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Indeed Hiring Awards 2025
2025年度受賞企業
2025年 受賞企業紹介
2024年 受賞企業コメント紹介
2023年 受賞企業コメント紹介
主催
採用人事の活躍に、
光をあてる祭典
2025年度
受賞企業
発表 !
開催概要
Indeed Hiring Awards(インディードハイアリングアワード)は、企業の先鋭的な採用活動を紹介・賞賛するための取り組みです。
採用に関する人事の皆様の日々の努力と研鑽にスポットライトを当て、採用活動の発展に寄与することを目指しています。
2025年度受賞企業
グランプリ
株式会社ニチイ学館
人財開発事業本部
ストラテジック部門賞
株式会社一蘭
チャレンジ部門賞
グリーン警備保障株式会社
チャレンジ部門賞
創生会グループ
Indeed エクセレンス賞
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES
表彰までの流れ
応募期間
7月1日(火)~9月1日(月)
審査(一次・二次)
9月
受賞企業決定
10月
授賞式
11月11日(火)
※授賞式は都内会場にて実施いたします
部門と賞
応募部門
以下の部門から一つを選び、応募ください。
ストラテジック部門
「戦略性」に注力した採用の取り組みをご応募ください。企業の背景や課題から、ターゲットや訴求内容、採用施策が緻密に計算され、効果を出しているかを重視します。
チャレンジ部門
「独自性」や「新規の挑戦」に注力した採用の取り組みをご応募ください。取り組みに新規性のあるかどうか、かつ効果を出しているかどうかを重視します。
※ご応募いただいた取り組みは、内容に応じて審査部門を変更させていただく可能性があります。
賞の種類
グランプリ
応募いただいた採用の取り組みの中から最も戦略的かつ新規的なものを表彰いたします。
ストラテジック部門賞
特に「戦略性」に優れた採用の取り組みを表彰いたします。
チャレンジ部門賞
「独自性」や「新規の挑戦」に注力した採用の取り組みを表彰いたします。
Indeed エクセレンス賞
特に「Indeedの活用」が優れた採用の取り組みを表彰いたします。
受賞特典
トロフィーの贈呈
事例記事を事例記事を日経新聞電子版*、および
/LEAD
に掲載
アワード授賞式へのご招待
※日経新聞電子版への事例掲載はグランプリ企業のみの特典となります
募集対象・応募方法
募集対象
Indeedのスポンサー求人を採用活動に利用されており、【2024年9月1日(日)〜2025年8月31日(日)の期間】に採用成果を上げられた企業様
応募方法
Indeed認定パートナー担当者を通して応募いただけます。詳しくは各担当へご連絡ください
審査員紹介
曽山 哲人
株式会社
サイバーエージェント
常務執行役員CHO
上智大学文学部英文学科卒。高校時代はダンス甲子園で全国3位。1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などを出版。プロダンスDリーグの「サイバーエージェントレジット」のオーナーも務める。
伊達 洋駆
株式会社
ビジネスリサーチラボ
代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。
中村 天江
連合総合生活開発研究所
主幹研究員
商学博士(一橋大学)。1999年リクルート入社、エンジニア向けキャリア支援「Tech総研」の立上げや、リクナビNEXT、リクルートエージェントなどの企画を経て、2009年リクルートワークス研究所に異動。「労働市場の高度化」「働くの未来」をテーマとした調査研究・提言に取り組む。外部労働市場における人と組織のマッチングから、内部労働市場における労使関係に関心が拡大し、2021年連合総研に転職。連合総研にて「労働組合の未来」研究会の報告書を取りまとめ、現在は「地域と労働組合」の研究を推進中。労働組合や賃金制度の国際比較研究プロジェクトにも参加している。著作に「採用のストラテジー」(単著)、論文に「社会関係資本としての労働組合 ―出会いとボランティア―」など。日雇い派遣の研究で2012年日本労務学会研究奨励賞、新たな報酬概念の提案で2020年全能連マネジメントアワード・プログラム・イノベーター・オブ・ザ・イヤー受賞。
