料金がかかるもの、かからないもの
Indeedを利用するにあたり、料金が発生するのは、「スポンサー求人」を利用し、求職者に求人情報を閲覧（クリック）された場合に限られます。
一般的な求人情報サイトとは異なり、無料で掲載することが可能です。また、Indeedに直接投稿した求人情報から採用が決まった場合でも、成功報酬は必要ありません。
そのため、「スポンサー求人」というオプション機能を利用しない限り、求人掲載から採用まで無料で行うことができます。
Indeedの有料スポンサー求人を活用する方法
Indeedのスポンサー求人を利用すると表示されやすくなるので、より多くの求職者の閲覧が期待できます。
ここではスポンサー求人の料金形態と活用法、登録方法を解説します。
◆スポンサー求人の料金の仕組み
スポンサー求人にかかる料金形態は大手検索エンジンのリスティング広告と同様、「クリック課金型」という方式になっています。つまり、スポンサー求人がクリック・閲覧されることではじめて料金が発生する仕組みです。
◆料金の請求タイミング
スポンサー求人にかかる費用は、基本的に登録されたクレジットカードから支払われることになります。利用金額が40,000円に達するごとに請求され、40,000円に満たない場合は月末締め・翌月月初払いというサイクルになります。
例えば求人情報のクリック単価が200円の場合、ひと月に100回見られれば、カードの翌月の利用分として20,000円の請求が来ます。300回見られたとすると、40,000円がその月のカードの利用分として請求され、残りの20,000円は当月末締めで翌月初めに請求されることになります。この場合、翌月は20,001円ではなく0円から加算されていきます。
なお、新規でスポンサー求人を掲載する場合に限り、掲載開始から利用料金が約2,000円に達した段階で一度請求がありますが、その後のタイミングは上記の通りです。
◆スポンサー求人を有効活用する方法
・広告ユニット「注目の企業」を活用する
スポンサー求人への出稿金額が特定の条件を満たすと、「注目の企業」という機能が使えるようになります。
この機能は、Indeedで自社名が検索された際、検索結果で職種名近く(上)に企業ロゴが表示できるため、求職者を惹きつけるための強い訴求力があります。
また、「注目の企業」を利用すると、「労働市場分析機能」が使えるようになります。管理画面上から「職種」×「勤務地」の組み合わせで、前月のIndeed全体の求人数や求職者数を出せる仕組みになっています。これにより、よくクリックされる人気検索「キーワード」を知ることができます。自社の企業ページに不足しているキーワードがあれば追加し、より多くの求職者からの閲覧を期待できるようになります。
◆スポンサー求人へ登録する方法
Indeedの有料掲載へ登録するためには無料掲載の場合と同様、アカウントを作成し、求人情報を入力しましょう。
次に、予算額を設定します。「自動入札調整」から設定できます。Indeed 独自の高度な分析機能を使い、設定した求人広告の予算を自動的に最適化します。そのため、より適した求職者に求人が表示されるようになります。
広告予算を設定したら、広告費の請求先・支払方法を入力します。広告費はクレジットカード決済が基本の支払い方法になるので、あらかじめ準備しておきましょう。
ただし、審査が済み、広告掲載が開始されるまで請求は行われません。
まずはIndeedに無料投稿をする
スポンサー求人機能を利用するためにはまず、Indeedに無料で求人を投稿しましょう。
無料で投稿する方法は大きく3つ挙げられます。
- 直接投稿
- クローリング
- ATS連携
直接投稿は、自社ウェブサイトや求人情報ページを持っていない場合に非常に便利です。一定の条件が満たされている場合は、すでに自社の求人情報がクローリングされている可能性がありますので、ご確認ください。
直接投稿やクローリングについては、下記の資料をご参照ください。
* 利用規約・弊社が定める掲載基準・及び使用制限が適用されます。
https://jp.indeed.com/legal?hl=ja#tos
