逆求人サイト（スカウト型サイト）とは？　これまでの求人サイトとの違い

新卒の学生の就職活動といえば、学生側から希望する企業にアプローチしていくのが一般的です。そんな中、企業側から気になる学生にアプローチをするのが「逆求人サイト（スカウト型サイト）」です。その仕組みと、利用する際のメリット・デメリットを採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

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逆求人サイト（スカウト型サイト）の仕組み

逆求人サイト（スカウト型サイト）とは、基本的には新卒が利用するサイトで、中途採用では、ダイレクトリクルーティングという手法がこれにあたります。仕組みとしては、学生側が「自分はこういう人間です」という情報をデータベースに登録すると、企業側がそれを見て良いと思った人に声をかけるというものです。

今までの求人サイトでは、学生が企業を選んでエントリーしていましたが、逆求人サイトでは、企業が学生を選ぶという部分で大きな違いがあります。

リクナビなどの求人サイトでも、学生がデータベースに情報を登録しているので、企業が学生に対してダイレクトメールを送るということは今までもありました。ただ、ダイレクトメールは学校名や学部などざっくりとした母集団を作って一斉に送るのに対して、逆求人サイトは一人ひとりの経験などをきちんと見た上でメッセージを送るので、より精度が高いものになります。

逆求人サイトを利用する際のメリット・デメリット

メリットとしては、本当に自社が欲しい人物像を見定めて、メッセージを送ることができる点です。企業側が興味を持った人に直接アプローチできるので、効率のよい採用活動ができます。

また、応募を待っているだけでは学生がなかなか集まらない、知名度が高くない企業にとっては、学生側に自社の存在を知ってもらえるチャンスにもなります。声をかけたことで認知され、採用活動に進むことも少なくありません。

デメリットとしては、一人ひとりしっかりレジュメを見てアプローチするため時間がかかることと、興味を持った学生が必ずしも全員面接に来てくれるわけではないということです。かけた工数が無駄になる可能性もあることを念頭に置いて利用する必要があります。

どのような企業が逆求人サイトの利用に向いているのか

募集をかけて待っていてもなかなか応募が来ないような知名度が低い会社には、逆求人サイトがおすすめです。ただ、採用人数が200人、300人というように多くの学生を採用しなければならない企業では、逆求人サイトだけでは人数を採りきれません。採用規模でいうと、一桁や、10～20人以下くらいであれば、逆求人サイトだけでも希望する人数を採用できるかもしれません。

また、理系のエンジニアなど専門性の高い職種を求める会社は、明確なターゲットがあるため、逆求人サイトに向いています。理系の学生を専門にした逆求人サイトもあります。

逆求人サイトを利用する際の注意点

前述のとおり、メッセージを送っても学生側の反応がないケースもあります。応募してもらうためのコミュニケーションをどうとっていくかに関しては答えがないため、採用担当者が自ら開発していかなければなりません。最初から期待しすぎず、反応がなければメッセージを変えてみる、狙う学生を変えてみるなどして、やり方を磨いていくつもりで逆求人サイトを利用しましょう。学生から選ばれるのではなく、こちらが選ぶ側となって採用活動をしていくので、PDCAをきちんと回していかないと、あまりいい結果が得られないこともあります。

また、学生に対してオファーを送る形になるので、ともすれば学生が「選ばれたから来ただけ」というやや受動的な態度になってしまうことがあります。面接までに動機付けをする機会を持たないと、せっかく声をかけても志望度が低く、面接を通過できなかったり、辞退につながったりする恐れもあります。こちらからオファーしている以上、学生の志望動機が弱くなりがちなので、そこを差し引いて学生時代の実績などで判断するか、あるいは面接までに志望動機を持たせたいのであれば、動機付けに繋がるようなインプットの機会を与えるなど、何かしらの対策をする必要があるでしょう。