大八木 紘之
Indeed Japan株式会社
バイスプレジデント、
オンラインプラットフォーム事業担当
2004年株式会社リクルートに入社。住宅領域やオンライン広告領域で、営業・事業開発を経験後、2012年に海外投資領域にて北米のベンチャー企業投資を担当。その後、2013年にIndeed Inc. に出向し、米国にて事業企画・推進に従事したのち、2018年からはIndeedのグローバルストラテジー シニアディレクターとして、Indeedのグローバル戦略を推進する。2020年7月に日本に戻り、Indeed Japan株式会社のゼネラルマネジャーとして、コロナ禍からの事業回復を牽引するとともに、Indeed PLUSのローンチを推進。2025年3月より、Indeed Japan株式会社のオンラインプラットフォーム事業担当バイスプレジデントを務める。
岡田 優美
Indeed Japan 株式会社
クライアントサクセス部門
シニアディレクター
2013年にIndeed Japan設立初期メンバーとして入社。クライアントサクセス(CS)部門での新チーム立ち上げ、オペレーション設計やクライアント対応・アカウントマネジメントの仕組み作りをリードし、CS業務の基盤作りとプロセス・プロダクト改善に従事。
2025年
受賞企業紹介
グランプリ
株式会社ニチイ学館
人財開発事業本部
1968年に創業。「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと、医療・介護・保育など、人々の一生涯に広く深く関わる事業を全国で展開。社会課題の解決に努めながら、誰もが安心して暮らすことができる社会の実現を目指している。介護事業は、在宅系介護から居住系介護サービスまで幅広いニーズにお応えする、多彩なラインナップを揃えた「トータル介護サービス」を全国約1,900拠点で運営。
1968年に創業。「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと、医療・介護・保育など、人々の一生涯に広く深く関わる事業を全国で展開。社会課題の解決に努めながら、誰もが安心して暮らすことができる社会の実現を目指している。介護事業は、在宅系介護から居住系介護サービスまで幅広いニーズにお応えする、多彩なラインナップを揃えた「トータル介護サービス」を全国約1,900拠点で運営。
取り組みの内容
課題
・介護職の魅力を高め、採用力と定着率を高める
戦略
・"求職者から選ばれる"企業への変革
・持続的かつ魅力的な組織文化の醸成
・他社との協業による業界イメージの改善
具体的な施策
・リファラル採用をはじめとした採用推進力の強化
・正社員採用へのシフト
・同業他社との「合同就職イベント」を主催
受賞企業インタビュー記事
介護採用は「選ばれる選考」へ。ニチイ学館が変えた求職者体験と現場文化
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ご担当者からのコメント
この度は素晴らしい賞をいただき、誠にありがとうございます。
本受賞は、採用チームや支店拠点の採用担当者、Indeedご担当者様など、多くの方々の尽力とお力添えの賜物です。
まだ道半ばではございますが、弊社の経営理念「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」を胸に、採用を通じて業界の発展に挑戦し続けてまいります。
引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます。
人財開発事業本部/シニアエキスパート/千石 友明
審査員コメント
大八木 紘之
株式会社インディード
リクルートパートナーズ
執行役員
経営目標である「介護事業の”持続的”成長」の達成に向け、採用チームは単なる「数集め」ではなく「期初在籍人数の最大化」をミッションとして設定し「在籍=採用ー離職」の方程式に沿った多面的な取り組みをリード。
結果として、昨年比で「採用数43%アップ、リファラル経由が2倍、離職数も13%減」を達成し、減少トレンドの続く在籍人数の推移の反転に成功。
