採用お役立ち情報局

将来的に経営を担う幹部候補を早めに選抜することは、企業経営の安定につながります。幹部候補をどのように見極め、育成していったらいいのでしょうか。幹部候補に必要な知識や能力、選抜方法や育成方法を解説します。

人材派遣は広く普及している働き方ですが、そもそもどのような仕組みや特徴があるのかを企業が理解する必要があります。人材派遣において禁止されている業務や派遣できる期間など、企業が人材派遣を依頼する前に知っておきたい基礎知識を紹介します。

従業員の労働時間や働く時間帯など、個々の働き方を示す「勤務形態」にはどのような種類があるのでしょうか。よく耳にする「雇用形態」との意味の違いや使い分け、勤怠管理における注意点などの基礎知識をまとめました。

2022年10月から社会保険の適用範囲が拡大され、2024年10月には範囲がさらに広がります。制度変更に伴い、企業はどんな準備をするべきなのでしょうか。企業側の準備と注意点について、社会保険労務士法人シグナルの有馬美帆さんが解説します。

​​労働者派遣は企業にとって、必要な時に労働力を確保する最適な手段のひとつです。しかし、派遣社員の活用が禁じられている職種もあるので注意しなければなりません。社会保険労務士の寺島有紀さんに、派遣禁止業務とその理由を解説していただきました。

知識不足から意図せず犯してしまうケースもある​​「二重派遣」は、職業安定法、労働基準法に抵触する可能性があります。誤って違法行為を犯してしまうことのないよう、寺島戦略社会保険労務士事務所の寺島有紀さんに、ポイントを伺いました。

2022年11月、経団連が「中途採用」という表現を「経験者採用」に改める方針を示しました。時代の変遷とともに新しく生まれる採用の手法や関連する用語、採用トレンドや人材を確保するために必要なポイントを紹介します。

会社を守る権利である「経営三権」。どういった権利を総称した言葉なのでしょうか。また、似た言葉である「労働三権」とは、どのような違いや関係性があるのでしょうか。経営者が日々の業務を円滑に行うために知っておきたい事項についてまとめます。

企業の採用活動においても「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の重要性が高まっています。採用DXの解説に加えて、デジタルツールやシステム導入よりも先に考えるべきポイントについて、採用の専門家に聞きました。

2年制または3年制の短大卒の初任給は、高卒と大卒の間に設定されているのが一般的です。高卒や大卒の初任給と差がある理由、給与設定や人材育成で注意すべき点などについて、中小企業の採用実務に明るい、社会保険労務士の佐藤律子さんに伺いました。

高校教育から専門分野を学んでいる高専卒の社員には、初任給をどう設定すればいいのでしょうか。同年代の短大卒・専門卒との違いや大卒との違い、給与設定で注意すべき点などについて、理系人材の採用実務に明るい、社会保険労務士の佐藤律子さんに伺いました。

毎年実施する従業員の健康診断。診断結果は企業に課せられる安全配慮義務の観点からも大切な情報ですが、「結果を渡すだけ」などうまく活用できていない中小企業も少なくありません。診断結果の正しい扱い方や社内担当者の業務について紹介します。

会社によって福利厚生は異なります。採用現場でアピールすることでのメリット・デメリット、そしてどのような福利厚生ならアピールするメリットがあるのか、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

近年、ヘッドハンティングによる採用が浸透しつつあります。その概要やメリット・デメリット、実施の流れなどについて、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

人材派遣の仕組みを改めておさらいしましょう。直接雇用との違い、企業が利用する際のメリット・デメリットについて、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

採用候補者のストレス耐性の有無を見極める際、企業は何に気を付けるべきなのでしょうか。面接でのストレス耐性チェック時に押さえておきたいポイントと注意点について、株式会社人材研究所の曽和利光さんに伺いました。

新型コロナウイルス感染症によって2021年卒以降の新卒採用はどのような影響を受けたのでしょうか。求人倍率の推移や選考方法の変化などに加え、2023年卒までの動向や、今後、企業は採用活動にどう取り組むべきかについてなどをまとめました。

新卒採用を考える企業は、どのようなスケジュールで採用を行えばよいのでしょうか。一括採用、通年採用それぞれの特徴や流れ、どちらの方法が向いているのかなど、新卒採用のスケジュールについての基礎知識をまとめました。

