適切な人材を見抜く面接質問例と回答例

採用面接質問例を職種別に見る

面接の準備をしている採用側も、求人に応募し面接を受ける側も、よくある質問と回答例をチェックしてみましょう。

これまでの経験やスキルをどのようにこのポジションで活かせますか？

候補者は、募集要項・職務記述書に記載されている資格や条件に沿った具体的な経験や能力を説明し、ポジションの役割を理解していることを示す必要があります。アピールとなる要素を探してみてください。

最もやりがいを感じた仕事は何ですか？

たとえ最終的には成功しなかったものだとしても、候補者が能力や自発性を発揮したプロジェクトや課題について聞いてみましょう。優れた回答には、成功体験から得た定量化可能な結果やその事例、また、失敗から得た貴重な洞察や戦略の改善などの具体的な内容が含まれていることでしょう。

志望理由は何ですか？

この質問に対する答え方としては、候補者が求めることと会社の目指すものが同じ方向性であると強調することです。自己認識、キャリア目標、会社のニーズをしっかりと理解しているかどうか見極めましょう。

これまで大変だったこと、どのように乗り越えたかを教えてください。

この質問は、候補者がプレッシャーの中、どのようにして上手く困難を切り抜けられるかの判断材料になります。候補者は困難な状況を明確かつ慎重に説明できなければなりません。

好ましい答え方としては、実際に取った行動と、取るべきであった行動の両面について話すことです。

チームワークを図る上で大切にしていることは何ですか？

これは、候補者がどのようにチームに貢献するかを判断するための質問です。他のメンバーの成功や生産性にどのように影響しているかの具体例を見つけましょう。候補者は以下の項目に当てはまるでしょうか？

キャリアプランはありますか？どのように達成しようと考えていますか？

優秀な人材は、向上心があり、協調性があります。候補者がチームにとって、エネルギッシュでプラスとなるメンバーになるかどうか、将来のビジョンを明らかにする必要があります。以下の項目について確認してみてください。