昨今、優秀な人材の獲得が難しくなり、採用単価が高騰しています。多くの企業が、なぜ求職者に選んでもらえないのか、どうして応募は来ても途中で求職者の辞退が相次いでしまうのかなど悩みを抱えています。一方で、求職者には求職者の「選ばない」理由があるはずです。そこで、本ebookでは辞退者が出やすい理由と、解決法について紐解きます。
自社のどこに原因があって歩留まりがよくないのか課題を整理し、対策を打つために、「採用歩留まり率を上げる求職者体験改善法」をぜひご覧ください。無料でダウンロードいただけます。
冊子に掲載している内容
- 歩留まり率が低下し内定辞退が増え、採用単価が高騰している背景
- 求職者のジャーニー設計が歩留まり向上のための鍵に
- 「認知」→「応募」における歩留まりの課題と解決法
- 「応募」→「連絡・書類選考」における歩留まりの課題と解決法
- 「連絡・書類選考」→「面接」における歩留まりの課題と解決法
- 「面接」→「内定」における歩留まりの課題と解決法
- 「内定」→「入社」における歩留まりの課題と解決法
- 歩留まりを上げるには求職者一人ひとりの声を拾った採用過程の絶え間ない更新が必要
本冊子には、Indeedへのお問い合わせ（Indeedサイト内）や、無料で始める新しい求人掲載へも直接リンクしていますので、Indeedについてより詳しい内容をお知りになりたい場合はご活用いただけます。
ぜひ、「最適な採用チャネルの見つけ方と使い方」をダウンロードし、貴社の採用活動にお役立てください！
