5 つの『設備管理責任者』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

優秀な設備管理責任者は、さまざまな設備管理について研修を受講し、実務経験があります。チェックリストや社員のチェックをもとに、機械の修理や交換を判断できることが重要です。修理の日程調整や、新しい機械の注文方法を理解しているかに注目しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 設備管理責任者としての経験レベル
• 補修の要不要の判断方法
• 修理の日程調整や新しい機械の注文における経験

設備管理の業界では、小さな問題が大問題となり、修理に多大な費用がかかってしまいます。この質問では、候補者に細部への注意力と問題解決能力があるかが分かります。スタッフからの報告よりも先に問題を見つけた経験があることが望ましいでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 細部への注意力
• 自力で問題を見つけた経験
• 問題解決能力

チームの複数のメンバーが同時に休むこともあります。人手不足でも、チームの生産性を落とさないように工夫できる人材が求められます。候補者に自信があるか、候補者の考えがスタッフの効率を高めるための会社の方法と合っているか確認することも重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 影響力
• 自分に対する自信
• 決断力

社員の間で問題が発生することは珍しくありません。率先して、社員とともに前向きな職場環境を作れる設備管理責任者が求められます。リーダーシップを発揮して社員間の問題を解決できる候補者を探しましょう。健全な職場を作るために、一緒に昼食をとるように配慮するのも1つの方法です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• リーダーシップ
• 対立を解決するスキル
• 対人スキル

設備管理責任者は、労働安全衛生法と予防保全の規制について理解していなければなりません。社員が安全に、効果的に設備を点検できるプログラムを整備しておけば、マネージャーは深刻な状況になる前に問題を修正することができます。難しい問題への対処法を身につけているかを確認します。 候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 予防保全に関する規制を重視している
• 労働安全衛生法とメンテナンスに関する規制についての知識
• 安全な行動の手本となれる