組織のアジリティとは、雇用形態の柔軟性と多様性を確保することで、組織の労働力の適応性を高める戦略です。組織のアジリティは、急速に変化する世界において、効率性や生産性、柔軟性をさらに高めるための架け橋となる可能性を秘めています。

Indeed は、採用企業が急速に変化する環境に適応する中で、どのようなトレンドが生じているかを把握するため、YouGov に委託し、世界 12 市場における 1 万人以上の採用企業の代表者および求職者を対象とした調査を実施しました。その結果、世界中で組織のアジリティの重要性が高まっていることが明らかになったほか、アジャイルな働き方の未来に関する洞察も得られました。

本レポートでは、調査データから得られた重要なポイントに加え、迅速さが求められる未来に備えるための専門家による助言、そして、一歩を踏み出し、理想的な環境にたどり着いた方々の体験談をご紹介します。

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