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7 つの『C++』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

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採用面接は行う側も受ける側も準備は万全に。C++の採用面接でよく使われる質問例と回答例を解説付きで見てみましょう。

Q:

世の中には多くのプログラミング言語があります。何がきっかけで C++ を学び、このキャリアを選びましたか?

A:

この質問では、プログラマーの C++ 言語への関心と経験が分かります。この言語を独学で学んだのか、コースを受講したのか、職場で学んだのかも分かります。

  • C++ の経験
  • C++ での目標と学んだきっかけ
  • プログラミングへの熱意
回答例

「私は子どもの時からプログラミングに興味があり、最初に学んだ言語が C++ です。高校で、友人とコンピューターゲームを一から作成したいという思いで学びました。C++ は、C 言語のすべての機能と、それ以外の機能を備えていて、パフォーマンス、生産性、柔軟性があります。C++ は Python や PHP などにも影響し、他の言語ともうまく機能します。C++ は順応性と効率性が高いため、学ぶ価値のある言語です。」

Q:

C++ は実用性があります。この言語に関する考え方で最も好きな点は何ですか?

A:

C++ を開発したコンピューター科学者ビャーネ・ストロヴストルップは、プログラミング言語の発展は、実際の問題から生まれるアイデアと調和することを協調しています。この質問では、候補者が C++ 言語の目的を理解し、プログラミングの歴史や将来について幅広い関心があるかどうかを知ることができます。

  • C++ への考えと関心
  • C++ に対する期待
  • 言語の歴史と進化についての知識
回答例

「C++ は画期的なプログラミング言語です。現在でもなお使用されているのが優れた言語である証拠です。C++ の生みの親であるビャーネ・ストロヴストルップが言っているように、 C++ が他のプログラミングスタイルを包括的にサポートできる点が気に入っています。多くのプログラマーを魅了したことが、この言語が急速に発展した理由です。」

Q:

プログラマーには自慢のプロジェクトがあるものです。C++ を使用した最も記憶に残るプロジェクトは何ですか?

A:

この質問では、候補者がこの言語を使って何を楽しめるかが分かります。また候補者の能力や人柄を知ることができます。

  • C++ の利点を理解している
  • プロジェクトを計画して実施できる
  • チャレンジ精神
回答例

「ネット通販の増加に驚いています。私も実際に、ネット通販のスタートアップ企業の Web サイトを作成したことがあります。HTML と CSS で書かれていたため、同僚と協力して C++ を書きました。大規模なプロジェクトで少し不安でしたが、早い段階でいくつかの問題を解決し、最高の仕上がりになりました。顧客も、簡潔で直観的なコードを気に入ってくれました。見やすいサイトになり、売上げは2倍になりました。」

Q:

コードを書くスキル以外に、プログラマーとして重要なスキルは何ですか?

A:

プログラマーとして必要なのは、コードの知識だけではありません。この質問では、どのようなスキルに候補者が価値を置くかが分かります。候補者が採用企業のチームに合っているかどうかも分かります。

  • 優れたプログラマーになるための考え
  • 論理的で概念的に考えることができる
  • ソフトスキルについての意見
回答例

「数学の知識が役立つと思いますが、論理的に考える力と、アルゴリズムを理解する力はさらに大切です。また、概念的な物の考え方に加えて、プログラミングは変化が激しい分野であるため、学習能力も必要です。また、プログラマーはチームで作業し、プログラミングを専門としない人に複雑なアイデアを伝えなければならないため、コミュニケーション能力が不可欠です。」

Q:

完璧な言語は存在しません。C++ の短所を1つ挙げてください。

A:

特定の言語について不満に思う点がいくつかあるでしょう。この質問では、 C++ 言語についての知識と、分析して考え、問題を解決する能力があるかどうかを知ることができます。

  • 深い知識と問題解決能力がある
  • C++ の長所と短所がわかっている
  • C++ についての意見
回答例

「C++ はプログラム開発に万能な言語です。C++ の問題は、デフォルトではメモリ管理機能がないことです。外部のライブラリを使用しなければならず、場合によっては一からやり直す必要があるため、開発者にとって大きな負担となります。」

Q:

コーディングを学ぼうとしている人がたくさんいます。C++ を学んでいる人にはどのようなアドバイスをしますか?

A:

エンジニアチームの成功に重要なのは、共同作業と、プログラマー同士が互いに学びあう姿勢です。この質問では、候補者が同僚と知識を共有して協力する意欲があるかを見極めます。

  • 教え合い、学ぶ意欲
  • 複雑な概念を分かりやすく伝える
  • チームで作業できる
回答例

「まずは、C++ の基本原理と概念を理解することが大切です。教科書を使うだけでなく、教えてもらい学ぶことが効果的です。実際にプロジェクトに参加することで力をつけることができます。オープンソースのプロジェクトに参加するのもよい方法です。チャレンジすることで一気に成長できます。また、C++ はすぐにマスターできるものではありません。学び続けるために、モチベーションを維持することが大切です。」

Q:

プログラマーは、アプリについて個人の意見があります。当社のアプリをどのように変えますか?

A:

この質問では、分析的な考え方や技術的知識を試すだけではなく、候補者が採用企業についてどの程度調べたかも分かります。回答から、候補者が採用企業のアプリを調査し、変更に対して妥当な理由があるかどうかを確認します。

  • 分析的な思考
  • 意思決定者に反対することができる
  • 製品の改善と操作性に関心がある
回答例

「このアプリはナビゲーションが簡単で直観的です。ユーザーはアプリで欲しいものをすぐ探せると思います。変更するとしたら、サインアップに必要なステップを減らすでしょう。プロセスを簡素化することで、このアプリのユーザー登録が増えるかもしれません。」

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