Indeed担当者と連携した面接改革、オウンドメディアの充実、チーム単位でのリファラル推進、現場の働きやすさ改善など、多くの施策とともに、従業員を仲間にした採用活動へと大きく進化した。
ストラテジック部門賞
株式会社一蘭
一蘭は、「世界一とんこつラーメン」を研究し続ける会社として、国内外で90店舗以上の「天然とんこつラーメン」専門店を直営展開しています。
40人以上もの専属職人が研究と情熱のすべてをとんこつラーメンに注ぎ、日夜研究し続けております。
また、「仕事の能力よりも良心を最重要視する」企業文化を大切にし、心を込めた商品づくりと誠実なサービスを通じて、お客様はもちろん社会全体への貢献を目指しています。
一蘭は、「世界一とんこつラーメン」を研究し続ける会社として、国内外で90店舗以上の「天然とんこつラーメン」専門店を直営展開しています。
40人以上もの専属職人が研究と情熱のすべてをとんこつラーメンに注ぎ、日夜研究し続けております。
また、「仕事の能力よりも良心を最重要視する」企業文化を大切にし、心を込めた商品づくりと誠実なサービスを通じて、お客様はもちろん社会全体への貢献を目指しています。
取り組みの内容
課題
・月間最大1,000名の採用と質の担保
・採用活動に伴う店舗の負荷軽減
・採用コストの最適化
戦略
・テクノロジーによる採用数とマッチングの向上
・店舗の負荷を軽減する採用基盤の構築
・徹底したデータ分析に基づく募集戦略の最適化
具体的な施策
・AI面接を活用した24時間自動対応
・アルバイト・パート採用機能をサポート部門に集約
・Indeed PLUSを利用しデータ分析を精緻化
受賞企業インタビュー記事
一蘭の未来を左右する、1000名以上の大量採用。成否を賭けた大胆な変革とは
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ご担当者からのコメント
この度は素晴らしい賞をいただき、誠にありがとうございます。
社内外で当社の採用活動に関わってくださった皆さま、
そして一蘭で働きたいと考えてくださった求職者の皆さまの存在があってこそ、
私たちの採用活動が成り立っていることに、改めて深く感謝申し上げます。
当社は「仕事の能力よりも良心を最重要視する」という企業文化を大切にし、
心を込めた商品づくりと誠実なサービスを通じて、お客様はもちろん、社会全体への貢献を目指しております。
今後も、当社で働くことを通じて従業員一人ひとりの良心を育み、
社会に貢献できる人材の育成と輩出に努めてまいります。
店舗人材開発 店舗スタッフ採用/マネージャー/宮里亮
審査員コメント
中村 天江
連合総研
主幹研究員
採用戦術の抜本転換により、月間1000人の多店舗採用において、応募数/採用数の増加と応募単価/採用単価の大幅削減に成功。従業員アンケートにもとづく採用計画、店舗アンケートにもとづく求人露出設計、AI面接による24時間選考、地域相場にもとづく時給決定。さらに本部に採用チームと育成チームを新設し、店舗の業務負担を本部に集約。早期離職プログラムの導入やデータにもとづく科学的意思決定など、採用方法を大きく進化させた。採用におけるテクノロジードリブンと体制構築の重要性を示す先進事例。
チャレンジ部門賞
グリーン警備保障
株式会社
「安心と安全を届ける」を理念に、交通誘導、交通規制、イベント警備など多様な警備業務を展開しています。充実した研修体制と地域に根ざしたサービスを通じて、人と社会の安全を守り、安心して暮らせる街づくりに貢献し、陰の立役者を目指してまいります。
「安心と安全を届ける」を理念に、交通誘導、交通規制、イベント警備など多様な警備業務を展開しています。充実した研修体制と地域に根ざしたサービスを通じて、人と社会の安全を守り、安心して暮らせる街づくりに貢献し、陰の立役者を目指してまいります。
取り組みの内容
課題
・注力職種における採用数増加
・給与アップが難しい中での定着率向上
戦略
・求職者目線に立った採用フローの効率化
・「安心して働ける職場」の企業像確立による差別化
具体的な施策
・「面接なし」採用の実践
・年齢一律処遇により、75歳まで給与水準を維持
・福利厚生の刷新とキャリア支援の強化
受賞企業インタビュー記事
業界の常識を覆す「面接なし即内定」で、警備業界に新風を
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ご担当者からのコメント
