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“仕事探し”に関するZ世代調査―採用情報の発信は、企業公式情報の信頼度向上がカギ? 総評 電通若者研究部 西井美保子氏

このebookからわかること

  1. Z世代の「働くこと」に対するスタンスを、「仕事探し」における情報の収集と発信という切り口で調査した結果をまとめました。志望する仕事内容や業界、企業を選択する際の基準から、仕事探しにおいて触れる情報の形態や経路まで幅広い情報を掲載しています。
  2. 「自身の安定をベースした成長志向」や「会社や組織に合わせるより、自身の特性に合った場を選択する」、「第三者の存在により情報に対して信頼感を覚えている」など、Z世代の価値観が学べます。
  3. 巻末に、電通若者研究部 西井美保子氏による調査結果に対するコメントも掲載しています。本編の内容と併せて、これからの採用活動のご参考としてお役立てください。
このebookのサンプル画像1 1章 求職者の働くことへのスタンス 働くことに対する価値観 「企業・組織に合わせる」より「自分の特性に合った企業を選定する」意識が強い
このebookのサンプル画像2 志望度の変化 充実させてもポジティブには働きにくいが、ネガティブなイメージを抱かれるジャンルの情報がある