゲージメントプラットフォームへと進化したことで、これらのイノベーションはより連携のとれた採用体験を生み出します。
あなたの会社のことを熟知し、何百万人もの求職者の中から募集職種の条件に合った人材を見つけてくれる人材エージェントがいることを想像してみてください。
それこそが、Indeed Talent Scoutです。Indeed が提供するAI搭載採用エージェントで、採用企業が条件を満たした人材とのエンゲージメントを高め、見つけ出し、採用する方法を変革するよう設計されています。単なるマッチング技術ではありません。直感的な会話型インターフェースを通じて、採用企業にリアルタイムのインサイトを積極的に提供し、求人のパフォーマンス向上のための提案をします。
「Talent Scoutが、ソーシングやマッチング、候補者への連絡といった時間のかかるプロセスをサポートするので、採用担当者は重要な業務に集中できるようになります」と、Indeed CEOの出木場久征は、ニューオーリンズで開催された Indeed FutureWorks 2025で述べました。
採用企業向けのIndeed Talent Scoutや求職者向けの Indeed Career Scout、そしてプレミアムスポンサー求人や Indeed ConnectなどのAIを活用したツールは、採用活動が大きく変化している時期に登場しました。
「Indeed では、今が、採用をゼロから再構築する時代の節目となるチャンスだと考えています。よりシンプルかつスピーディーで人間味のある採用活動を目指します」と Indeed 最高マーケティング責任者（CMO）であるJames Whitemoreは、FutureWorksの聴衆に向けて語りました。「AIと人間の想像力が結びつくことで、その未来を切り拓けると信じています」
Indeed 最高収益責任者（CRO）のMaggie Hulceが基調講演で説明したように、この新しい現実は2つの相反する考え方によって形作られています。多くのニュース記事でAIが仕事を奪うという暗い構図が描かれる一方で、人類の生産性と創造性がかつてないほど大きく開放されると予測する記事もあります。
生成AIの波は「規模とスピードの両面で、過去の技術革新の例とは異なります」とHulceは述べています。「これまでに経験したことのない波です。勝者となるのは、この波に素早く乗ることを覚えた人たちでしょう」
Indeed の新しいプロダクト群は、AIを最大限に活用し、採用企業がより条件に合った人材を見つけ、求職者がより質の高い仕事を見つけられるようサポートします。そして、より迅速でシンプルな採用プロセスを実現します。
以下は、Hulceの基調講演からの抜粋で、内容をわかりやすく簡潔に編集してあります。
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求人を作成する双方向の問題には双方向の解決策を
採用企業は依然として、ある職種では条件を満たす応募者が不足し、他の職種では条件を満たさない応募者が多すぎるという課題を抱えています。採用ソフトウェアが進化しても、採用にかかる時間はむしろ長くなっています。そして、人材獲得チームは、限られたリソースでより多くの成果を上げなくてはならないプレッシャーにさらされています。
一方、求職者の88％は、求人や企業についてより詳しい情報を事前に知りたいと考えています1。こうした情報不足が、ミスマッチ応募の大きな要因となっています。そして、求職者の約75％は応募後に一度も返事をもらえません。求職者は苛立ちを感じ、より多くの求人に手当たり次第応募するようになります。結果として、求職者と採用企業の双方にさらなる負担を生み出します。大量応募のために設計されたAIツールの登場が、この問題をすでに悪化させています。
これは採用企業側と求職者側の2つの面を持つ問題なので、解決が容易ではありません。双方が正当な理由で不満を感じています。しかし、このような状況を変えることは可能です。Indeed は、この問題を解決するための独自の強みを持っています。
では、具体的にどのように解決するのでしょうか。Indeed Career Scout は求職者向けのパーソナライズされたAIキャリアコーチです。Indeed Talent Scoutは会話型採用エージェント で、採用企業のチームの一員のように機能します。これらが連携して、求職者と採用企業の双方の採用プロセスを加速させます。
Career Scoutは、まるでキャリアコーチのように求職者を一人の人として深く理解します。このAI搭載エージェントは、スキル、通勤の希望、勤務時間、給与など、従来の履歴書では把握できない情報を学習します。Indeed はこれらのインサイトを活用し、求職者が自分に合った仕事をより速く見つけ、獲得できるようサポートします。
採用企業向けには、Indeed Talent Scoutによって自然言語で質問する機能が提供され、求人に関するインサイトをリアルタイムで得られます。また、Indeed Talent Scoutは、職種名、勤務地、仕事内容、福利厚生、給与などを改善し、Indeed に掲載される求人のパフォーマンスを高めるのにも役立ちます。
さらに、Indeed Talent Scoutには、採用企業が Indeed 上の求人に合わせて候補者を調整およびソーシングできる機能が含まれています。Workday、Workable、isolvedを使用している場合は、その採用管理システム内からも候補者をソーシングできます。
Indeed Career Scoutと Indeed Talent Scoutが連携して採用体験を再構築することで、摩擦を減らし、時間を節約し、人々と仕事の機会を結びつけます。
初期結果では、採用の迅速化とマッチング精度の向上が示される
