5 つの『スポーツトレーナー』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

スポーツトレーナーは、試合や大会に向けた選手の技術的および精神的な仕上がりを一貫して評価しなくてはなりません。この質問によって、候補者がどのようなコンディンション評価システムやトレーニングを使い、選手の精神面と体調を客観的に判断しているかが分かります。選手のけがへの判断に、トレーナーがどの程度経験があるかも測れます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• コンディション評価システムについての知識
• 客観的な判断への認識
• アスリートの精神的なコンディションを評価した経験

これは、候補者が選手の身体を第一に考えられるかどうかを示す重要な質問です。また、練習中や試合中に、候補者が選手のことをよく観察しているかどうかも判断できます。医学的な判断をするための行動計画や、選手が診断を受けられる場所に移動する方法を組み込んだ答えが理想的です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 選手を第一に考えられる
• 緊急事態に対する計画性
• 現場でのトリアージの知識

けがの予防は、スポーツトレーナーに欠かせない要素です。トレーナーの仕事は、安全で効果的な動き方を指導し、激しい運動に選手の身体を備えさせることです。この質問ではスポーツトレーナーがすべての選手と効果的にコミュニケーションをとるスキルを備えているかも判断できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• シンプルな言葉でコミュニケーションをとるスキル
• さまざまな学習スタイルをもつ人たちとコミュニケーションをとるスキル
• けがの予防法に関する知識

医療専門家がけがを診断し治療計画を提示したら、選手がそれに従うことが大切です。スポーツトレーナーは、選手が治療計画に従ってトレーニングや理学療法にきちんと取り組み、後の回復期に力を取り戻せるようサポートしなければなりません。医療専門家が提示する計画に対する、候補者の見解に注目しましょう。理学療法についてどの程度知っているか、そして選手が計画に従えるようどのようにサポートしてきたかなどに注目します。

• さまざまな治療法に関する知識
• 医療専門家とのコミュニケーションに抵抗がない
• 治療計画に従う姿勢

スポーツトレーナーには、選手生命にかかわるけがや回復の見込みがないけがなど、悪い知らせを伝えなくてはならないときがあります。この質問への回答によって、候補者がこのような話を伝える際に、相手とどのようなやり取りをするかが分かります。選手がつらい事実に向き合えるようサポートできるスポーツトレーナーは、共感力と、選手にとっての最善が何かを考える姿勢を持っています。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 悪い知らせを落ち着いて伝達できる
• 率直なコミュニケーション
• 感情的な状況に対処するスキル