5 つの『マッサージ師』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

ロミロミやタイ古式など特定の施術の経験が豊富であったり専門にしている人材を求める場合もあるでしょう。この質問で、候補者のスキルが会社のニーズに合っているかを確認できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• サロンのニーズに合ったスキル
• 資格を取得し、経験がある
• 得意なマッサージスタイル

忙しいマッサージサロンの場合、連続で複数の顧客を担当できるマッサージ師が必要かもしれません。小さな店舗であれば、心配する必要はないでしょう。候補者の体力的な限界を把握することで、会社に合っているかどうかを見極め、スケジュールも立てやすくなります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 担当できる数が会社のニーズと合っている
• スケジュールに合わせて働くことができる
• 1日に担当できる数

マッサージ中に会話をしたい顧客もいますが、多くはリラックスできる静かな環境を希望しています。クライアントのタイプに合わせられる施術者もいますが、気づかない人もいます。この質問では、候補者の社交スタイルが会社に合っているかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• コミュニケーションスキル
• 顧客への配慮
• プロ意識があり、親しみやすい

顧客がマッサージ師に対して不適切な発言をすることがあります。プロ意識を持ち、迅速に状況に対処できることが重要です。状況をうまく収束し、会社の規程に従って状況に対処できる候補者が理想的です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• プロ意識を持ち、断固とした対処ができる
• 法的責任を回避するために会社の規程を理解している
• 報告し、助けを求めることができる

ヒーリングに関して、採用するサロンと同じ考えを持ち、クライアントにもそれを伝えられるマッサージ師を採用することが重要です。施術者の多くは、体を癒すには、体のバランスが重要であると考えています。マッサージは精神的なものではなく、身体的なものと考える人もいるでしょう。候補者の考え方が会社に合っているか判断しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 他人の考えを受け入れ、尊重することができるか
• 他人を助ける意欲
• サロンと同様の価値観