Indeed Career Scout は過去2か月間で展開されており、これまでの Indeed の内部データでは以下のような大きな成果が出ています。
- 求職者の84％が Indeed Career Scoutに価値があると感じています。2
- Indeed Career Scoutを活用すると、関連性の高い求人を見つけて応募する速さが7倍になります3。
- Indeed Career Scoutを使用した求職者は、採用される可能性が38％高くなります。4
すでに1,000社以上の採用企業が Indeed Talent Scoutを使い始めており、素晴らしい成果を上げています。
例えば、BrightSpring Health Services社の臨床採用担当者は、Indeed Talent Scoutを使用して、わずか4週間で人材確保が困難なポジションの採用数を45％増加させ、週あたり8時間も作業時間を短縮し、それが条件に合った候補者をソーシングするための有効なツールであることを実感しました。
Indeed Career ScoutとIndeed Talent Scoutは始まりに過ぎない
今年、Indeed はスポンサー求人の新しいバージョンを展開しています。プレミアムスポンサー求人は、ブランディング、広告、ソーシングを統合し、Indeed の最高レベルのマッチング精度とターゲティング機能をオールインワンで提供します。
約35万社の採用企業がこれを試し、多くのメリットを実感しています。
- 「急募」ラベル：採用企業が採用にかかる期間を5日間短縮できるよう支援します。
- 候補者のターゲット設定：Indeed の保有するスキル、資格、経験に関する知見を活用し、300以上の職種にわたって条件を満たす候補者に求人を表示します。
- 勤務地のターゲット設定：採用企業の希望するエリアの範囲を調整したり、転居希望を Indeed に伝えている1,000万人の求職者にリーチできたりします。
- Indeed の専門パートナーネットワークへのアクセス：消極派の候補者にリーチでき、関連性の高い応募を4倍増加させます。
- 採用管理システムからの求人に対しては初めて、スカウト候補者の提案を受けられます。採用企業は候補者を確認し、応募を招待するかどうかを決定できます。採用企業主導のアウトリーチでは、40％の肯定的な反応率を得ています。5
- プレミアムスポンサー求人を利用した大企業の96％が、採用ニーズを満たす候補者数の増加に同意しています。6
Indeed Connectで Indeed を最大限に活用
求職者と採用企業の両方からより多くの情報を得ることで、Indeed はより良いマッチングを提供できます。これにより求人の質が向上し、採用までの時間が短縮されます。また、2026年1月にリリース予定の Indeed Connect では、ATS連携を設定した採用企業は限定特典を受け取ることができます。
これには、マーケットプレイスの特典、新しいAI搭載プロダクトへの独占的なアクセス、年間契約での優遇条件が含まれます。
Indeed Connectのクライアントは、ATS連携により応募者サマリーも受け取れます。これには、すべての応募に対する実用的な要約が含まれます。また、詳細な審査を試す独占的なアクセスも得られます。これは、各職種でスクリーニング時間を大幅に短縮しながら、選考の精度を保てるよう設計されています。詳細な審査では、採用企業は応募者に求める正確な条件を自然言語で入力し、カスタマイズできます。Indeed は、動的で自由回答形式の質問を通じて応募者の状況を把握し、採用企業が本人確認や資格の確認を行えるようにします。
Indeed Connectのクライアントは、Advanced Sourcing も利用できます。これは、関心を持っていて、条件に合った候補者を採用管理システムに直接取り込むよう設計されており、採用担当者が眠っている間も人材を探してくれます。Advanced Sourcingでは、採用企業は応募者に求める条件を細かくカスタマイズでき、要件の厳しさの度合いも調整できます。その後、採用企業に代わって、Indeed が膨大な人材プールから条件を満たす候補者にアプローチし、採用企業のチームの延長として機能します。
Indeed Connectの初期クライアントは、すでに採用成功率が2倍となっています。7
採用の未来は今始まる
Indeed は、求人検索に焦点を当てたサイトから、AIを活用した人材ソーシングおよびエンゲージメントプラットフォームへと変革を遂げました。
このAIの波は採用を変えるでしょう。私たちは、創り出す未来を確実に良いものにしたいと考えています。AIによって実現される新しい方法が、間違いなくより良いものであると確信したいのです。
出典：
1. Indeedの調査（Harris Pollが実施）
2. Indeed データ (米国)
3. Indeed 調べ（米国、中央値に基づく。モバイルアプリを使用する求職者との比較）
4. Indeed テストデータ（米国、2025年5月、応募あたりの平均採用数に基づく）
5. 数値は Indeed データ（米国）に基づく
6. Comscore Plan Metrix Multi-Platform （18歳以上の求人検索オーディエンス、2024年12月）
7.Indeed 調べ（米国）
Indeed は、この情報を参考目的で本サイトのユーザーに提供しています。Indeed は、貴社の採用担当者や法務アドバイザーではなく、求人内容について責任を負うものではありません。また、本サイトに掲載されている情報は、成果を保証するものではありません。
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