この度は、このような素晴らしい賞に選出いただきまして、誠にありがとうございます。
採用がとても難しい業種である中、弊社の採用の取り組みを評価していただいた事をとてもうれしく感じます。
今回の受賞は、弊社の取り組みもさることながら、
Indeedのご担当者や代理店である株式会社飛竜企画様のご協力あっての受賞と考えています。
今後も今回の受賞に恥じぬ様、チャレンジングに採用活動していきたいと思います。
業務推進部/部長/山崎 章司
審査員コメント
曽山 哲人
株式会社
サイバーエージェント
常務執行役員CHO
「面接なし」という言葉には衝撃を受けますが、これは極めて本質的な採用活動への挑戦として、大いに評価と期待ができる取り組みです。採用難の時代において、これから注目されるのが、オリエンテーションや育成を先に行う「育成採用モデル」です。まず「市場価値を高める人材育成」を行い、戦力として活躍できるよう支援することは、本当に素晴らしい発想だと思います。「面接」というのは誰にとっても緊張を伴う、業務上ではなかなか生まれない特殊な空間ですが、それをなくして人材を確保するというのは、極めて先進的で未来志向のある取り組みだと感じます。
チャレンジ部門賞
創生会グループ
創生会グループは、全国に20法人、550以上の事業所を展開する介護サービスを提供するグループです。私たちは介護施設・訪問介護・通所サービスなど多様なサービス形態を提供しております。さらに薬局、医療、給食、人材サービスなど介護の周辺領域もグループ内でワンストップに提供する体制を整えており、高齢者の「楽しみ」や「生きがい」を創出することを理念としてさらなる事業拡大とサービスの充実を図り、地域社会に貢献してまいります。
創生会グループは、全国に20法人、550以上の事業所を展開する介護サービスを提供するグループです。私たちは介護施設・訪問介護・通所サービスなど多様なサービス形態を提供しております。さらに薬局、医療、給食、人材サービスなど介護の周辺領域もグループ内でワンストップに提供する体制を整えており、高齢者の「楽しみ」や「生きがい」を創出することを理念としてさらなる事業拡大とサービスの充実を図り、地域社会に貢献してまいります。
取り組みの内容
課題
・持続的な人材確保と育成
戦略
・採用対象をセグメント化し、アプローチを強化
・定着率向上のための仕組みを導入
・個別の業務設計による柔軟な働き方の提供
具体的な施策
・多様な人材に向けた個別の求人原稿掲載
・外国人人材向けのキャリアサポート体制を強化
・業務を100項目以上に細分化し、適切に振り分け
受賞企業インタビュー記事
新たなターゲット開拓で見えた、介護業界の活路
記事ページへ
ご担当者からのコメント
この度はこの様な賞をいただき誠にありがとうございます。
日々の試行錯誤や新しい取り組みがこうして形になったことをとても嬉しく思っています。そして我々の採用活動に常に全力で伴走していただいているDYMの藤生さんにも感謝しております。本当にありがとうございました。
首都圏事業部採用部/課長/鈴木久仁計
審査員コメント
伊達 洋駆
株式会社
ビジネスリサーチラボ
代表取締役
チャレンジ部門賞、受賞をお祝い申し上げます。採用活動における多くの革新がプロセスの改善に主眼を置く中、「仕事」の定義に踏み込み、それを働き手の側に合わせて再設計するという本質的なアプローチを採っています。それによって、これまで労働市場に参加しにくかった層の活躍機会を創出すると同時に、離職率の低下という定量的な成果にもつなげています。社会課題の解決と事業の成長を両立させる、その挑戦を称賛します。
Indeed エクセレンス賞
株式会社FOOD &
LIFE COMPANIES
私たち COMPANIES は、1984年に大阪で創業した回転すし「スシロー」事業を中心に成長してきました。
現在では、「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を企業理念のVISIONに据え、
日本を含む10カ国・地域で1,100を超える店舗を「スシロー」、そして「京樽」「回転寿司みさき」「杉玉」などのブランドで展開しています。
私たちは、美味しい『食(FOOD)』を、お取引先さまや従業員、地域の方々などの『人たち(COMPANIES)』と一緒に提供し、
