コロナ禍で求職者が不安を抱えて転職活動をしているなか、企業側は求職者のインサイトを必ずしも把握しきれていません。その結果 、「認知→応募→書類選考→面接→内定→入社」という採用ジャーニーにおいてコミュニケーションがうまく取れず、応募者の離脱や内定辞退につながってしまうケースが多く見られます。 そこで、採用ジャーニーにおける歩留まりを向上させるため、パート・アルバイト採用や中途採用などの雇用形態ごとに離脱の要因と課題を明確にし、採用の応募者離脱を減らす施策をお伝えします。

今回は、全国に店舗を持ち、複数の雇用形態で採用を行っているブックオフコーポレーション株式会社でグループ人財開発部長を務める野村進一氏が、パート・アルバイト採用、中途採用のプロセスにおける各段階の課題と対策について解説しています。採用の応募者離脱を減らすための具体的な施策がこれ1冊でわかります。

コロナ禍という事態にあっても、必要な人材を確実に採用していくために、「雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策」をぜひご覧ください。無料でダウンロードいただけます。

冊子に掲載している内容

  • コロナ前とコロナ後で大きく変わった採用状況と採用戦略
  • 各雇用形態ごとの採用の応募離脱の要因と対策
  • パート・アルバイト採用、中途採用の採用ジャーニーにおける離脱の解消をブックオフの事例を通して考える

本冊子には、Indeedへのお問い合わせ（Indeedサイト内）や、無料で始める新しい求人掲載へも直接リンクしていますので、Indeedについてより詳しい内容をお知りになりたい場合はご活用いただけます。
ぜひ、「雇用形態ごとに、採用の応募者離脱を減らす施策」をダウンロードし、貴社の採用活動にお役立てください！