7 つの『経営コンサルタント』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

経営コンサルタントには、さまざまな性格や役職の関係者が、同じ方向を向くようにサポートする能力が必要です。組織の階層を問わずさまざまな人々に対応できることが、成功の鍵となります。

• 問題解決能力
• コミュニケーション力
• 困難な状況でも業務をこなす能力

経営コンサルタントは状況を見て問題を突き止め、顧客に解決策を提示します。この質問で、候補者が典型的なビジネスの課題にどう対処するかを確認します。

• 経営コンサルタントとしてのスキル
• 論理的思考力
• 評価する力

高度な技術力は必須ではありませんが、 SQL や RDB を使えることが望ましいでしょう。この質問により、 SQL に対する理解度と精通度が分かります。

• 技術的スキル
• SQL 文書の理解
• 高度な分析スキル

候補者は分析報告の重要性や限界、業務との関連性を理解している必要があります。この質問により、候補者が分析報告を重要だと考える理由が分かります。

• 批判的思考力
• ビジネス分析の理解
• 分析スキル

経営コンサルタントは、顧客の要望に沿うだけでなく、最善策を提供することです。この質問により、顧客にとって難しい決断を候補者がどう伝えられるかを判断します。

• 問題解決能力
• 難しい状況への対処力
• ビジネス分析能力

経営コンサルタントはたくさんの図表や文書を取り扱います。これらの文書に慣れ、顧客のビジネスにどう適用すべきかを理解している候補者が望ましいでしょう。

• 視覚化できる
• 分析図表の理解
• 図表を使う方法についての理解

経営コンサルタントはさまざまなツールを使います。この質問により、候補者が企業で利用しているアプリケーションなどを使い慣れているかが分かります。

• 基本的なアプリケーションに精通している
• 企業で使っているツールの使用経験
• 基本的なパソコンのスキル