5 つの『小児科医』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

心血管検査は、小児科の診察でよく行われている検査です。この質問により、検査方法と手順に関する候補者の基本的な知識を確認することができます。また、候補者の患者への対応方法も知ることができます。候補者の回答から、候補者がクリニックで求められているスキルや姿勢を持っているかどうかを判断しましょう。

• 日常業務に関する深い知識
• 患者にしっかりと意識を向けられる
• 患者を落ち着かせ、快適な状態を提供できる

小児科医は毎日、不安を抱える患者に対応します。この質問により、候補者がこのような状況に落ち着いて対処できるかどうかを確認します。候補者の価値観を確認し、それが診療所で求めるものと合致するかを判断しましょう。この質問により、候補者が地域の保護者から子どものかかりつけ医に選ばれるような人物であるか、評価することができます。判断しましょう。

• 患者の信頼や協力を得るための適切、画期的な戦略を持っている
• 温厚で思いやりのある姿勢
• 患者と信頼関係を築く能力

注射は医療現場で日常的に使われますが、子どもが小児科医に行くのを怖がる主な理由の一つでもあります。この質問により、候補者がさまざまなクリームやスプレーなど、針による痛みを軽減する方法に関して最新の知識を持っているかどうかを確認できます。また、候補者の注射の処置方法が適切かどうかも判断できます。判断しましょう。

• 注射の痛みを緩和する機具、クリーム、スプレーに関する知識
• 必要に応じて痛み止めを用いる意思がある
• 患者を落ち着かせ、快適な状態にできる

この質問により、候補者の得意分野を理解し、クリニックでどのような患者や年齢層に対応する際に活躍できるかを判断できます。候補者は10代の子どもの治療に熱意を持っているかもしれませんし、乳幼児の診察経験が豊富かもしれません。この情報があることで、既存のチームにうまく馴染めるかを判断できます。判断しましょう。

• 対応が得意な年齢層が見られる
• 小児科における適切な教育や経験がある
• チームの一員として協力できるか

この質問により、候補者が衝突をうまく解消する方法を心得ているかどうかを確認できます。候補者が患者の家族と協力しあい解決策を導けるよう努力するのか、難しい患者や家族は簡単に放置してしまうのか、を判断します。この質問により、候補者がクリニックにおいて勤勉で思いやりをもって仕事をできるか、そして長期的に勤務できるかを間接的に判断できるでしょう。判断しましょう。

• 衝突を解決する能力
• 患者や保護者の視点など、さまざまな意見を検討する意欲
• 患者の多様性や考え方の違いを受け入れることができる