Indeed FutureWorks 2025：Indeed の新しいAI採用ソリューション

人事と人材獲得のリーダーたちが、Indeed Talent Scout（日本でのローンチは未定）、Indeed Career Scout（日本でのローンチは未定）、プレミアムスポンサー求人（日本でのローンチは未定）、Indeed Connect（日本でのローンチは未定）について率直なフィードバックを共有しました。

キーポイント 

• Indeed Talent Scout（日本でのローンチは未定）は、AIを搭載した採用エージェントです。会話型インターフェースを通じて、採用企業がより迅速かつ効率的に採用を進められるようサポートします。FutureWorksの参加者の中には、その場で自身の Indeed アカウントを Indeed Talent Scoutに接続し、実際に試した人もいました。
• 参加者たちは、Indeed のAI搭載ソリューションによって時間を節約でき、ワークフロー効率が向上するという点で意見が一致しました。
• Indeed Connect（日本でのローンチは未定）によって Indeed Talent Scoutが「さらに有益なもの」になり、採用企業が既存の採用管理システム（ATS）を使用する際の摩擦を軽減できるだろうという声もありました。

カンファレンスの大型スクリーンで事前録画されたデモを見るのと、プロダクトを実際に自社のシステムに接続して、リアルタイムで直接確認できるのとでは全く異なります。 

ニューオーリンズで開催された Indeed FutureWorks 2025 では、一部の参加者が実際にプロダクトを体験しました。Indeed のAI搭載採用エージェントである Indeed Talent Scoutは、採用企業が自社の条件に合った人材を見つけ、エンゲージメントを高められるよう設計されたツールで、参加者は直接のやり取りを試すことができました。Indeed Talent Scoutは求人のパフォーマンス改善のため、採用企業にリアルタイムでインサイトと推奨事項を提供し、直感的な会話型インターフェースを通じて条件に合った候補者を見つけることをサポートします。また、採用企業がChromeのブラウザ拡張機能でWorkdayを利用している場合や、Workableまたはisolvedを使用している場合は、Indeed 上や採用管理システム内から候補者をソーシングできる機能も備えています。

Pilot Thomas社のシニアディレクターであるNneka Ladday氏は、その場で Indeed アカウントに Indeed Talent Scoutを追加し、こう語りました。「実際に動いているのを見て、とても興奮しました。私のチームは小規模なのですが、Indeed Talent Scoutを利用することは、リクルーターを2〜3人追加採用するようなものだと思います」

Indeed Talent Scoutでは、採用企業の担当者が質問すると、求人に関するインサイトをリアルタイムで得られます。また、職種名、勤務地、仕事内容、福利厚生、給与などの改善を通じて、Indeed での求人パフォーマンスの向上をサポートします。

Indeed FutureWorksで Indeed Talent Scoutのハンズオン体験をした参加者からは、このAI搭載採用エージェントや、求職者向けサービスの Indeed Career Scout、そして Indeed の他の新しい採用ソリューションである Indeed Connect やプレミアムスポンサー求人について、多くの感想が寄せられました。 

Indeed Talent Scoutについて最も驚いたことは？ 

時間の節約からデータの最適化まで、参加者の意見は一致していました。Indeed Talent Scoutによって業務が大幅に効率化され、より重要な業務に集中できるようになります。 

Amerit Fleet Solutions社の採用マネージャーであるSandy Arriola氏にとって、この新しいAI搭載採用エージェントは時間の節約ツールです。「Indeed Talent Scout は履歴書をソーシングし、素早く確認して、条件に合った候補者を提示してくれるので、私たちがすべてに目を通す必要がなくなりました」 

Hope Leigh Marketing社の共同設立者であるAmanda Buffington氏は、すべてを1か所にまとめられることに魅力を感じています。「以前は2つの画面を開いて、インサイトをこちらに、求人とSmart Sourcingを別の画面に表示する必要がありました。しかし今では Indeed のインサイトを実際の検索に組み込むことができます」

最適化も重要なメリットとして挙げられました。何がうまく機能していて、何が機能していないのか。OSL社のシニア人材獲得マネージャーであるTannaz Bakhshi氏は、Indeed Talent Scoutが課題の特定にも役立つと述べています。「自社求人のパフォーマンスを確認するデータがあります。より条件に合った応募者を惹きつけるために求人を最適化する方法も分かりました」 

ご自身やチームでは、Indeed Talent Scout をどのように活用しますか？ 

採用企業は、パーソナライズされたメッセージを送信できることに期待を寄せています。McCain Foods社のシニア人材獲得スペシャリストであるMayra Murphy氏は次のように述べています。「最も素晴らしい機能の1つは、『John Smithへのメッセージ作成を手伝って。ABCカンパニーでの経験について必ず触れてください』というように、いくつかのプロンプトをすぐに入力できる点でした。とても素晴らしかったです」 

時間を有効活用できるという点で、参加者が期待しているのはこれだけではありません。「私たちは小さなチームなので、有力な候補者のリストを絞り込む時間が常にあるとは限りません」とLadday氏は言います。「しかし、Talent Scoutでは上位20名の候補者をすぐに表示してくれるので、3日分の作業時間を節約できます」

他にどの Indeed ソリューションを試しましたか？ 

履歴書のカスタマイズをあまりしない候補者にとっても、Indeed Career Scoutはとても助けになるのではないかと、評価する参加者もいました。「Career Scoutは、求職者が自分をうまくアピールできるようサポートしてくれるでしょう」と、Hannaford Supermarkets社の人材獲得マネージャーであるMatt Rothman氏は言います。「自分が興味を持っていることや、大切に思っていることを示してくれると、私の仕事がとても楽になります」

この一連の新しいプロダクト — Indeed Career Scout、Indeed Talent Scout、プレミアムスポンサー求人、Indeed Connect — は、特にATS連携において、組み合わせて利用することでより効果的になります。 

現在、採用担当者はさまざまな個別のツールを使用しているかもしれませんが、Indeed ConnectでATS連携することで「すべてが1か所にまとまります」とMurphy氏は述べています。「ソーシング機能一式とプレミアムスポンサー求人を利用できることが、私たちのチームにとって重要になります」と彼女は述べました。 
Rothman氏の言葉を借りれば、「Indeed Connectは連携の観点からも非常に重要です。Indeed Talent Scout がさらに有益なものになるでしょう。189の店舗を運営していますが、連携できれば、既存のATSでの手間を大幅に削減できます」