近年、企業にとって採用の課題はより難易度が高まっています。働き方だけでなく、採用手法も、求人媒体、採用エージェント、オウンドメディアリクルーティングなど多様化しています。また、国内の労働市場は縮小の一途をたどり、さらには若年層の労働流動性は高まる一方です。 そのような状況下で、企業はどのように差別化を図り、求職者に選んでもらえる企業になればいいのでしょうか。そうした状況下で一つの解となる採用ブランディングについて、この１冊にわかりやすくまとめました！

採用活動にいち早くブランディングの手法を取り入れてきた企業の一つがパナソニック株式会社です。今回は、同社リクルート&キャリアクリエイトセンター ブランディングユニットの河野安里沙氏に、通常の採用活動と並行しながら、どのように採用ブランディングを実践しているのか解説してもらいました。

採用の難易度が高まるなか、中長期的な視点で採用を強化していくために、「共感と信頼で惹きつける採用ブランディングの考え方」をぜひご覧ください。無料でダウンロードいただけます。

冊子に掲載している内容

  • 働き方の多様化や労働人口の減少、新たな社会的変化のなかで重要性を増す採用ブランディング
  • 現在の労働市場において、求職者に選んでもらえる存在になるために必要なこと
  • 採用ブランディングの効果を高めるための具体的な施策

本冊子には、Indeedへのお問い合わせ（Indeedサイト内）や、無料で始める新しい求人掲載へも直接リンクしていますので、Indeedについてより詳しい内容をお知りになりたい場合はご活用いただけます。
ぜひ、「共感と信頼で惹きつける採用ブランディングの考え方」をダウンロードし、貴社の採用活動にお役立てください！