従業員のモチベーションに企業はどう向き合うべきでしょうか。若手ビジネスパーソンの間では、業務への熱意を持たない働き方「静かな退職」を選ぶ人がいる一方で、職場環境のゆるさに不満を持ち実際に退職する人も見られます。これらの背景や対策を考えます。

宮城県気仙沼市にある菅原工業では、2014年からインドネシアの技能実習生を受け入れています。2019年には技能実習生のためのインドネシア料理店とムショラ（小さなモスク＝礼拝所）をオープンしました。地元の地域活性化にも力を注ぐ菅原工業の挑戦を紹介します。

国が男性の育児休業取得率向上を目指すなか、グループ全11社で育児に伴う男性社員への最長20営業日の有給休暇付与を決めたデジタルホールディングス。独自の制度「チャイルドケア休暇」が生まれた経緯や概要、それによってもたらされる効果を紹介します。

若者に人気のSNS「TikTok」を活用して採用活動を行い、2カ月間で15名の応募があった兵庫県明石市の三陽工業株式会社。「ものづくり」の現場を大切にする中小企業が若い世代の関心を集め、共感を生み出す広報について取材しました。

12月3日からの「障害者週間」に合わせて、本特集では障害者とニューロダイバージェント（自閉症やADHDなど、多様な脳を持つ人）の雇用に役立つヒントを紹介します。障害者の雇用促進と安定を実現し、誰もが自分の能力を発揮できる社会に近づくために、いま企業にできる取り組みを考えてみませんか。

近年、採用の現場で用いられることが多い「コンピテンシー面接」。これはどのような面接方式で、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説いただきました。

求人票は、求職者が仕事さがしをする上で、はじめて目にする重要な情報源です。数ある求人の中でどうやったら求職者の注目を集め、自社の魅力を発信できるのでしょうか？ Indeed の求人に画像を掲載するメリットをご紹介します。

採用活動で成果を出さなければならないと思っていても、充分な人材や時間を割けない中小企業の採用担当者の方は多いのではないでしょうか。本記事では現状を整理し、解決すべき問題を明らかにした上で、効率的に採用活動に注力するための方法を解説します。

企業におけるサステナビリティ推進の重要性が高まりつつあるなか、中堅・中小企業における取り組みの浸透は限定的な状況にあります。本稿では、企業がサステナビリティに取り組むに当たっての考えるべきポイントの一つである「採用」について解説をします。

中小企業の経営者が挙げる大きな経営課題「売上・受注の停滞、減少」と「採用難」。この2点は密接に関わっており、解決の鍵となるのが「中長期的な採用戦略」という考え方です。実施の際の具体的なポイントについて解説します。

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、美容師の採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、営業職の採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

Indeedでは、複数のユーザーと管理画面を共有することができます。採用担当者が複数人いる場合などは、ユーザーを追加すれば、同じ管理画面上で採用活動ができるので便利です。ここでは、ユーザーの追加・管理方法について説明します。

Indeedに登録しているメールアドレスや電話番号、パスワードなどを変更したい場合、管理画面から簡単に変更することができます。ここでは、登録情報の変更方法について動画でわかりやすく説明します。

Indeedで掲載したい求人が複数ある場合は、管理画面から2件目以降の求人が追加できます。求人票の新規作成のほか、既存の求人票を複製して、必要な箇所のみ変更して作成することも可能です。ここでは、2件目以降の求人情報の追加方法を説明します。

Indeedへ登録後にログインパスワードを忘れてしまった場合は、Indeedのウェブサイトから簡単にパスワードを再設定できます。ここでは、ログインパスワードを忘れた際の対処法を、動画でわかりやすく説明します。

Indeedの管理画面では、オンライン面接の設定から実施までワンストップで行えます。Indeedが提供する無料のWeb面接機能を利用すれば、別のWeb会議ツールをインストールする必要がなく非常に便利。ここでは、ウェブ面接の設定方法と面接当日について説明します。

Indeedなら、応募者とのやりとりから面接設定・実施まで、すべてワンストップで行えます。さらに、IndeedのWeb面接機能を使用すれば、別のWeb会議システムへの登録不要で、応募者とスムーズにWeb面接が可能。ここでは、面接の設定方法について説明します。