5 つの『マーケティングコーディネーター』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

マーケティングコーディネーターには、アナリティクスソフトウェアやコンテンツ管理システムなどを使うスキルが求められます。Drupal、Salesforce、Mailchimp、WordPress など、ソフトウェアの使用経験を確認し、1年以上の経験がある人材を探しましょう。知識や経験がない場合は、使ったことのないソフトウェアを習得する意欲を確認します。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• さまざまなプログラムやプラットフォームを使える
• 習得速度が速い
• 業界標準のソフトウェアに関する知識

マーケディングコーディネーターは、SNS を管理し、外部のスタッフに仕事を依頼することがあります。企業の SNS アカウントを1人で管理した経験があり、投稿したコンテンツを説明できる候補者を探しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• SNS アカウントの管理経験
• コンテンツ管理の知識
• 外部の人材に業務を委託した経験

この仕事では、データを収集し、分析するスキルが欠かせません。傾向を読み取って素早く分析できる候補者を探しましょう。上司や同僚に定期的にデータを報告するため、十分な経験が必要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• データ分析の経験
• Google アナリティクスなどレポートプログラムを使った経験
• 文章作成能力とプレゼンテーションスキル

マーケティングコーディネーターは、業務を細かく分けて、分担します。どのような仕事を難しいと考えているか、困難な状況にどう対処してきたかを知ることで、候補者の取り組みが見えるでしょう。結果にも注目しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• ストレスのかかる状況での冷静な態度
• 役割分担ができる
• プロジェクトやキャンペーンを管理できる

タスクをしっかり管理できる人材が必要です。締切りを把握し、複数の仕事を同時に管理し、積極的に業務を引き受け、時間内に完了できる候補者を探しましょう。顧客や市場に関する業界の最新トレンドを追うには、調査能力も欠かせません。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 業務を整理し、締切りに間に合わせる
• 調査能力
• 複数の業務を同時に管理できる