お客さまの『生活や人生(LIFE)』を豊かにしたいという思いを持っています。
そのために、社会課題を解決しながら、企業の成長も実現してまいります。
私たち COMPANIES は、1984年に大阪で創業した回転すし「スシロー」事業を中心に成長してきました。
現在では、「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を企業理念のVISIONに据え、
日本を含む10カ国・地域で1,100を超える店舗を「スシロー」、そして「京樽」「回転寿司みさき」「杉玉」などのブランドで展開しています。
私たちは、美味しい『食(FOOD)』を、お取引先さまや従業員、地域の方々などの『人たち(COMPANIES)』と一緒に提供し、
お客さまの『生活や人生(LIFE)』を豊かにしたいという思いを持っています。
そのために、社会課題を解決しながら、企業の成長も実現してまいります。
取り組みの内容
課題
・「採用難店舗」への応募数充足
・新規採用以外の手段による人財確保
戦略
・必要な店舗へ応募を届ける仕組みの構築
・アルムナイ採用の強化によるターゲット拡大
具体的な施策
・Indeed PLUSを活用したターゲティング採用
・AIを活用した要因分析と店舗別の採用施策立案
受賞企業インタビュー記事
「仕事の縁」をムダにしない。アルムナイ採用が拓いた、慢性的人材不足からの脱却
記事ページへ
ご担当者からのコメント
この度は、素晴らしい賞を賜り、心より御礼申し上げます。
当社は「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」をVISIONに掲げ、
日本を含む10カ国・地域で1,100店舗を超える展開を行っております。
スシロー業態においては、大型タッチディスプレイ「デジロー」の導入をはじめ、DX推進を加速させる一方で、
より多様な人財が活躍できる環境づくりにも注力し、直近5年間で従業員数は1万人以上増加しております。
依然として採用に関する課題は残るものの、2025年度は「Indeed PLUS」の活用をはじめ、
アルムナイ採用や多様な人財へのアプローチが奏功し、過去最高の応募・採用実績を達成いたしました。
今後も変化を恐れず、柔軟に挑戦を続けながら、更なる成長を目指してまいります。
人財部 採用企画課/主任/長濱太武
審査員コメント
岡田 優美
Indeed Japan 株式会社
クライアントサクセス部門
ディレクター
多面的な採用課題に対して丁寧かつスピーディに対策を実行したことで採用成功へチャレンジしている事例です。店舗単位での指標に着目し、応募が集まりにくい採用難店舗には高頻度の運用状況確認や、予算増加、求人票の見直しによる細やかな運用は、採用につなげる応募獲得を意識した取り組みでした。また過去の勤務経験者を再雇用するアルムナイ採用にも着目し、元スタッフへ向けた募集をすることで、慢性的な人員不足解消への兆しへとつながる事例でした。
ファイナリスト一覧
株式会社一蘭
グリーン警備保障株式会社
創生会グループ
株式会社ダイナック
東京警備保障株式会社
株式会社ニチイ学館
人財開発事業本部
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES
(五十音順)
2024年 受賞企業
2024年
受賞企業コメント
グランプリ
株式会社トリドール
ホールディングス
この度は栄えあるグランプリをいただきありがとうございます。弊社は「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに、省人化が進む業界の中でも「人が人を喜ばせる会社」として、人の力でお客様に感動を生み出してきました。今回多くの方々にご支援いただき採用数の増加に繋がりましたが、これからも想いを同じくする人の力が必要であり、まだ全国には個店ごとの働く魅力をお届けできていない地域・店舗もある為、今後も更に新たな取り組みも行っていきます。引き続きご支援の程、よろしくお願いいたします。
ハピネス・ヒューマンサポート本部 人事部/採用3課課長/伊藤 英明
ストラテジック部門賞
アプライド マテリアルズ
ジャパン株式会社
