5 つの『監査業務』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

会計監査人の候補者は、監査の実施手順をよく理解していなければなりません。この質問では、候補者のコミュニケーションスキルを知ることができます。監査について一般の人にも分かりやすい言葉を使って技術的に説明し、開始から完了までの流れを話せる必要があります。候補者に業界の基礎知識があるか確認しておくことも重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 監査プロセスに関する正確な実務知識
• 分かりやすい言葉で技術的な説明ができる
• 論理的思考力

常に正確でミスのない監査業務を行える会計監査人を採用する必要があります。この質問では、候補者の思考プロセスや問題解決のためのアイデアが見えてきます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• ミスを減らすための取り組みを詳しく説明できる
• 一般的なミスを回避するための新しい手法を習得する意欲
• つねに改善の余地があることを理解している

会計監査人の仕事内容や精度が問われることもあるため、候補者は質問に答え、監査内容についての証拠を提出する方法を説明できる必要があります。プレッシャーにうまく対処できるか確認することも重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 高い記憶力や管理能力
• 分かりやすい言葉でデータについて説明できる
• 情報を整理できる

会計監査人には数字に関する正確さだけでなく、顧客にアドバイスするための対人スキルやコミュニケーションスキルも求められます。この質問によって、候補者が顧客との問題に対処する際の姿勢や振る舞いが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 監査で見つかった問題について伝える際の手順を説明できる
• 顧客が監査結果を前向きに受け止められるようサポートできる
• 顧客の改善を支援するための手順を説明できる

会計監査人はさまざまな経理ソフトウェアを活用して専門的なスキルを補いながら、情報を管理しています。候補者にも、業界でよく使われているプログラムを1つ以上利用した経験があることが求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 監査ソフトウェアを使いこなすことができる
• テクノロジーを活用した例
• 使ったことのないプログラムを習得する意欲