中小企業が、優秀で意欲のある若手人材を確保するには、どのような採用戦略が有効でしょうか。

スタートアップの小さなベンチャー企業などでは、経営者自身が大きな理想を持ち、自社のミッションを定め、内外に自分の言葉で語ること。そのアクション自体が企業の魅力となり、人心を集める最大の経営資源になります。こうした方針のもと、経営者はいかに採用戦略を練るべきなのでしょうか。

/LEADでは、FeelWorks 代表・前川孝雄さんによる連載の中で、「若い人の価値観の変化」「理念経営・理念採用」「終身キャリア自律支援」「ソーシャルインパクト」「卒業応援&出戻り歓迎」「最低賃金の引き上げ」「人的資本経営」」など、中小企業の採用に関する様々な最新キーワードを取り上げてきました。

本冊子は、過去の連載記事の一部を見直すと同時に、新たに「真の働き方の改革『働きがい改革』を進めよう」という記事を追加しています。

これまで取り上げてきた最新の採用キーワードの中でも、「働きがい」は重要なキーワードであり、それは「人を活かす経営」にも欠かせません。中小企業経営者の方にこそ、ぜひ読んでいただきたい内容です。無料でダウンロードいただけます。

冊子に掲載している主な内容

  • 若手世代の21世紀的価値観を理解し、育てるための3つのステップ
  • 将来に向けたビジョンを示せる企業に人は集まる
  • 中小企業の採用戦略は経営者が自分をさらけ出すことから
  • 転職意向者急増! 50代大企業出身者に活躍してもらうには?
  • 最低賃金の引き上げだけでは採用できない?
  • 真の働き方の改革「働きがい改革」を進めよう

ぜひ、下記フォームから登録して、「不確実な時代に「人を活かす経営」とは?中小企業の“いまどき”採用キーワード」を貴社の採用活動にお役立てください!