AI関連の需要をはじめ環境への対応や自動化などにより、半導体業界は近年急成長を見せています。 当社でも7年間で社員数が倍増しました。それでも人員が不足しており、引き続き多くの人材を積極的に採用しています。採用マーケットは厳しさを増しており、担当者の苦悩は続くばかりです。こういった状況の中、Indeedとリクルートの弊社担当社員の方々からは、データ分析に基づいた適切な提案をタイムリーに提供していただきました。予測どおりに進まなかった際も、次の対応策を講じることで、継続的なパフォーマンス改善を実現できました。この場をお借りして、ご担当者の皆様に感謝の意をお伝えさせていただきたいと思います。また、このような光栄な賞を受賞させていただき誠にありがとうございます。
人事部/シニアマネジャー/原田 栄作
チャレンジ部門賞
グリーンホスピタリティ
フードサービス株式会社
この度は素晴らしい賞をいただきましたことを心より感謝申し上げます。当社は社是である「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という想いを大切にしており今回の採用活動も従業員および応募者様にとって喜ばれるものになるよう注力して参りました。結果、本部集約することで採用活動の効率化と原稿の充実化を図る事が出来ました。まだまだ発展途上とはなりますが、今後もより良い採用プロセスを目指し、さらなる発展を遂げていきたいと考えております。
管理部/中林 佳奈子
チャレンジ部門賞
株式会社ニチイ学館
この度はこのような栄誉ある賞をいただきまして、誠にありがとうございます。弊社は「やさしさを、私たちの強さにしたい。」というブランドスローガンを掲げ1968年の創業以来、医療・介護・保育を中心に、社会生活になくてはならないサービスの展開を通じて、社会課題の解決に努めてまいりました。今回の結果は日々全国のサービス拠点で活躍するスタッフの方々をはじめ、支部や本社メンバー、indeedの皆様の協力あってこその結果だと思っております。今後労働人口の減少や、保育士不足という課題も社会問題としてありますが、より一層一人一人の採用を大切に、求職者に選ばれるサービスとなるよう努めてまいります。
事業統括本部 保育事業本部 事業部採用企画課/セクションマネージャー/土志田 和浩
Indeed エクセレンス賞
株式会社タイヨー
この度の受賞を大変光栄に思います。Indeed様や協力会社の知恵や技術を賜り、従来の採用活動から「可視化」を進めることで、効率的な運営と経費削減が実現可能となりました。これにより、現場・人事・経営の「三方よし」の成果を実感しています。今後も「まごころを食卓へ」を実現するべく、タイヨーに関わる全ての皆様に感謝し、顧客満足の向上と地域社会への更なる貢献を目指し、真の「三方よし」を実現してまいります。
人事部/人財開発課/田谷 敏之
ファイナリスト一覧
アプライド マテリアルズ
ジャパン株式会社
グリーンホスピタリティフード
サービス株式会社
株式会社タイヨー
株式会社トリドール
ホールディングス
株式会社ニチイ学館
株式会社パソナグループ
株式会社マルハン 東日本
カンパニー
RIZAP株式会社
(五十音順)
2024年
受賞企業インタビュー
トリドールホールディングス
データと人の力で多店舗採用改革を実現。トリドールホールディングスが描く”食の感動”を届け続けるための採用戦略とは
詳しく見る
アプライド マテリアルズジャパン
採用データの分析に始まり、Indeed PLUSを徹底活用。採用のスピード、コストバランスの大幅改善を実現した戦略とは
詳しく見る
グリーンホスピタリティフードサービス
現場主導だった採用活動を管理部に集約。採用活動に対する、現場の意識を変えた取り組みとは
詳しく見る
ニチイ学館
ニチイ学館が挑戦した保育士採用を変えるデータ戦略と現場施策
詳しく見る
タイヨー
データ活用で店舗の人材不足を改善!地域密着型スーパー・タイヨーが挑んだ「採用の可視化」とは
詳しく見る
1 / 4
2023年 受賞企業
2023年
受賞企業コメント
グランプリ
株式会社
物語コーポレーション
「この度は栄誉ある賞をいただき、ありがとうございます。弊社は経営理念のうちのひとつに「ダイバーシティ&インクルージョン」を掲げ、多様な人財の活躍を推進しております。一方で、パート・アルバイト領域におけるシニア・外国人採用については様々な先入観により、強化が遅れておりました。そこで直接店舗に足を運び、シニアや外国人の従業員と対話を重ねることで、先入観は無くなり、それぞれの魅力がみえてきました。現在は体制の改善・強化を重ね、2年前と比べ在籍数が約2倍となりました。今後も多様な人財の活躍に努めてまいります」
営業企画部/川添良介
ストラテジック部門賞
RIZAP株式会社
「RIZAP各事業が採用を強化できる環境を創ってくださいました、全社員の皆様に感謝を申し上げます。この1年、採用チームは数値分析を強化し、高速ABテストの実施によるコスト・媒体の最適化に取り組んで参りましたので、ストラテジック部門での受賞を大変嬉しく思います。今後もRIZAPの理念にあるよう、関わってくださった全ての方々を信頼・尊敬・感謝し、他喜力に優れた人材の採用に向け、結果にコミットし続けます」
EXユニット/採用担当/飯野里菜
チャレンジ部門賞
元気寿司株式会社
「弊社は今、第二創業期という新たなステージを迎えております。このようなタイミングで素敵な賞をいただくことができ、とても感動しております。今回の結果は採用課のメンバー、そして全社の協力があったからこそだと実感しております。これからも元気寿司の採用課は求職者の視点に立ち、応募者の伴走者である役割を果たし、求職者にとっても、弊社にとっても、より良い未来に繋がる採用を目指して参ります」
人財開発部/部長/長尾由紀子
Indeed エクセレンス賞
株式会社
日本医療食研究所
「この受賞は、共に尽力してくれた当社のスタッフ、並びにIndeed担当セールス様の力によるところが大きいと思います。従業員も増え、疲弊していたスタッフに笑顔が戻って参りましたが、まだまだ十分とは言えない状況にあります。今後ともIndeedの力をお借りして、スタッフのプライベートな時間が充実したものになるように努力して参ります。どうぞ今後ともお力添えのほど、宜しくお願い致します」
品質管理部/課長/榊原隆夫
2023年
受賞企業インタビュー
物語コーポレーション
採用ターゲットに対する「先入観」を取り払い、現場と「対話」することで生まれた、圧倒的な採用成果とは
詳しく見る
RIZAP
「200名の大量採用」という結果にコミットした、RIZAPの戦略的採用術とは
詳しく見る
元気寿司
「求職者の伴走者になる」その想いが変えたのは、採用に対する全社の意識。
詳しく見る
日本医療食研究所
率直で、客観的な、かけがえのないパートナー。それがIndeedです
詳しく見る
1 / 2
主催
Indeedは、最も多くの人が仕事を見つけている世界No.1求人サイト(※1)です。Indeedには、5億8000万件以上の求職者プロフィール(※2)があり、28言語で60カ国以上の人々がIndeedで仕事を探したり、履歴書を投稿したり、企業を調べたりしています。 350万以上の雇用主がIndeedを利用して新しい従業員を見つけ、採用しています。詳細は
https://jp.indeed.com
をご覧ください。
※1 Comscore, 総訪問数, 2024年3月
※2 Indeed 調べ(ワールドワイド)、固有の認証済みメールアドレスを使用した求職者アカウント数
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Indeedの活用
コミュニケーション
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組織設計
人材育成
社内制度
組織マネジメント
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Suggested
求人を掲載
Indeed Hiring Award 2025
2023年11月15日
本受賞は、採用チームや支店拠点の採用担当者、Indeedご担当者様など、多くの方々の尽力とお力添えの賜物です。
まだ道半ばではございますが、弊社の経営理念「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」を胸に、採用を通じて業界の発展に挑戦し続けてまいります。
引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます。
人財開発事業本部/シニアエキスパート/千石 友明